以博大的胸懷廣開進賢之路
省委常委、省委組織部部長 吳德剛
任人唯賢是黨的干部路線的核心，也是我們黨廣泛凝聚各方面優秀人才的根本。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話中強調指出：“我們要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優秀干部及時發現出來、合理使用起來。”組織部門作為黨委管干部、管人才的重要職能部門，在選人用人上必須以更加博大的胸懷，堅持公道正派，廣開進賢之路。
一是要堅持德才標準任賢。我們黨在長期的革命建設中，始終堅持任人唯賢的干部路線。胡錦濤總書記在“七一”講話中再次強調要形成“以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向”。在新的歷史條件下，堅持任人唯賢，就要把德放在突出位置，作為第一標準，既要看干部的政治品格，又要看干部的道德狀況，既要看干部的思想意識，又要看干部的工作和生活作風。要把考德作為干部考察考核、提拔任用的首要任務，注重從日常表現、關鍵時刻表現、對待個人進退留轉時的表現中把握干部的思想品德。要通過大力表彰品德高尚的優秀干部，著力營造堅守政治品質、注重道德修養的良好氛圍，充分激活廣大干部重德、養德的內在動力。
二是要堅持公道正派舉賢。任人唯賢說到底是一個能否堅持黨性原則、能否做到公道正派的問題。在選人用人上只要能出以公心，不摻雜私心雜念和個人好惡，就會堅持憑德才用干部，憑實績用干部，注重看品行、看能力、看貢獻；就會嚴格按照黨性原則和干部政策辦事，實事求是地評價干部，客觀公正地使用干部，敢于為那些為黨的事業出了力、流了汗、吃了苦、受了累的干部說話，敢于為受到不公正待遇的干部撐腰，敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。組織部門作為黨委管干部的重要職能部門，必須把公道正派作為立身之本，化為行動準則，始終堅守黨性原則，切實打牢公道正派的思想根基。要嚴格執行黨的用人政策，嚴把用人標準關，真正把黨性堅強、實績突出、作風過硬、群眾信任的干部選出來，努力做到不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
三是要堅持全面客觀識賢。準確地識別人，科學地評價人是任人唯賢的基本前提，也是辯證唯物主義的基本觀點。毛澤東同志早在1938年就指出：“不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法。”全面地看干部，就是要善于從日常表現中發現干部，注重從群眾口碑中了解干部的品行，從平時工作中了解干部的作風，從工作實績中了解干部的能力。歷史地看干部，就是既要注意看干部一時一事的表現，更要注意看干部的一貫表現，看干部提拔后與提拔前的表現是否一致，做的和說的是否一致，人前和人后是否一致。辯證地看干部，就是既要看干部的長處，也要看干部的短處，以判斷干部的崗位適應性；既要看干部的能力素質，也要看干部的思想品德，以把握干部的本質；既要看工作中創造的成績，也要看存在的問題，把握干部的主流。
四是要堅持廣開視野選賢。視野體現眼界，體現境界，體現胸懷。選人用人的視野從來都是和選人用人的水平相一致的。實踐充分證明，小圈子里不可能選出棟梁之材，少數人中也很難選出不世之才。只有本著任人唯賢的目的，才能以全局的視野選人，而不是把選人視野局限于身邊的人、自己熟悉的人，更不會出現用少數人選人和在少數人中選人的現象。廣開視野選賢，就是要把選人用人的目光投向各條戰線、各個領域，關注在基層和生產一線努力工作的干部，關注長期在條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的地方默默奉獻的干部，關注那些埋頭苦干、踏實工作、實績突出、不事張揚、不跑不要的干部。要相信群眾眼光，緊緊依靠群眾選干部，主動走出機關、走進群眾，多下基層、多跑“冷門”，從干部的工作表現中、從群眾的普遍反映中、從經常性的接觸中發現德才兼備的干部，選拔表現突出的干部。要打破部門、地域、行業的限制，對干部資源實行統一調配、綜合使用、優化配置，真正使優秀人才各得其所、各盡所能。
五是要堅持不拘一格用賢。選賢任能也是一場革命。堅持任人唯賢，就必須敢于打破各種條條框框的束縛，樹立不拘一格的用人理念。所謂不拘一格，就是既尊重人才成長的一般規律，又尊重優秀人才脫穎而出的特殊規律，不是不講規矩，而是不唯陳規；不是不講臺階，而是不摳臺階；不是不論資歷，而是不唯資歷；不是不講德才兼備，而是不求全責備。要走出資歷深淺與能力大小簡單對應的誤區，破除論資排輩、平衡照顧的陳腐觀念，不拘一格選人用人。對于那些有發展潛力、確實優秀的年輕干部，對于那些堅持原則、敢抓敢管、敢于擔當、得票相對較少的優秀干部，對于那些長期坐“冷板凳”卻依然積極進取、默默奉獻的實干型干部，要以敢為事業用人才的膽識和氣魄，讓他們在合適的崗位上充分發揮作用，努力形成人盡其才、才盡其用的良好局面。
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