血液。
此次鄉鎮黨委換屆工作，由于全面推行黨委委員候選人公開推薦、規范黨委委員和領導班子構成、進一步擴大黨內民主，換屆后的鄉鎮領導班子，年齡結構、知識結構和專業結構更趨合理，換屆工作取得了明顯成效。
一是進一步擴大了黨內民主，增強了廣大黨員的榮譽感和責任感。推行鄉鎮黨委委員候選人“公推”，開辟了鄉鎮領導干部選拔任用的新途徑，調動了黨員、干部和群眾參政議政的熱情和正確履行民主權利的積極性。在“公推”過程中，采取黨員自薦、黨員(群眾)聯名推薦、黨組織推薦等方式報名，召開鄉鎮全體黨員大會“公推”黨委委員候選人，廣大農民黨員充分行使了自己的民主權利，極大地增強了黨員的民主意識和參與意識，推進了基層民主政治建設，密切了黨群、干群關系，鞏固了先進性教育活動成果，促進了黨員先鋒模范作用的發揮。
二是改進了委員提名方式，實現了黨組織意圖和黨員意愿的有機統一。實行鄉鎮黨委委員候選人“公推”，擴大了黨組織選人用人的范圍，拓寬了選人用人的視野，做到了黨組織意圖和黨員意愿的有機結合。通過“公推”，那些心系群眾、作風務實、政績突出的黨員干部都被推薦出來，而工作不力、政績平庸的干部則被群眾所淘汰。這種用人上的導向作用，促使鄉鎮領導干部把對上負責與對下負責有機結合起來，引導他們真正沉下身子，踏踏實實地為群眾辦實事，有力地促進了干部作風的轉變。
三是注重選配年紀輕、學歷高的干部，優化了班子結構。通過換屆，甘肅省鄉鎮領導干部平均年齡36.9歲，比上屆降低了2.9歲，做到了以35歲左右干部為主體；大專以上比例比上屆增加13.7%，女干部和少數民族干部分別比上屆增加了25%和4.7%。同時，進一步加大了干部交流，注重從基層一線選拔年輕的、高學歷的干部，從縣市機關選派后備干部到基層工作，交流干部比例達到46.7%。換屆后，甘肅省鄉鎮黨委領導班子無論是年齡結構，還是知識結構都發生了顯著變化，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰斗力進一步提高。
四是農民委員比例顯著提高，搭建了農民群眾參與決策的有效平臺。經過換屆，每個鄉鎮都有1-2名農民黨員進入黨委班子。據統計，在甘肅省鄉鎮黨委委員中，共有農民委員1409名，占12.83%，比上屆增加了49.3%；平均年齡44.9歲，45歲以下的770名；具有大專和農民技術員職稱以上的505名，占農民委員總數的35.84%。在農民委員中，村黨支書記1313名，占93.2%；非公企業及專業經濟合作組織負責人62名，占4.4%。隨著大量優秀農民黨員進入鄉鎮黨委領導班子，他們更加掌握農村實際，更加了解農民心愿，讓他們直接參與鄉鎮黨委決策，更能增強決策的科學性和操作性，使鄉鎮黨委的決策更加務實，在社會主義新農村建設的歷史進程中發揮更加重要的領導作用。
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