長城電工黨委對子公司領導班子及領導人員
2021年度工作和黨建及黨風廉政建設工作進行考核
按照甘肅電氣集團黨委關于2021年度領導班子和領導人員述職評議暨黨建和黨風廉政建設工作考核安排部署，長城電工黨委成立了由黨委副書記張啟龍任考核組組長，黨委組織部、黨群工作部、紀委辦公室相關人員組成考核小組，于2月14日至16日對二一三集團、長開廠集團、天傳所集團、天電集團、電力裝備公司、西北銷售公司領導班子及領導人員2021年度工作和黨建及黨風廉政建設工作進行考核。
會上，考核組組長分別從充分認識考核工作的重要意義，考核的內容、方式和結果運用，嚴格按照程序開展年度考核工作，認真負責地評價領導班子和領導人員四個方面作了講話。各企業黨委書記、董事長進行了大會述職，其他班子成員進行了書面述職。采用無記名方式，對領導班子和領導人員履行職責情況、黨建和黨風廉政建設工作情況進行現場民主測評、對本單位選人用人工作和新選拔任用干部進行民主評議。
會議指出，2021年是“十四五”開局之年，是中國共產黨成立100周年，也是公司推進全面深化改革重點任務落實，提質增效高質量發展的關鍵之年。公司各級黨組織和廣大黨員干部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹十九大及十九屆歷次會全精神，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅定不移貫徹新發展理念，以高質量黨建推動高質量發展為主線，以創新基層黨建思想政治工作為載體，以強化黨風廉政建設為保證，以構建和諧企業為目標,聚焦國企改革三年行動、黨史學習教育、慶祝建黨100周年、扭虧治虧行動、疫情防控等重點任務，堅定不移全面從嚴治黨，將黨的政治優勢轉化為企業發展動力，為企業改革發展提供了堅強政治和組織保證，開啟了長城電工“十四五”發展新征程。
會議強調，2022年是公司“十四五”戰略規劃落實的關鍵一年，拓存創增迫在眉睫。希望公司充分利用這次考核機會，扎實做好成果成效轉化，繼續保持積極向上、奮發有為的精神，緊緊結合企業中心工作，找準抓實在新征程上的工作著力點和突破口，務實有力謀劃好2022年工作。一要持續抓好政治建設工作。要以政治建設為統領，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷鞏固拓展黨史學習教育成果，持之以恒從黨的百年奮斗中汲取信仰力量，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二要抓好改革發展工作。要全面推動公司深化改革發展的各項工作，要切實出臺相關重要改革舉措和措施，緊跟“雙碳”背景下產業布局調整大勢，著力培育核心競爭優勢，統籌加快高質量發展步伐，積極推進公司改革發展取得實效。三要抓好人才隊伍建設工作。公司要結合實際，從薪酬體系、骨干人才激勵等方面著手，全面深化人才發展體制機制改革，精心培育人才，注重用好人才，充分激發各級職工的工作熱情和干事創業激情。四要抓好規范管理工作。要不斷完善公司規章制度體系，有效規范公司日常工作行為。全面從嚴加強紀律建設，綜合運用“四種形態”，維護紀律的嚴肅性和權威性，有效抓實黨風廉政建設，要把從嚴治黨抓在手上，把作風建設放在心上。
會后，考核組分別與企業領導班子成員、部門負責人、職工代表進行了談話，深入了解領導班子運行和領導干部履行職責情況、黨委履行抓黨建工作責任落實情況；了解了企業后備干部情況，聽取對本企業改革發展工作提出意見建議，并對企業黨建和黨風廉政建設等相關材料進行現場檢查。
（來源：長城電工 轉載：康翠霞） |
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