今年1月，酒鋼集團公司原總經理助理李磊被任命為酒泉市副市長，1975年出生的他成為我省市州黨政領導干部中最年輕的副市長。昨日，記者從省委組織部對擬提拔任職及平職轉任重要職務的56名同志進行任前公示上看到，出生于1975年和1973的兩名干部登上了公示名單。專家分析認為，干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化是干部“四化”方針的具體內容，這是新時期干部工作的根本指導方針，干部年輕化已成為干部人事制度的發展趨勢。強調干部隊伍年輕化就是為了整體上提高行政工作的效率，加快了干部隊伍的“血液循環”，并保證后備干部的培養和工作的延續性。
年輕化 加快干部隊伍“血液循環”
記者 郭濤 實習生 戚玉
商報訊 今年以來，省委組織部分別在1月份、5月份、7月份三次對擬提拔任職及平職轉任重要職務的同志進行任前公示，三次任前公示中涉及人員共138人。在138人中，其中60年代出生的干部61人，成領導干部隊伍的中堅力量。7月份的公示名單顯示：徐健，出生于1975年6月，擬任共青團甘肅省委副書記(副廳級）；陶軍鋒，出生于1973年7月，現任蘭州市市長助理、市發展和改革委員會主任，擬任蘭州高新技術產業開發區管委會黨工委書記(副廳級)。
專家：年輕干部逐步扛重任
蘭州大學政治與行政學院院長、博士生導師王學儉教授認為甘肅省干部選拔任用在“年輕化”方面走到了全國的前列。干部“年輕化”對于推動領導班子和干部隊伍建設，從組織上保證改革開放和社會主義現代化建設事業的順利發展，具有重大的意義。他認為，年輕干部思路寬、有開拓創新精神，而且國家發展過程中需要一定數量的年輕干部，同時，這些年輕干部在實踐中鍛煉成長，也豐富了干部人才庫的儲備。
甘肅行政學院副院長陳憲副教授也指出，“年輕化”并不等于“年青化”，“年輕”與“年青”雖一字之差，意思并非完全相同，“年輕”相對來說，是指年齡處于較小的狀態；而“年青”顯然是指倘處于青少年時期的人群。
高學歷 公示榜上碩博占近三分之一
省委組織部今年以來先后公示的138名擬提拔任職及平職轉任的干部名單中，具有博士研究生學歷的就有7人，在讀博士研究生有3人，碩士研究生、省委黨校研究生學歷的就有30人。
專家：高學歷干部知識面更廣
“改革開放以來，領導干部的任用一直堅持革命化、年輕化、知識化和專業化的標準，為黨和國家選拔了一大批德才兼備的人民公仆，促進了中國特色社會主義事業的發展。” 蘭州大學政治與行政學院院長、博士生導師王學儉教授介紹說。
王學儉向記者介紹，高學歷干部的知識面廣，也同時具備多個領域的專業化知識，這些具有高素質的干部如果能在實踐工作中得到相應的鍛煉，確實能培養出一大批優秀干部，提高黨和國家的執政能力。干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，體現了對干部的品德、才能、知識、體質等方面要求的統一，四者缺一不可。德才兼備原則與干部隊伍“四化”方針有著密切的聯系。“四化”方針是從干部隊伍和領導班子整體上說的，是建設一支什么樣的干部隊伍的問題。德才兼備原則主要著眼于干部的個體，是考察和選拔干部應遵循的基本原則和基本標準。黨章規定的各級領導干部必須具備的六項條件，是德才兼備原則的具體化。因此，選拔干部首先要把好政治關，同時又要考察其有無真才實學。
打印本頁
