2017年清水縣按照省、市統(tǒng)一安排部署，及時對全縣脫貧攻堅幫扶工作力量進行調整加強，將157名第一書記由單位的“一把手”調整為優(yōu)秀年輕干部，“一把手”確定為幫扶工作第一責任人，切實解決了“下不去”的問題;建立“321+N”幫扶機制，按照幫扶干部職務職級高低分別包抓3至1戶深度貧困戶，同時，根據各村實際情況聯(lián)系一定的一般貧困戶，省市縣三級144個單位3492名幫扶干部幫扶聯(lián)系貧困戶9442戶，實現了結對幫扶全覆蓋。
全面推行駐村工作隊精準扶貧“八步工作法”，通過逐戶走訪，了解建檔立卡貧困戶和一二類低保戶、五保戶評得準不準、政策落實到位不到位、村班子強不強、產業(yè)發(fā)展出路在哪里;圍繞村20項、戶11項脫貧指標，進一步摸清村戶短板需求，幫助農戶算好“干鮮果+牛(羊)、干鮮果+蔬菜、干鮮果+藥材、牛(羊)+藥材、藥材+蔬菜、勞務+土地流轉”六筆增收脫貧賬，制定了詳細可行的村退出幫扶計劃和戶脫貧幫扶計劃;印發(fā)精準扶貧到村到戶到人政策清單，認真落實各項精準扶貧政策，切實做到了扶真貧、真扶貧;積極引導幫扶干部開展“10個1”幫扶行動，幫助貧困群眾解決越冬取暖、用電安全、居住條件改善等方面的實際困難，增強了幫扶工作的針對性和實效性。狠抓駐村工作隊建設，舉辦精準扶貧業(yè)務培訓班8期750人次、扶貧政策考試2場1310人次，選派第一書記外出學習26人次。
強化駐村幫扶工作服務保障，落實貧困村幫扶經費7000元、非貧困村2000元，兌現駐村幫扶干部體檢、保險、交通費、伙食補助等待遇，配齊了消毒柜、床鋪、燃煤等生活用品。嚴格屬地管理，認真落實駐村工作隊管理《實施辦法》《考評辦法》《召回和問責辦法》及工作臺賬制度，加強日常監(jiān)督管理，對幫扶成效好、群眾滿意度高的15個幫扶單位和45名幫扶干部給予表彰獎勵，對不能勝任工作的10名隊員及時召回，確保了駐村工作隊員下得去、蹲得住、干得好。
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