“家人們，動動手指點個‘+’號支持一下哈，愛你們！”
“寶子們，是時候展現你們的熱情了！”
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臨近年末，記者走進郭嘉鎮電商直播基地，一幅熱火朝天、忙碌不息的景象映入眼簾。直播間里，“黨員干部”搖身一變，成了活力滿滿的“網絡主播”。鏡頭前，他們熱情洋溢地介紹著當地的特色農產品，并用親切的網絡用語與網友互動，讓傳統的農產品銷售搭上了互聯網的快車。
今年來，為了更好地推動特色產業發展，秦安縣創新干部培訓模式，將干部培訓班直接設在產業鏈之上，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，精心打造了全方位、多層次的“現場教學矩陣”。
凝心鑄魂，突出更有“實戰性”的履職淬煉。秦安縣將“理論學習”與“實踐模擬”相結合，在強化理論武裝的同時，突出實踐操作的重要性。立足以身邊人講身邊事、用身邊事教育身邊人，探索構建“黨校教師+黨政領導+院校專家+模范人物”師資隊伍體系，推行“專家學者示范講、領導干部帶頭講、理論骨干專題講、先進典型現身講”的“四講”模式，組織各級各類黨員干部教育培訓班104期15899人次，領導干部上講臺授課66人次，邀請各領域先進典型授課12人次，逐步構建起一支高素質、專業化的干部隊伍，為實現高質量發展提供了堅實的組織保障。
近日，記者在劉坪鎮村集體發展中心見到了張曉軍，他30歲出頭，任職劉坪鎮黨建辦主任剛滿1年，有著年輕人的朝氣和活力，面對記者的采訪，張曉軍侃侃而談：“我們劉坪的產業現狀是蜜桃、蘋果等，主導產業結構單一、農產品銷售價格不高，村集體經濟發展‘造血’功能不足，要解決這些問題必須敢于突破傳統思維，勇于創新，探索新的發展模式和路徑。在黨政一班人謀劃下，劉坪鎮村集體經濟發展中心應運而生，通過集中管理運營，有效地解決了村集體經濟發展薄弱的問題�！�
在秦安，像張曉軍這樣走上領導崗位的年輕干部還有許多，他們不僅具備扎實的專業知識，還擁有創新的思維和敢于實踐的精神。秦安縣通過實施“選賢任能”工程，為這些年輕干部提供了廣闊的舞臺。
選賢任能，彰顯更具“科學性”的干部培育路徑。今年來，秦安縣抓實常態化調研分析、一線考察識別機制，在全縣范圍開展了干部調研，對各領域80個領導班子進行綜合分析研判，并儲備了優秀年輕干部274名，按照“近期使用＋中期培養＋長期跟蹤”原則，建立年輕干部提拔使用優先考慮、職位空缺優先補充、重點崗位優先配備的使用機制，提拔使用30歲以下副科級干部21名，35歲以下正科級干部6名。35歲左右鄉鎮黨政正職占比較去年提升5.8%，增強了干部隊伍的活力與創新力。
秦安縣果業局依托國家科技特派團的技術力量，先后通過新品種引進、技術培訓、技術研討會和觀摩會等，在秦安縣重點合作社和公司蘋果生產基地開展免套袋技術示范，11月下旬，在山東省煙臺市蓬萊區舉辦的全國蘋果免套袋輕簡化精準高效優質生產技術研討培訓會暨蘋果免套袋栽培技術協作組工作交流會上，秦安縣選送的免套袋（煙富6）蘋果斬獲特等獎。
“相比較傳統蘋果套袋技術，免套袋技術能省下不少人工，管理起來也方便多了，生產成本上能省一大筆。而且蘋果的品質也有很大的提升，整體產量能提高15%左右。算下來，果農的畝收入能增加2000元左右。”秦安縣果業局局長魏勝昌告訴記者。
這是秦安縣依托國家科技特派團幫扶的技術力量，不斷探索和實踐，推動農業現代化進程的一個縮影。
人才賦能，構建更具“創新性”的智力保障戰略。近年來，秦安縣依托“組團式”幫扶人才力量，持續深化“組團式”幫扶，幫扶團隊指導制定優化各項制度20項，指導，引進新優品種26個，示范推廣新技術9項，為教育、醫療、科技領域培養本土人才93人。同時，秦安縣推動人才向鄉村一線集聚，邀請10名市級專家深入產業一線開展技術指導培訓18場1300余人次。此外，秦安縣以做優服務激發人才效能，為5名優秀人才申領隴原人才服務卡，推薦入選“隴原之光”訪問學者2名、市級領軍人才6名。建成人才公寓120套，落實引進人才住房補貼和幫扶人才艱邊津貼16.75萬元。
在西川鎮的季度績效獎勵發放儀式現場，24名優秀村干部面帶喜悅，整齊地站在領獎臺上，手中緊緊握著那份代表著榮譽與肯定的獎勵，眼神中透露著自豪。臺下，其他村干部們投來了羨慕和欽佩的目光。
“儀式結束后，沒有拿到獎勵黨支部的村支部書記并沒有氣餒，而是帶領著大家認真分析問題，積極開展‘整頓提升’，力求在下個季度中爭先進位，這項措施達到了以評促改、以獎促優的目的�！蔽鞔ㄦ傸h委委員、黨建辦主任朱東陽說。
今年年初，秦安縣制定了《村級干部績效獎勵考評辦法》，制定了明確的績效考核標準，詳細規定了村干部在經濟發展、社會穩定、民生改善、黨的建設等方面的具體任務和目標，并根據完成情況給予相應的獎勵或激勵措施，村干部年度績效獎勵差距可達到7000元，今年累計發放170余萬元。
強基固本，打造更富“服務型”的組織建設格局。今年來，秦安縣持續加強“三基”建設，采取“新建、改造、騰換、規范”“四個一批”舉措，整合各類資金1000余萬元，新建改造、規范提升村陣地195個。拓展優化村陣地服務功能，增設快遞代收代寄點285處，招募360余名志愿者舉辦暑托班等120余期，受眾兒童2000余人次。扎實開展村黨組織書記后備力量培育儲備工作，確定后備人選861名。招聘大學生村文書68名，專職社區工作者40名，95名村干部接受學歷提升繼續教育。同時，通過實施強村帶動、聯村發展模式，建立了14個產業黨委（聯合黨支部），并創辦了14家強村公司。全縣村級集體經濟平均收入達到25.5萬元，村級經營性收益平均達到17.28萬元。
記者在秦安縣公安局魏店派出所見到了獲得天水市記二等功公務員王春麗。平日里，她待人溫和，深受群眾愛戴。但工作起來，卻展現出異于常人的果敢與執著。曾有一年冬天，一個7歲孩子走失，家長心急如焚請求查找，她接警后立即組織警力開展研判搜尋。在嚴寒中，王春麗帶領民警經過連續6小時的不懈努力，最終在一個果園里找到了孩子。
“當時，我們一刻也不敢松懈，心里更多的是擔憂孩子安全。當看到母親抱著孩子淚流滿面，我感覺所有的付出都值得。”王春麗動情地說。
多年來，她始終堅守在基層一線，用實際行動詮釋了“人民公仆”的深刻內涵。在秦安縣，像王春麗這樣的公務員還有很多，他們默默無聞地在各自的崗位上奉獻著，正是他們的付出，提升了政府服務效能，也增強了群眾的獲得感和滿意度，為構建服務型政府奠定了堅實的基礎。
先鋒引領，塑造更具“示范性”的榜樣力量矩陣。秦安縣持續開展讓“有形的正能量”激活黨組織的戰斗力，大力培樹先進典型，以“看得見的表率”，營造“感得著”的氛圍，提升黨員干部的黨性修養和服務意識。推動黨員干部在“平凡”的崗位上發揮模范帶頭作用，今年來，頒發“光榮在黨50年”紀念章294枚，及時獎勵工作實績突出公務員2名，1個集體、2名個人獲全市記二等功公務員集體和個人榮譽，培育各領域先進典型16名，樹立可學可鑒、可追可及的榜樣標桿。通過這些舉措，也在社會上形成了積極向上的風氣，引導干部群眾以更加飽滿的熱情，為推動全縣高質量發展目標而努力奮斗。
（來源：秦安縣融媒體中心 轉載：康翠霞） |
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