今年以來，武山縣嚴格落實“四個不摘”要求，緊盯建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務等職責任務，通過選優派強、崗位練兵、激勵約束等舉措，充分發揮駐村第一書記和工作隊作用，著力打造了一支推進事業發展、推動鄉村振興的骨干力量，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興提供了堅強保障。
一是聚焦選得優，抓結構優化。按照“盡銳出戰、務求精準”的要求，始終把選優派強第一書記和工作隊員作為推動鄉村振興的有力舉措。一是著力保持隊伍穩定性。按照“大穩定、小調整”的原則，對任職2年及以上的195名第一書記和工作隊員進行了有序輪換，按照“出一進一”的原則進行了補充配備，保證了幫扶工作力量不減、工作不斷。二是著力選派年輕骨干。堅持從政治素質好、工作作風實、綜合能力強、熱愛農村、善于做群眾工作的優秀年輕干部中選派駐村第一書記和工作隊員，把“最能打仗的人、基層最需要的人”選派到鄉村振興一線，全縣第一書記平均年齡為35.5歲。三是著力提升整體能力。持續提升駐村第一書記和工作隊員能力素質，以推進鄉村振興和鞏固脫貧攻堅為重點，縣委組織部會同縣鄉村振興局對全縣468名駐村第一書記和工作隊員進行了全員輪訓，不斷提升推動工作的能力和素質。
二是聚焦干得好，抓崗位練兵。聚焦“強化理論學習、突出業務提升、提高服務質量、錘煉過硬作風”四項任務，扎實開展“崗位練兵”活動，倒逼駐村干部履職盡責、擔當作為。一是堅持把強化政策理論學習作為“崗位練兵”的首要任務。組織第一書記、駐村隊員上講臺、進課堂，言傳身教、現身說法解讀政策、交流經驗，累計開展第一書記講堂、第一書記微課堂、工作隊員夜學夜講、經驗交流座談會等390多場次。二是堅持把提升服務質量作為“崗位練兵”的關鍵抓手。結合黨史學習教育為民辦實事活動，組織駐村第一書記和工作隊員深入田間地頭、農家庭院、矛盾一線，聚焦環境衛生、鄉村治理、矛盾糾紛等群眾最關心的問題，為群眾幫辦實事330多件，開展政策宣講290多場次。三是堅持把作風錘煉作為檢驗“崗位練兵”成效的關鍵依據。聚焦基層黨建、產業發展、基層治理、疫情防控等重點工作任務，為駐村工作隊員壓擔子、靠責任，督促履職擔當。著力破解駐村工作隊員“駐村不住村、進村不干事、工作作風漂浮”等突出問題，采取明查暗訪、專項督查、電話抽查等方式，集中開展督查抽查10余次、通報30多人。
三是聚焦沉得下，抓激勵保障。堅持保障與激勵并行、嚴格要求與示范引領并重，從嚴格管理、關心關愛、激勵保障等方面著手，確保駐村第一書記和工作隊員沉得下、蹲得住、干得好。一是堅持從嚴管理。嚴格落實鄉鎮屬地管理責任和派出單位跟蹤管理責任，持續抓好工作隊日常管理、工作部署、考核排名等工作，嚴格落實考勤、請銷假等制度，全面推行“周例會、周調度、周匯報”機制，督促駐村第一書記和工作隊員主動擔當、主動作為。二是堅持關心關愛。派出單位足額落實生活補助、通信補貼等，每年對駐村干部進行體檢，辦理任職期間人身意外傷害保險，按規定報銷醫療費用。鄉鎮注重改善工作隊工作和生活的條件，保證工作經費，經常性了解和幫助解決工作中存在的困難和問題，保證工作安心、生活順心。三是堅持激勵保障。堅持在駐村工作一線考察識別干部，對干出成績、群眾認可、考核優秀的第一書記和工作隊員在評先評優、晉升職級、提拔任用中優先考慮，結合鄉鎮換屆擇優選拔14名有駐村第一書記和工作隊員經歷的人員進入鄉鎮領導班子，有效激勵駐村干部干事創業、擔當作為。
（天水在線編輯：馬文潔） |
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