近年來，武山縣堅持把最優秀、最合適的干部選派到脫貧攻堅主戰場，從嚴從實推進干部隊伍建設，不斷提高脫貧攻堅一線干部隊伍素質能力，為決戰決勝脫貧攻堅提供了強有力的干部人才保障。
一是持續加強領導班子建設。注重選拔熟悉農業農村、扶貧開發、經濟管理等方面的干部到鄉鎮和脫貧攻堅重點部門任職，2017年以來，在脫貧攻堅一線提拔干部115名，晉升職級62名，因人員拉動空缺的鄉鎮黨委書記、鄉鎮長主要從鄉鎮領導班子中產生，15個鄉鎮扶貧工作站站長全部由黨委書記兼任，9名鄉鎮精準扶貧工作站副站長重用到鄉鎮領導班子中，49名鄉鎮領導班子成員晉升了職級，7名鄉鎮黨委書記晉升為四級調研員。
二是用活用好脫貧攻堅力量。制定了《項目人員入編登記方案》《鄉鎮項目人員擇優入編登記工作實施方案》，采取擇優入編與按年度入編相結合的方式，為109名鄉鎮項目人員解決了編制問題，其中2018年入編55名(擇優入編31名、按年度入編24名)，2019年入編54名(擇優入編31名、按年度入編23名)，并將其中30名提拔擔任鄉鎮事業單位副科級領導職務。深入推進結對共建工作，組織64個縣直部門單位黨組織與56個基礎薄弱村黨組織結對共建，基層黨組織戰斗堡壘作用明顯增強。
三是強化村組干部隊伍建設。堅持“一村一策”和開門抓整頓，采取“四個一”整頓措施，2017年以來整頓轉化軟弱渙散村黨組織133個。深入實施村黨組織帶頭人隊伍優化提升行動，截止目前共選派112名鄉鎮大學生干部擔任村書記(其中選聘專職村黨組織書記53名)、選聘167名未就業高校畢業生擔任村文書，207個村實現村“兩委”正職“一肩挑”。注重村干部規范化管理，嚴格落實季度考評、定期研判、末尾淘汰、動態調整等制度，2019年以來調整撤換村干部244名、其中村書記97名，優化充實村級后備干部1473名。
四是選優派強幫扶工作隊伍。注重脫貧攻堅一線力量配備，全縣共下派駐村幫扶工作隊人員469人，其中第一書記兼駐村幫扶工作隊隊長156人，隊員313人。2017年以來對62名第一書記進行了提拔重用或職級晉升。2019年以來調整優化第一書記兼駐村幫扶工作隊隊長53名。2019年5月，按照每個駐村幫扶工作隊縣級以上隊員人數不少于3人要求，增派幫扶隊員228名。2020年以來調整優化身體健康狀況不佳、家庭確有特殊困難等方面的幫扶隊員45名。有效整合到村幫扶工作力量，從駐村干部、村干部、駐村幫扶干部3支隊伍中，確定1名綜合素質過硬的同志為脫貧攻堅統籌協調第一責任人，負責村上脫貧攻堅各項任務落實。
（天水在線編輯：康翠霞） |
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