為全面延伸從嚴治黨觸角，進一步加強和改進黨員日常教育管理，促進黨員隊伍管理的標準化、精細化和科學化，秦州區積極探索黨員管理新模式，以積分量化評估黨員，用分值記錄黨員變化、衡量黨員作用、評定黨員星級、劃定行為“紅線”“底線”，將正向激勵與逆向約束相結合，促使黨員肩上有責、行為有尺、爭先有標、考核有據，實現“小積分”管好“大隊伍”，激發廣大黨員在生產生活中當標兵、作表率。
明確標準，分類考核。科學制定《秦州區黨員積分考核管理辦法（試行）》，分農村、機關事業單位、城市社區居民、“兩新”組織、流動黨員等不同類型黨員的實際，以量化考核、分域實施為抓手，明晰積分內容。制定標準化考核細則，圍繞黨員履行基本義務情況評定基礎分，圍繞黨員服務群眾、參與各類志愿服務活動、發揮表率作用等情況評定先鋒分，針對不履行黨員義務，違反組織紀律，違反社會公德、職業道德、家庭美德等情況進行扣分，做到評分有標準，扣分有依據。
嚴格程序，規范運行。在積分評定運行中，由黨支部負責，通過支部記錄、個人申報、黨員評議、組織審定等途徑每月進行一次積分申報和評定。基本分由黨支部根據每名黨員履行基本義務情況及時進行登記；先鋒分通過個人申報、黨員大會評定；扣分通過支委會商議、黨員評議和群眾舉報等途徑評定。每半年對黨員積分情況通過黨務公開欄等形式進行公示。公示期間，黨員、群眾有異議的，可向所在黨支部反映，黨支部及時調查并反饋調查結果。每年度為一個積分周期，年底前將全年積分匯總，形成全年綜合得分，新一輪積分周期開始時，上一年度積分自動清零，歷史積分由黨支部保存，作為歷史存檔以備黨組織和黨員查詢。同時，將“主題黨日”、無職黨員設崗定責等融入積分制管理當中，使黨員在不同崗位上開展的活動與黨組織開展的活動統一進行量化積分，把黨員的自主服務與組織的工作安排有機結合、相互促進、共同提高，大力激發黨員內在活力，自覺服務群眾為基礎的黨員管理新格局。
健全機制，完善獎懲。逐級建立積分管理考核體系，實行分級管理，上級監督指導下級，積分統計公示，信息公開透明，以周期內累計積分對黨員日常行為進行考評。健全獎懲激勵機制，激勵先進，鞭策后進。對積分排名靠前10%的黨員，在基本分無扣分的前提下，評為先鋒型黨員，采取靈活方式進行表彰獎勵，并優先列為各類評先選優對象；對積分排名中間80%的黨員，積極引導向先鋒型黨員看齊；對積分排名靠后10%的黨員，黨支部書記約談提醒，黨支部書記排名靠后的由上級黨組織負責人進行約談提醒。同時，以70分為標準劃定黨員行為“紅線”，年度積分在70分至60分之間的為觸碰“紅線”黨員，由所在黨支部支委會成員進行約談提醒，根據具體行為制定針對性和操作性強的幫教計劃，并由支委會成員進行“一對一”聯系，強化日常管理教育，監督日常行為，幫助進步提升。設定60分為“底線”，年度積分低于60分為突破“底線”黨員，由所在黨支部負責人進行警告談話，根據后進黨員具體表現進行限期整改，并由黨支部負責人跟蹤觀察。對不能正確認識個人問題，不積極主動整改的黨員，嚴格按照《黨章》規定，給予勸退或除名等組織處置，全面疏通黨員隊伍出口，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
（天水在線編輯：陶靜） |
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