我省2012年度企業工資指導線劃定，基準線15%
在崗職工薪酬最高可上漲19%
蘭州晨報訊(記者田玥 實習生樊榮 王顥媛)8月6日，記者從省人社廳獲悉，我省2012年度企業在崗職工工資指導線已劃定，建議企業貨幣平均工資增長基準線為15%，上線為19%，下線為7%。也就是說，我省今年度企業在崗職工工資最高可漲19%。據了解，該指導線為企業參照指導線而非強制執行。
指導線并非強制企業漲工資
工資指導線是政府對企業工資進行宏觀調控的重要措施，包括本年度企業貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。其中，下線是企業工資增長應達到的最低幅度，主要適用于經濟效益下降或虧損的企業；基準線指平均增長幅度；上線是企業工資增長允許達到的最高幅度，適用于經濟效益有較快增長的企業。
據介紹，我省從2003年起施行企業工資指導線制度。發布工資指導線并不是強制要求所有企業按照指導線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號反映整個社會經濟發展與勞動者工資增長的關系，具有引導和指導功能。
在崗職工工資最低可漲7%
根據2012年全省經濟形勢預測和2011年我省經濟狀況分析，經預算2012年全省企業工資增長的調控目標確定為：基準線為15%，上線為19%，下線7%。該工資指導線適用于我省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營活動的各類機構、團體。企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
經濟效益增長較快的企業或扭虧成效顯著的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度；經濟效益增長比較平穩的企業，在平均工資增長不超過勞動生產率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定；經濟效益下降或虧損的企業，可按照下線由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度。舉例來說，我省某公司上年員工年平均工資為1萬元，若參照工資指導線以15%為基準線，則該公司今年工資增長額就為1500元，但不能超過增長上線即1900元。
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