甘肅省委組織部印發《通知》要求
進一步做好培養選拔年輕女干部工作
甘肅日報訊(通訊員張憲民 張剛)近日，省委組織部和省婦聯聯合下發《關于進一步做好培養選拔年輕女干部工作的通知》，要求切實做好新時期培養選拔年輕女干部工作。
《通知》指出，女干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，是推動實施“四個全面”戰略布局的重要人才資源。各地各單位要切實增強責任感和緊迫感，把年輕女干部培養選拔工作作為重要任務，思想上重視，態度上積極，行動上自覺，從基層基礎抓起，積極創造條件，改進方式方法，切實在女性人才儲備、提早培養、完善機制上下功夫，努力營造有利于年輕女干部成長的政策和制度環境。
《通知》強調，各級組織人事部門和婦聯組織要按照全面提高、重點培養、源頭扶持、大膽使用的思路，堅持問題導向，細化目標任務，著力解決年輕女干部培養選拔中存在的突出問題。要加強分析研判，分級、分系統、分行業研究制定近期、中期、遠期女干部培養選拔工作規劃，分年齡段建立女性人才庫和女干部儲備庫，打破干部部門化、地域化，促進女干部跨條塊跨領域交流，讓優秀女干部有成長成才、脫穎而出的通道，為培養選拔年輕女干部“涵養水源”，著力解決儲備不足的問題。要加強對年輕女干部、女性人才成長規律的研究，堅持因人施策，制定培養鍛煉措施，加強理論武裝，提高她們運用馬克思主義立場觀點方法謀劃推動工作的能力，采取到基層一線和急難險重任務中掛職任職等方式，提高她們駕馭復雜矛盾、解決實際問題的能力，并敢于將那些看得準、有潛力的優秀年輕女干部放到重要崗位和關鍵崗位上去挑重擔、長本事，著力解決能力素質亟待提升的問題。要認真貫徹落實《甘肅省貫徹落實男女平等基本國策實施意見》和《甘肅省婦女發展規劃(2011—2020年)》提出的女干部配備目標，努力做到換屆時應配盡配，屆中調整時，堅持“退一補一、逐步提高”原則，確保市、縣兩級四大班子中的空缺女干部及時得到補充，著力解決配備目標不達標的問題。
《通知》要求，各級組織人事部門要把培養選拔年輕女干部工作納入領導班子和干部隊伍建設總體規劃，經常向黨委匯報女干部培養工作。要健全完善領導體制和工作機制，完善培養選拔措施，狠抓配備目標落實。婦聯組織要積極向組織人事部門推薦優秀女干部，每年對各級領導班子女干部配備情況進行監測統計，形成報告后及時反饋組織人事部門。組織人事部門要健全完善工作聯系制度、數據統計信息共享制度和情況通報制度，主動征求意見，定期溝通情況，凝聚各方力量，著力建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕女干部隊伍，為貫徹落實男女平等基本國策提供組織保證。
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