新甘谷訊【通訊員姚旭東】近年來，甘谷縣始終將社區工作者隊伍建設作為推動基層治理、加強城市基層黨建、落實民生保障的重要抓手，創新思路、積極探索，全力打造一支數量充足、結構優化、管理規范、素質過硬的社區干部隊伍，不斷壯大城市社區治理骨干力量，推動城市社區治理提質增效。
注重統籌推進，健全工作體系。建立縣委牽頭抓總、縣委組織部統籌協調、縣委社會工作部指導推動、有關部門和鄉鎮黨委分工負責的協調機制，圍繞“選配有制度、待遇有保障、評價有導向、發展有空間”的目標，從人員配備、薪酬待遇、教育培養、管理考核等全鏈條對社區工作者隊伍建設進行系統部署，穩步推進社區工作者職業體系建設。
注重選優配強，強化服務力量。嚴格把好政治關、入口關，明確選聘條件，按照控制總量、員額管理、動態調整的原則，綜合考慮社區規模面積、人口數量、工作任務、服務功能等因素，實行員額管理，以每萬名城鎮常住人口不少于18人的配備標準，采取從鄉鎮干部中“派”、從退役軍人和社會工作專業人才中“引”、從未就業大學生中“招”等方式，堅持把政治素質好、年齡結構優、熱愛社區工作的優秀人才選拔到社區工作者隊伍，今年新招錄專職社區工作者20名，全縣社區工作者達到336名。
注重教育培訓，提升隊伍素質。立足“干什么學什么、缺什么補什么”，加強政治訓練、政策法規教育、廉政教育，針對社區工作者應當具備的組織動員、資源整合、議事協商、網格治理、宣傳引領和示范帶動等能力開展培訓，組織舉辦全縣2024年專職社區工作者專題培訓班1期，實現了社區工作者培訓全覆蓋，使社區工作者實現業務和思想上的齊頭并進。鼓勵社區工作者積極提升學歷、考取社會工作者職業資格證，不斷提升履職能力和水平。
注重激勵保障，激發干事動力。強化薪酬保障，按照“三崗十八級”的崗位等級序列，努力推動專職社區工作者薪酬動態調整和正常增長機制的建立，積極落實基本養老、基本醫療等社會保險。2024年下達專職社區工作者基本報酬510.9萬元、城市社區辦公經費100萬元，落實了151名專職社區工作者社會保險政策。推行組織考核與群眾評議、平時考核與年度考核相結合的考核機制，將考核結果作為社區工作者等級晉升、評優獎懲、續聘解聘等重要依據。完善激勵機制，優先推薦符合條件的優秀社區工作者擔任鄉鎮“兩代表一委員”，激發其干事創業熱情。
注重作用發揮，彰顯為民情懷。持續建強“鄉鎮黨委+社區黨組織+網格黨支部（黨小組）+網格員聯系戶”組織體系，優化設置社區網格，將社區工作者分派到網格中擔任網格長或網格員，組織其經常性走巷串戶、訪民問需、排憂解難，確保大部分工作時間用于走訪服務社區居民群眾。探索推行“一站式”服務、坐班值班、錯時延時等服務制度，積極開展服務活動，協調解決民生問題，排查網格安全隱患，切實提高居民群眾幸福感、獲得感。
（來源：甘谷縣融媒體中心 轉載：康翠霞） |
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