
新甘谷訊【通訊員姚旭東】近年來,甘谷縣始終將社區工作者隊伍建設作為推動基層治理、加強城市基層黨建、落實民生保障的重要抓手,創新思路、積極探索,全力打造一支數量充足、結構優化、管理規范、素質過硬的社區干部隊伍,不斷壯大城市社區治理骨干力量,推動城市社區治理提質增效。
注重統籌推進,健全工作體系。建立縣委牽頭抓總、縣委組織部統籌協調、縣委社會工作部指導推動、有關部門和鄉鎮黨委分工負責的協調機制,圍繞“選配有制度、待遇有保障、評價有導向、發展有空間”的目標,從人員配備、薪酬待遇、教育培養、管理考核等全鏈條對社區工作者隊伍建設進行系統部署,穩步推進社區工作者職業體系建設。

注重選優配強,強化服務力量。嚴格把好政治關、入口關,明確選聘條件,按照控制總量、員額管理、動態調整的原則,綜合考慮社區規模面積、人口數量、工作任務、服務功能等因素,實行員額管理,以每萬名城鎮常住人口不少于18人的配備標準,采取從鄉鎮干部中“派”、從退役軍人和社會工作專業人才中“引”、從未就業大學生中“招”等方式,堅持把政治素質好、年齡結構優、熱愛社區工作的優秀人才選拔到社區工作者隊伍,今年新招錄專職社區工作者20名,全縣社區工作者達到336名。
注重教育培訓,提升隊伍素質。立足“干什么學什么、缺什么補什么”,加強政治訓練、政策法規教育、廉政教育,針對社區工作者應當具備的組織動員、資源整合、議事協商、網格治理、宣傳引領和示范帶動等能力開展培訓,組織舉辦全縣2024年專職社區工作者專題培訓班1期,實現了社區工作者培訓全覆蓋,使社區工作者實現業務和思想上的齊頭并進。鼓勵社區工作者積極提升學歷、考取社會工作者職業資格證,不斷提升履職能力和水平。

注重激勵保障,激發干事動力。強化薪酬保障,按照“三崗十八級”的崗位等級序列,努力推動專職社區工作者薪酬動態調整和正常增長機制的建立,積極落實基本養老、基本醫療等社會保險。2024年下達專職社區工作者基本報酬510.9萬元、城市社區辦公經費100萬元,落實了151名專職社區工作者社會保險政策。推行組織考核與群眾評議、平時考核與年度考核相結合的考核機制,將考核結果作為社區工作者等級晉升、評優獎懲、續聘解聘等重要依據。完善激勵機制,優先推薦符合條件的優秀社區工作者擔任鄉鎮“兩代表一委員”,激發其干事創業熱情。
注重作用發揮,彰顯為民情懷。持續建強“鄉鎮黨委+社區黨組織+網格黨支部(黨小組)+網格員聯系戶”組織體系,優化設置社區網格,將社區工作者分派到網格中擔任網格長或網格員,組織其經常性走巷串戶、訪民問需、排憂解難,確保大部分工作時間用于走訪服務社區居民群眾。探索推行“一站式”服務、坐班值班、錯時延時等服務制度,積極開展服務活動,協調解決民生問題,排查網格安全隱患,切實提高居民群眾幸福感、獲得感。
(來源:甘谷縣融媒體中心 轉載:康翠霞) |