新甘谷訊【通訊員姚旭東】近年來，甘谷縣始終將社區(qū)工作者隊伍建設(shè)作為推動基層治理、加強城市基層黨建、落實民生保障的重要抓手，創(chuàng)新思路、積極探索，全力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、管理規(guī)范、素質(zhì)過硬的社區(qū)干部隊伍，不斷壯大城市社區(qū)治理骨干力量，推動城市社區(qū)治理提質(zhì)增效。
注重統(tǒng)籌推進，健全工作體系。建立縣委牽頭抓總、縣委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、縣委社會工作部指導(dǎo)推動、有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分工負責(zé)的協(xié)調(diào)機制，圍繞“選配有制度、待遇有保障、評價有導(dǎo)向、發(fā)展有空間”的目標(biāo)，從人員配備、薪酬待遇、教育培養(yǎng)、管理考核等全鏈條對社區(qū)工作者隊伍建設(shè)進行系統(tǒng)部署，穩(wěn)步推進社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)。
注重選優(yōu)配強，強化服務(wù)力量。嚴(yán)格把好政治關(guān)、入口關(guān)，明確選聘條件，按照控制總量、員額管理、動態(tài)調(diào)整的原則，綜合考慮社區(qū)規(guī)模面積、人口數(shù)量、工作任務(wù)、服務(wù)功能等因素，實行員額管理，以每萬名城鎮(zhèn)常住人口不少于18人的配備標(biāo)準(zhǔn)，采取從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中“派”、從退役軍人和社會工作專業(yè)人才中“引”、從未就業(yè)大學(xué)生中“招”等方式，堅持把政治素質(zhì)好、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)、熱愛社區(qū)工作的優(yōu)秀人才選拔到社區(qū)工作者隊伍，今年新招錄專職社區(qū)工作者20名，全縣社區(qū)工作者達到336名。
注重教育培訓(xùn)，提升隊伍素質(zhì)。立足“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”，加強政治訓(xùn)練、政策法規(guī)教育、廉政教育，針對社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)具備的組織動員、資源整合、議事協(xié)商、網(wǎng)格治理、宣傳引領(lǐng)和示范帶動等能力開展培訓(xùn)，組織舉辦全縣2024年專職社區(qū)工作者專題培訓(xùn)班1期，實現(xiàn)了社區(qū)工作者培訓(xùn)全覆蓋，使社區(qū)工作者實現(xiàn)業(yè)務(wù)和思想上的齊頭并進。鼓勵社區(qū)工作者積極提升學(xué)歷、考取社會工作者職業(yè)資格證，不斷提升履職能力和水平。
注重激勵保障，激發(fā)干事動力。強化薪酬保障，按照“三崗十八級”的崗位等級序列，努力推動專職社區(qū)工作者薪酬動態(tài)調(diào)整和正常增長機制的建立，積極落實基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險。2024年下達專職社區(qū)工作者基本報酬510.9萬元、城市社區(qū)辦公經(jīng)費100萬元，落實了151名專職社區(qū)工作者社會保險政策。推行組織考核與群眾評議、平時考核與年度考核相結(jié)合的考核機制，將考核結(jié)果作為社區(qū)工作者等級晉升、評優(yōu)獎懲、續(xù)聘解聘等重要依據(jù)。完善激勵機制，優(yōu)先推薦符合條件的優(yōu)秀社區(qū)工作者擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩代表一委員”，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)熱情。
注重作用發(fā)揮，彰顯為民情懷。持續(xù)建強“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委+社區(qū)黨組織+網(wǎng)格黨支部（黨小組）+網(wǎng)格員聯(lián)系戶”組織體系，優(yōu)化設(shè)置社區(qū)網(wǎng)格，將社區(qū)工作者分派到網(wǎng)格中擔(dān)任網(wǎng)格長或網(wǎng)格員，組織其經(jīng)常性走巷串戶、訪民問需、排憂解難，確保大部分工作時間用于走訪服務(wù)社區(qū)居民群眾。探索推行“一站式”服務(wù)、坐班值班、錯時延時等服務(wù)制度，積極開展服務(wù)活動，協(xié)調(diào)解決民生問題，排查網(wǎng)格安全隱患，切實提高居民群眾幸福感、獲得感。
（來源：甘谷縣融媒體中心 轉(zhuǎn)載：康翠霞） |
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