編者按：2014年，秦安縣委、縣政府堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入實施“11132”發展戰略，全面推進改革創新，突出特色產業、重點項目、基礎設施、商貿流通、文化旅游和生態文明六大建設，統籌發展各項社會事業，切實保障和改善民生，全縣經濟社會發展取得了顯著成就。
從即日起，縣委外宣辦、縣新聞中心在中國·秦安網開設【凝心聚力譜新篇】專欄，宣傳報道2014年秦安經濟和社會各項事業取得的可喜成績，進一步激發全縣上下干事創業的熱情，凝聚全面深化改革的強大力量，為建設富裕、文明、和諧、美麗新秦安再創佳績。
【凝心聚力譜新篇】
秦安：譜好就業曲唱響民生歌
“拖欠我們工資終于幫我們討回來了！”“聽說又要給我們退休職工漲工資了！”“縣人社局又要進社區舉辦農民工技能培訓班了！“……一句句發自肺腑的感嘆，一張張洋溢幸福的笑臉，讓我們真切地感受到秦安縣人力資源和社會保障事業取得的可喜成績。
2014年，秦安縣人力資源和社會保障局緊緊圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動及人社系統窗口單位改進作風專項行動為抓手，進一步轉變干部作風，規范辦事程序，提高服務效能，扎實有序推進城鄉就業、人事人才、社會保障和勞動關系等各項民生工作，全縣人力資源和社會保障事業穩步向前發展，取得了顯著成效。
對于普通百姓來說，找到一份工作，有較穩定的收入就是最幸福的事。家住興國鎮大城社區居民李女士在廣東務工，因企業裁員返鄉，通過秦安縣人社部門的牽線搭橋，她回鄉不到1個月，就被家門口一家超市聘用，條件一點都不比廣東差。她激動地說：以前在廣東的時候，天天擔心家里，現在好了，在家門口找到了工作，能照顧老人孩子，收入也很可觀，我的幸福日子也就開始了。
就業是民生之本。最近幾年，針對就業難的問題，秦安縣委、縣政府堅持穩定和擴大就業作為保障和改善民生的頭等大事來抓，縣人社部門積極落實就業政策，大力推動以創業帶動就業，扎實推進基層平臺建設，切實抓好職業技能培訓，積極組織舉辦各類招聘會，千方百計穩定和擴大就業，今年，全縣城鎮新增就業人數8030人，輸轉城鄉富余勞動力11.18萬人，實現勞務收入15.8956億元。
完善社會保險體系，社會保障能力不斷提高，各項社會保障覆蓋面不斷擴大。5月份，啟動了秦安縣被征地農民養老保險工作，新制定出臺被征地農民養老保險實施方案，初步建立了被征地農民養老保險基金，并開展了寶蘭客專被征地農民養老保險參保繳費工作，已參保120人83.48萬元，為42名符合享受被征地農民養老保險待遇條件的人員發放養老金26756元。啟動并完成了“三線”公路建設農村戶籍合同工人增發養老金工作。
全縣城鄉居民社會養老保險參保31.68萬人，參保率達到98.95%，收繳城鄉居民參保費22.60萬人2924.47萬元，續保率98.80%。按時為4260名企業退休（職）人員按時調整了基本養老金，月人均增加額169.9元，按要求提高城鄉居民社會養老保險基礎養老金標準和城鎮居民基本醫療保險補助標準，為符合養老金領取條件的7.96萬名城鄉居民發放養老金6184.30萬元，得到實惠的許多農民群眾在領到養老金時都說黨的政策好。
同時，該局還加大了對大中專畢業生的就業指導和服務工作力度。該縣人社局及時了解畢業生的思想、生活情況，盡可能幫助未就業畢業生解決困難。積極開展思想政治教育工作和就業引導工作，幫助畢業生正確認識就業政策、就業形勢，樹立行行建功、處處立業的觀念，宣傳創業成功典型，努力激發畢業生到基層、“非公”企業、中小企業去工作、創業，動員引導12 名畢業生到縣內企業就業。
2014年年初安置2013年事業單位公開招聘人員104人，2013年研究生39人。2014年有405名畢業生通過各類招考實現就業。組織開展了2014年普通高校畢業生民生實事項目和基層服務項目招考的發布公告、報名、筆試、面試、資格復審和聘用安置等工作，已安置畢業生208名，組織開展了2014年全縣事業單位公開招聘考試的發布公告、網上資格審查等工作，共報名2158人，計劃招考80人。
規范協調勞動關系，努力維護勞動者合法權益，在切實抓好勞動監察日常巡查、投訴舉報違法案件專查的基礎上，認真組織開展專項執法檢查活動。先后開展了農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、勞動保障資料年審等專項檢查行動，有效維護了勞動者合法權益。積極推行農民工工資一卡通制度和工資保證金制度，落實了解決農民工工資拖欠問題相關部門的工作職責，初步建立了齊抓共管的長效工作機制。今年以來，共檢查勞動用工單位660戶，散發宣傳資料0.72萬份，接受現場咨詢656人次，處理投訴舉報案件32件，結案32起，結案率為100%，立案查處及協調解決拖欠農民工工資1039.45萬元，補簽勞動合同658份。收取建筑領域農民工工資保證金81.5萬元。推行辦理用工實名制和農民工工資“一卡通”企業4戶。全面推進勞動合同制度，在全縣各類用人單位簽訂勞動合同5153份，合同簽訂率達92%。做好企業工資收入分配工作，繼續推進企業工資收入分配宏觀調控工作，督促指導企業穩步提高在崗職工工資水平，及時調整了最低工資標準。申請成立了秦安縣勞動人事爭議仲裁院，加強勞動人事仲裁工作，共受理各類勞動人事爭議案件12起，其中調解9起，裁決2起，不予受理1起。
加強機關自身建設，部門作風形象顯著提升，結合人社系統窗口單位改進作風專項行動，按照“五制”、“四公開”、“三亮明”的標準，進一步強化措施、改進作風、優化服務，全面提升部門形象。首先從優化服務環境，整合了大廳服務窗口，設立了咨詢服務臺，配備了專職引導員，辦事窗口前安放小凳子，配置飲水機、一次性口杯等。積極推行人性化管理、精細化服務。實行首問負責、一次性告知，及時推出了工傷等緊急事務電話聯絡、養老金上門認證、全程代理服務和重點單位預約服務等17項便民利民措施。規定并推行41條窗口服務用語，進行服務承諾，公開亮牌上崗，做到窗口、身份、職責、標準“四亮明”，主動接受監督。狠抓整改落實。緊緊圍繞“四風”方面的突出問題，制定了整改方案，建立臺賬，實行逐個問題“掛號”、逐項內容“銷號”。
2015年，秦安縣人力資源和社會保障部門將深入實施更加積極的就業政策，扎實推進覆蓋城鄉的社會保障體系建設，加大人才培養和引進力度，深入推進干部人事制度改革，加快推進工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，全面推進績效評估和為民辦實事同步發展，切實加強人社系統自身建設，為幸福秦安建設作出更大貢獻，讓這艘充滿希望的大船，承載著全縣人民的希冀和夢想，向著幸福前進！ |
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