在教育實踐活動中，甘谷縣人社局等五單位突出問題導向，強化措施抓整改，盡心竭力辦實事，以實際行動積極回應群眾關切。
人社局：重點針對“就業難”問題，積極實施民生服務、進企創業就業計劃，廣泛開展“春風行動”、“就業援助月”主題活動，累計開發公益性就業崗位1474個，完成城鎮新增就業4463人；以小額擔保貸款和稅費減免政策為依托,積極鼓勵扶持下崗失業人員自主創業，先后完成創業培訓425人，發放小額擔保貸款2275萬元；進一步加大就業補助力度，先后實施培訓補貼350人10.5萬元、職介補貼594人12萬元、公益性崗位補貼219.5萬元；大力組織開展了下崗失業人員、農村勞動力轉移技能培訓，累計完成職業技能培訓2752人，培育省級農村創業和技能帶頭人100名；廣泛組織開展公益崗位清理清查行動，先后清理清退安置期限超過3年和不按規定上崗人員417人。針對“勞務輸轉難”問題，及時成立了縣級勞務經紀人協會總會和鄉鎮級勞務經紀人協會分會，建立健全勞務監測點15個；按照“鞏固優基地、淘汰劣基地、拓建新基地”思路，建立省外百人以上勞務基地2個，新培育年輸轉百人以上勞務經紀人6名；積極打造勞務品牌，成功注冊了“伏羌園藝人”勞務品牌。
法院：突出“數字化”司法建設和矛盾糾紛化解抓整改、求實效，先后投資243萬元，建成了科技法庭和數字化審委會議室，安裝了自動化辦公軟件、4個基層法庭監控系統和信訪遠程視頻，組建了法院信息化應用系統四級專網，逐步實現自動化辦案。全面推行“一鄉一村一法官”定點聯系制度，在每月5日、15日和25日,采取集中輪流相結合的辦法，組織法官深入基層一線為群眾化解矛盾、排憂解難。截至目前，先后出動警力200余人（次），發放警民聯系卡、征求意見卡500張，收集意見建議400多條，排查化解矛盾糾紛80多起，為群眾協調解決上學、就醫、行路等難點問題30多個。
檢察院：突出整改文山會海和法律監督不到位問題，全面推行每周“無會日”等制度5項，明確要求每年召開的會議數量不得超過上年，工作報告、調研報告等文件材料字數一般不得超過3000字。組織專門力量，及時啟動實施了甘谷檢察網建設工程，全面暢通網絡調查、網上舉報、在線接訪等民意民情收集渠道，積極構建全方位、多層次、一體化法律監督網；有計劃、有步驟地設立駐鄉鎮檢察室和駐村檢察聯絡室，開展經常性的巡回法律監督工作；積極建立法律巡回宣講機制，先后組織開展形式多樣的法律宣講對談活動30場次，有效提升了干部群眾的法律監督意識。
縣醫院：著力整治收“紅包”、醫患關系緊張、服務態度差等突出問題，先后公布了監督舉報電話，完善出臺了《醫患雙方不收不送“紅包”制度》、《醫德醫風有獎舉報制度》等一系列制度；組織開展了收受紅包、藥品回扣不正之風專項治理行動，手術醫生均向醫院作出了書面“拒絕紅包承諾書”。及時設立了警務室、投訴接待室和患者維權站，聘請了專職法律顧問，舉辦醫療法律知識講座20場次；制定了《醫療糾紛應急處置預案》和《醫德醫風考評實施辦法》，及時化解處置了各類醫患糾紛。結合“三好一滿意”和“效能風暴”行動，聘請了社會監督員5名，不斷加強作風建設日常監督；堅決治理“生、冷、硬”等不良現象，對群眾反映的各類服務問題嚴肅處理，并與科室和個人績效工資掛鉤，兌現獎懲。
政務中心：重點在群眾辦事難等“三難”問題上抓整改、促落實，先后制定了“十要十不準”服務規范，深入開展了“三進四比六一致”為民服務活動，全面推行了首問負責、限時辦結、AB崗服務和“一周辦事無休日”等10項服務制度，保證辦事群眾隨到隨辦，實現辦事“零等待”，服務“全天候”；將辦理事項按照即辦件、承諾件、聯辦件、報批件、補辦件、答復件進行分門類管理，確保件件有著落、事事有結果。全面實施“一網連心工程”，進一步延伸服務觸角，拓展服務領域，先后建立縣、鄉、村三級便民服務中心25個，所有審批服務事項全部納入電子政務服務平臺，統一管理，集中辦結，最大限度推進便民服務縣、鄉、村全覆蓋。
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