時序更替，再啟征程。2024年，武山縣組織工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習習近平總書記關于黨的建設的重要思想，認真落實全國和省市組織部長會議精神，深入實施“五大工程”，在服務大局中堅守政治方向，在創新實踐中不斷突破提升，推動各項工作取得新進展、新成效。
聚焦凝心鑄魂 筑牢對黨忠誠的思想根基
組織是“形”，思想是“魂”。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
——理論武裝走深走實。把“學思想”作為各級各類教育培訓主課必修課和黨員干部日常學習的中心內容，鞏固拓展主題教育成果，嚴格落實領導班子讀書班、“第一議題”、理論研討等學習制度，依托“三會一課”、主題黨日等，全覆蓋抓好黨員干部理論學習，廣泛凝聚起進一步全面深化改革的思想共識。
——能力鍛造常抓不懈。認真落實干部教育培訓工作條例和規劃，深入推進“六大培訓”計劃，分層分類抓好行業領域黨員干部履職能力培訓，縣級層面舉辦意識形態工作、生態文明建設、安全生產等示范專題培訓班41期，培訓黨員干部6180人次。扎實開展“崗位大練兵”“業務大比武”等活動870多場次，全縣黨員干部推動發展、服務群眾的能力和本領不斷增強。
——思想淬煉一以貫之。堅持把開展好黨紀學習教育作為一項重要政治任務，縣委常委會堅持以上率下、起而行之，舉辦讀書班4期、專題學習《條例》6次，示范帶動各級黨組織開展集中學習3104次、開展學習研討會194場次、開展警示教育活動617場次，使廣大黨員干部受到了全面深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮。
始終牢記習近平總書記視察甘肅重要講話和殷切囑托，縣級領導干部帶頭上講臺、深入基層宣講，教育引導全縣廣大黨員干部切實把總書記的親切關懷轉化為干事創業強大動力，保持爭先進位的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，勇于創新、苦干實干。
聚焦選賢任能 鍛造堪當重任的干部隊伍
為政之要，莫先于用人。著眼事業發展需要，深入推進“選賢任能”工程，持續優化干部選育管用工作，著力鍛造堪當重任的高素質干部隊伍。
——堅持長遠規劃和動態優化相結合。認真貫徹落實新一輪《規劃綱要》，強化領導班子運行常態研判、空缺崗位定期盤點、配備需求動態分析，分領域對鄉鎮、經濟部門、衛健系統等62個領導班子進行綜合研判，持續選優配強各級領導班子。
——堅持源頭培養和能力提升相結合。抓好后繼有人這個根本大計，深入實施年輕干部儲備“五個一批”計劃，不斷充實調優干部隊伍。健全完善教育培訓、跟蹤培養、實戰鍛煉等機制，落實好“成長導師”結對幫帶、組工干部聯系培養、“四個一”練筆提能等措施，“壓擔墩苗”促進成長。
——堅持常態發現和精準識別相結合。認真落實“三廣三公三樹立”“五化五注重”選人用人機制，建立一線考察識別干部機制，緊盯經濟發展、項目建設、城市管理等中心任務，近距離了解識別干部，真正把敢闖敢試、善作善成、清正廉潔的干部發現任用起來，推動各級干部樹立和踐行正確政績觀。
——堅持管理監督和激勵保護相結合。健全完善干部監督聯席會議制度，持續深化不擔當不作為問題專項整治，加大調整不適宜擔任現職干部力度。結合機構改革、公開選調等工作，入編登記項目人員41名、公開選調基層干部24名、調動家庭特殊困難干部26名，不斷激發干部干事創業熱情。
聚焦人才賦能 提高支撐發展的強勁動能
功以才成，業由才廣。牢固樹立人才“第一資源”理念，在引育留用上握指成拳、同向發力。
——健全完善重才機制。制定人才強縣戰略2024年行動計劃，推行縣級領導干部聯系服務人才、重點任務督辦落實、信息定期報送和年度述職報告等措施，26名縣級黨員領導干部聯系52名各領域專家人才，推動形成上下聯動、協調高效的人才工作運行機制。
——拓寬多元引才途徑。深入實施學子返鄉筑夢、急需緊缺人才引進、高端人才柔性引進、鄉賢能人回流“四項計劃”，引進教育衛生、農業科技等領域急需緊缺人才57名，不斷集聚經濟社會發展所需人才。
——探索有效育才方式。著力破解行業人才斷檔問題，制定教育、衛健人才三年培養計劃和“師帶徒”人才培養管理辦法。實施高素質農民培育工程，開展農民技術培訓260余期1.3萬人次，成功認定省市鄉村工匠、非遺代表性傳承人34名。
——搭建積極用才平臺。鼓勵支持引進人才、科技青年、名醫名師等優秀骨干領銜重大課題、牽頭重大項目。持續深化開展“百名專技人才下基層促鄉村振興”活動，組建縣鄉兩級鄉村振興顧問團，深入鄉村一線發揮作用、盡展其才。
聚焦強基固本 建強服務發展的戰斗堡壘
欲筑室者，先治其基。牢固樹立大抓基層鮮明導向，堅持系統謀劃、實踐創新、全域推進。
——著力提升基層黨組織組織力。深入推進基層黨建質量提升行動，規范各級黨組織的組織設置、班子配備、隸屬關系，扎實開展軟弱渙散黨組織排查整頓。深入實施村社陣地“迭代升級”計劃，創新開展“黨群服務中心@你”活動，推動陣地建設標準化、管理規范化、服務多元化。
——著力提升抓黨建促鄉村振興質效。加強村干部隊伍建設，建立定期研判、動態調整等八項機制，推動致富能人擔任村黨組織書記占比達到1/3。實施集體經濟質量提升行動，重點在鏈條延伸、規范財務、品牌打造、聯農帶農等方面下功夫，推動經營性收入10萬元以上的村基本實現“全覆蓋”。
——著力提升黨建引領基層治理效能。健全完善黨組織領導的網格化管理體系，大力推廣“接訴即辦”“民事直說”等有效做法，深入開展“訪民問暖”活動，協調解決群眾反映突出問題800余件。扎實開展無物業小區清零行動，全縣“三無小區”實現物業服務全覆蓋，居民小區成立業委會達93.58%、業主委員會黨組織覆蓋率達到80%。
——著力提升新興領域黨建工作水平。深化“兩個覆蓋”攻堅行動，建立“三新兩企”黨組織56個，擇優推薦黨建工作指導員126名。建立“西關里”等渭川驛站15個，對9名“最美司機”等表彰獎勵，引導新興領域黨員在城市建設、基層治理中貢獻力量。堅持分類指導，統籌推動機關事業、公立醫院、中小學校等傳統領域黨建工作提質增效。
聚焦先鋒引領 凝聚奮發有為的強大合力
一個黨員就是一面旗幟。堅持一手抓教育管理，一手抓作用發揮，推動廣大黨員在各領域、各行業充分發揮先鋒模范作用。
——聚焦黨員發展質量。嚴把發展黨員政治關口，建立發展黨員全程紀實、負面清單、責任追究等制度體系，開展入黨積極分子編號管理，全覆蓋對新發展黨員檔案提級抽審、跟蹤評估，不斷提高發展黨員質量。
——聚焦黨員日常管理。規范落實“三會一課”、主題黨日等制度，推行黨內組織活動提示提醒、列席指導等措施，督促基層黨組織切實把黨員教育管理融入日常、抓在經常。依托黨員信息化管理平臺，持續加強對流動黨員動態排摸和日常管理。
——聚焦黨員作用發揮。深化拓展黨員分類管理，通過開展設崗定責、承諾踐諾等方式，2700多名普通黨員主動認領服務崗位，解決群眾急難愁盼難題3280件。開展黨員賦能提升行動，通過項目扶持、技能培訓等方式，將一批普通黨員培養為致富黨員，示范帶動群眾增收致富。
征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。新的一年，武山縣委組織部將更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記視察甘肅重要講話重要指示精神，認真落實中央和省市縣委部署要求，胸懷大局、實干奮進、勇毅前行，以組織擔當推進全縣經濟社會高質量發展。
（新聞來源：武山縣融媒體中心 轉載：馬文潔） |
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