為努力提高貧困鄉村公共服務水平，推進貧困群眾收入顯性化，統籌解決貧困人口的穩定脫貧問題，武山縣早謀劃、早安排、早部署，以自身發展能力不強的貧困戶為重點，在全縣344個行政村開發衛生保潔、道路養護、巡河護水、生態護林、養老服務、護理送醫、就業社保協管、治安及設施管護等8類公益性崗位2217個，科學管理、統籌運行，在穩定增加貧困戶收入的同時有效的推動了村級事業的發展，為努力實現整縣脫貧和鄉村振興打下堅實基礎。
安排部署抓時效
武山縣按照“轉移就業一人、帶動脫貧一家”的要求，早安排、早部署、早落實，大力推進農村公益性崗位開發工作，安置有就業意愿的建檔立卡貧困戶實現就業穩定脫貧。為切實加強對村級公益性服務崗位扶貧工程工作的組織領導，成立了武山縣村級公益性服務崗位扶貧工程領導小組。各相關部門按照各自職責分工制定對應崗位職責；各鄉鎮嚴格按照“個人申請、村上申報、鄉鎮審定、群眾公示、資料歸檔”的程序規定，準確評定公益性崗位對象；縣扶貧辦負責提供選聘建檔立卡貧困人口資料的審核確認工作，合理進行人員配置、規范有序認定崗位人員，并對所有村級公益性服務崗位人員進行崗前培訓，保證村級公益性服務崗位工作正常運行。全縣2217名村級公益性服務崗位人員已于春節期間全部到崗開展工作。
科學管理嚴考核
村級公益性服務崗位扶貧工程覆蓋全縣344個行政村，73個深度貧困村每村設8個服務崗位，83個一般貧困村和188個非貧困村每村設6個服務崗位。為管好用好公益性崗位人員，各鄉鎮精心謀劃，同當前各項重點工作同安排、同部署，從公益性崗位的設置、聘用管理、崗位職責、請銷假制度、勞動安全、文明上崗、督促檢查、考勤考核等提出了明確要求和管理規范；對農村公益性崗位人員嚴格考勤考核，堅持“一周兩簽到、一月一考核”的管理制度，將考核情況同工資發放、崗位補貼等掛鉤，進一步督促崗位職責落實；各鄉鎮由安監站、環保站、護林隊牽頭，成立專項督查小組，督查村級服務性崗位運行情況，確保村級服務性崗位工作有條不紊扎實推進。
規范運行強統籌
為促進村級服務性崗位規范、高效運行，更好的發揮作用，提升服務效率，各鄉鎮結合各行政村地域分布實際，打破設崗界限，統籌安排村域內生態護林、綠化保潔、養老服務、綜合服務等工作，全面推進村級服務公益事業發展。并與全域無垃圾創建網格化管理責任區域劃分相結合，將各服務性崗位人員劃定責任區域，靠實到人，具體包抓責任區域內各項村級公益服務，制定每月兩次的環境衛生綜合整治和每周兩次的垃圾集中清理，深入推進全域無垃圾創建工作常態化。各村護林防火員、巡河、巡路員、綠化保潔員在履行好本職崗位職責的同時全部參與到全域無垃圾創建活動中，并且納入本村保潔員隊伍，進一步明確了任務，靠實了責任。
目標精準重實效
村級服務性崗位是武山縣委、縣政府為了進一步落實精準扶貧相關政策，依據貧困村發展需求和建檔立卡戶勞動力就業愿望而開發的政府公益性崗位，通過聘用有勞動能力、責任心強的建檔立卡貧困戶成員任村級衛生保潔員、護綠員、河道管理員、農村養老服務員以及道路護管員，拓寬困難群眾的就業渠道，提高貧困戶家庭收入，統籌解決貧困人口的穩定脫貧問題。公益性崗位不僅調動了貧困群眾就業的主動性、積極性，也有效解決了全縣2217個特殊貧困戶的穩定增收問題，形成了以崗位促就業、以就業促增收、以增收促脫貧的良性發展鏈條，推動了脫貧攻堅工作的深入開展。同時，進一步提高了全縣綠化美化管護水平，極大改善了鄉村人居環境質量，群眾幸福感得到了大幅提高。 （李亞平）
(天水在線編輯：李俊鋒) |
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