人才是高質量發展重要引擎。張家川縣把人才作為推動縣域經濟高質量發展的“第一資源”，聚力實施“人才賦能”工程，優化人才政策體系，建強人才發展平臺，做細做實人才“引育留用”工作，為全縣經濟社會高質量發展注入人才動能。
鄉村振興，人才振興是基礎。近年來，龍山鎮將人才振興作為鄉村振興的重要抓手，牢牢把握“知才善用、強才固本、引才回流、發揮作用”四項原則，堅持把人才作為助推產業發展、夯實鄉村治理、帶動就業創業的關鍵要素，通過選優“領頭雁”、育好帶頭人、扶好創業人，著力打造一批技能拔尖、幫帶有力、致富有方的基層人才隊伍，為推動鄉村振興注入“源頭活水”，以人才賦能不斷推進鎮域經濟社會高質量發展。
選優領頭雁，強村富民有保障。寒冬時節，室外冰雪還未融化，龍山鎮馬河村裕豐果品的櫻桃大棚里，一場高素質農民培訓會正火熱進行著。近年來，馬河村選優“領頭雁”，發展餐飲業、大櫻桃、蘋果等產業，村民日子越過越好�！拔覀凂R河村之前產業單一，為尋求強村富民的經濟新路子，鎮黨委、鎮政府帶領村兩委班子積極爭取項目資金并外出考察學習村集體經濟發展壯大先進經驗，采用“龍頭企業+合作社+村集體+農戶”的模式，流轉土地種植大櫻桃330畝、種植蘋果2281畝，村集體經濟和村民收入雙增收�！瘪R河村黨支部書記馬民生介紹說。
龍山鎮以“人才賦能”工程推進鄉村振興、產業發展、鄉村治理，積極吸引致富能手、鄉賢能人、返鄉大學生、退伍軍人等群體扎根基層發揮才干。同時，對政治素質高、專業能力優、能干事者選拔任用，持續不斷為鄉村振興儲備優質“活水源頭”。龍山鎮黨委副書記竇彥君介紹說。
育好帶頭人，激活鄉村發展新動力。在龍山鎮汪堡村街亭古堡的臘志科名匠工作室里，臘志科正給來自周邊的村民講解古建筑知識。臘志科作為鄉村旅游帶頭人和古建筑名匠，他帶領周邊村民發展鄉村旅游和建筑產業，教會越來越多的村民掌握古建筑技藝、培養鄉土人才。
龍山鎮按照以點帶面、示范帶動各類新型農業經營主體蓬勃發展的思路，圍繞轉變思想觀念、創新經營理念，根據經營主體發展所需分類選派科技人員蹲點開展技術指導、技術培訓等服務，不斷提升經營主體內生動力和創新活力，著力打造一批懂市場、會管理、善經營、示范引領強的經營管理隊伍人才，不斷激活鄉村振興動力。
扶好創業人，注入鄉村振興新活力。在張家川縣蘭天佳苑項目建設地，龍山鎮連柯村創業人士、旭恒地產法人張小兵介紹說：“我是龍山鎮連柯村人，作為一名外出創業人才，我從一名個體經營者發展到旭恒房地產公司法人，一路走來，遇到很多困難和挫折，在縣委、縣政府人才賦能工程的支持和龍山鎮的幫助下，克服困難，公司發展蒸蒸日上。未來，我將繼續做大做強公司，帶領更多村民一起致富，為家鄉的經濟發展做出新的貢獻。”
張家川縣建立完善“歸根工程”張家川在外人才信息庫，主動對接項目、鏈接資源，宣介推廣，召開縣鄉層面“招商引資座談會”“返鄉人才座談會”39次，聯系走訪在外人才340名，協調指導各鄉鎮開展“我為人才辦實事”代辦服務63次，成功引進人才團隊7個，帶動實施“速凍水餃合作項目”“羊肚菌種植項目”等重點項目10個、落實投資資金2000余萬元，推動張家川籍在外人才回鄉創業、反哺家鄉。
2024年，張家川縣聚焦全縣高質量發展“十大行動”，引進急需緊缺和高層次人才37名，采取校企合作、兼職兼崗、退休返聘等方式為川恒農業、關山基地、縣第一人民醫院柔性引進專家人才20名。加強重點領域人才隊伍建設，推薦223名優秀科技人才申報省市科技項目31個，舉辦新型職業農民培訓60期6000人次，培養“法律明白人”1572名，培訓16名社會工作者執證上崗，選派24名金融領域人才掛職副鎮長和村級助理，培訓企業經營管理和工程領域專業技術人才68名，選派1名人才參加“隴原之光”人才研修計劃，推薦市級領軍人才1名。強化教育人才和衛生健康人才培養扶持，引進公費師范生4名，招聘特崗教師40名，培養骨干教師和學科帶頭人50名，引進醫療衛生領域人才10名，招錄大學生鄉村醫生20名。堅持項目建設與人才培育相結合，爭取資金23萬元實施省市人才項目2個，落實扶持資金72萬元實施縣級人才項目15個，用好中央定點幫扶資金舉辦鄉村治理能力建設實用人才培訓2期200人。優化聚才留才的良好環境，建成人才公寓60套，落實住房補貼24萬元，18名縣級領導帶頭聯系48名“組團式”幫扶干部人才，落實“組團式”幫扶干部人才和東西部協作專業技術人才艱苦邊遠地區津貼17.39萬元。
今年以來，縣人社局聚焦“4+2”產業體系和高質量發展“十大行動”人才需求，著力打造“引育留用”全方位聚才磁場，聚焦產業引才、圍繞需求育才、優化環境留才，對接發展用才、把人才引領貫穿經濟社會發展的全過程和各方面。堅持把人才建設放在優先位置，體系化做好人才“引、育、留、用”工作，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良性循環，為張家川縣經濟社會高質量發展注入強勁動力。
縣人社局副局長馬小平介紹說，縣人社局將人才“引、育、留、用”服務融入經濟社會發展各個環節，通過“人才賦能”打造經濟發展的新引擎。今年，全縣分兩批引進教育、衛生等系統急需緊缺人才37名、2025年第一批校園招聘高層次人才7名、“三支一扶”招錄31名、事業單位擬招考42名、招聘警務輔助人員40名、招錄社區工作者18名，舉辦招聘會32場，招錄70名高校畢業生到基層就業。同時，聚焦產業需求，把人才工作與產業發展結合起來，全面推行“人才+項目”雙引進雙促進，以產業聚人才、以人才帶產業，促進人才與產業的“雙向奔赴”。投資3180萬元，建成集產品研發、數字化建設、技能培訓為一體的張家川縣公共實訓基地，累計培訓各類實用人才2000余人，推動加盟“張家川·蘭州牛肉拉面”品牌店1280家，與天水師范學院簽訂黨建領航推進高質量發展校地合作意向，為這一富民產業提供堅實的人才和技術支撐。圍繞做大做強餐飲服務業，搶抓干部人才“組團式”幫扶工作機遇，建立完善經費支持、項目扶持、聯系對接、季度調度、調研慰問機制。
2024年，張家川縣衛健局學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，以“人才興醫”戰略為抓手，健全人才“引育留用”機制，不斷推進人才增量提質，充分發揮人才引領作用，推動人才向外拓展向內培養向下延伸，促進優質醫療資源快速擴容下沉，全面提升衛健人才隊伍素質，有效促進全縣衛生健康事業高質量發展。
縣衛健局醫政股股長楊小亮介紹說，2024年以來，縣衛健局引進急需緊缺人才10名，招錄大學生鄉村醫生12名，落實訂單定向分配醫學生4名，三支一扶8名。新建“名醫工作室”2個，選派46名緊缺專業醫務人員到省市三級醫院進修培訓；選派16名緊缺專業醫務人員赴天津進修學習；選派69名鄉村醫生參加能力提升培訓，持續堅持人才培養和引進，加強人才梯隊建設。充分利用東西部協作和“組團式”幫扶等優質醫療專家資源，舉辦全縣急診急救技能大賽1次，開展急診急救技能培訓2期1044人，舉辦大型義診活動2次。開展學術講座79次、教學查房148次，疑難病例討論162次、示教手術365臺，創建五大中心及骨科、腫瘤外科等7個重點科室，全力以赴促進開展新技術、新業務35項。扎實開展縣域緊密型醫共體建設，嚴格落實縣級醫療機構重點科室包抓鄉鎮衛生院制度，通過教學查房、業務培訓、定期坐診等多項幫扶制度的落實，實現縣域內醫療機構業務協同、資源共享。
站在新的起點，張家川縣將持續把“人才賦能”工程放在重要位置，全力打造出高水準、高素質的人才隊伍，真正形成持久的競爭力，推動經濟社會持續高質量發展。
（新聞來源：張家川縣融媒體中心 轉載：馬文潔） |
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