近年來，為全面貫徹落實國家和省市鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的決策部署，秦州區(qū)在鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理上出真招、下真功、見真效， 因地制宜，科學(xué)研判，細(xì)化舉措，探索鄉(xiāng)村公益性崗位管理“1+N”管理新模式（1即：切實發(fā)揮“就業(yè)兜底保障、促進(jìn)脫貧人口增收、改善農(nóng)村人居環(huán)境、提升鄉(xiāng)村治理水平”重要作用，用活鄉(xiāng)村公益性崗位。N即：通過“按需設(shè)崗，人崗匹配；規(guī)范程序，精準(zhǔn)選聘；部門聯(lián)動，加強(qiáng)管理；幫助就業(yè)，促進(jìn)增收；履職盡責(zé)，振興鄉(xiāng)村”等多項舉措，全面加強(qiáng)監(jiān)督管理。），為村級治理賦能，為美麗鄉(xiāng)村建設(shè)盡責(zé)。
按需設(shè)崗，人崗匹配。各村結(jié)合村級具體事務(wù)，因地制宜開發(fā)崗位，如設(shè)置衛(wèi)生保潔員，負(fù)責(zé)村莊公共區(qū)域垃圾清理，日常保潔；設(shè)置愛心理發(fā)員，為孤寡老人、留守兒童義務(wù)理發(fā)服務(wù)；設(shè)置創(chuàng)穩(wěn)網(wǎng)格員，協(xié)助專職網(wǎng)格員處理安全隱患和矛盾糾紛等。同時根據(jù)選聘人員自身條件設(shè)定崗位職責(zé)，將年齡偏大、勞動能力差的半勞力、弱勞力安排到工作量較輕的崗位上，將有工作經(jīng)驗、年富力強(qiáng)者優(yōu)先安排到有技能需求的崗位上，實現(xiàn)人員與崗位的精準(zhǔn)匹配。
規(guī)范程序，精準(zhǔn)選聘。按照“一公告、二申報、三審核、四公示、五審定、六培訓(xùn)上崗”的六步工作法，嚴(yán)把鄉(xiāng)村公益性崗位人員選聘條件關(guān)，職責(zé)需求關(guān)，個人能力關(guān)。聯(lián)合鄉(xiāng)村振興局、民政局、林草局等部門核查擬聘用脫貧人員、困難家庭人員、低收入人群等聘用資格，進(jìn)行準(zhǔn)確識別、認(rèn)定，做到安置一人、上崗一人。
部門聯(lián)動，加強(qiáng)管理。用人單位和相關(guān)行業(yè)主管部門協(xié)調(diào)配合，明確崗位工作職責(zé)、管理制度，各崗位主管部門做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)、崗前培訓(xùn)以及日�？己吮O(jiān)管等工作。建立部門聯(lián)審機(jī)制，應(yīng)用大數(shù)據(jù)開展數(shù)據(jù)比對，防止出現(xiàn)“一人多崗”和安置不符合條件人員等現(xiàn)象發(fā)生。
幫助就業(yè)，促進(jìn)增收。目前，全區(qū)鄉(xiāng)村公益性崗位主要設(shè)置衛(wèi)生保潔員、道路養(yǎng)護(hù)員、巡河護(hù)水員、生態(tài)護(hù)林員、養(yǎng)老服務(wù)員、護(hù)理送醫(yī)員、就業(yè)社保協(xié)管員、公共設(shè)施管理員、愛心理發(fā)員、鄉(xiāng)村創(chuàng)穩(wěn)網(wǎng)格員等10個類別，從業(yè)人員達(dá)3734名，聘用人員每人每年發(fā)放崗位補(bǔ)貼1萬元左右。有力幫助無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力致富的農(nóng)村脫貧勞動力實現(xiàn)就近就地就業(yè)、穩(wěn)定增加收入。
履職盡責(zé)，振興鄉(xiāng)村。如今，寬敞整潔的通村街道，清清爽爽的村容村貌、和諧互助的鄰里關(guān)系，處處都體現(xiàn)著鄉(xiāng)村公益性崗位隊伍在美麗鄉(xiāng)村建設(shè)中熟悉的身影，在平凡崗位上日復(fù)一日地付出，既聚了人心，又美了鄉(xiāng)村，更好地發(fā)揮著改善農(nóng)村人居環(huán)境和村民面貌、提升鄉(xiāng)村治理水平等方面的重要作用。
（新聞來源：秦州區(qū)融媒體中心 轉(zhuǎn)載：李俊鋒） |
打印本頁
