白銀訊（記者李保榮）白銀市積極推進干部任用制度創新，不斷加大公開選拔干部力度。自２００２年以來，全市共有２４２１名干部參加了市直部門單位中層領導崗位的競爭，有１２７７人走上了中層領導崗位。
去年，市上拿出了８個副縣級職位面向全省公開選拔，今年又拿出了２個市屬國有企業“一把手”職位進行競爭選拔，把選人用人的初選權交給了群眾。市上對市直部門單位的中層領導干部全面推行了競爭上崗，收到了較好的效果。市上建立了一支素質優良、結構合理、數量充足的后備干部隊伍。在去年舉行的全市公開選拔副縣級后備干部工作中，共有２１１７名符合條件的同志報名，有１０１０人進入民主推薦階段，通過組織考察，確定２４４人提交市委常委會討論，確定為副縣級后備干部。市上實行了任用推薦干部票決制，并制定了票決干部試行辦法。從２００４年９月開始，對８８名干部的任免在市委常委會上實行了票決；實行了黨政干部任前公示制，對新提拔的縣級干部，以及縣級非領導職務改任同級領導職務的干部，全部實行了任前公示；對新提拔的市直部門單位非選舉產生的副職、二級單位縣級干部以及市直部門單位科級干部全部實行一年的試用期，試用期結束后經考核再正式任命。
最近，市委組織部專門派出考察組，對試用期滿的１７名干部進行了考察，進行了正式任命。
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