春節后上班首日，南京市召開全市機關作風建設大會，這是已堅持十幾年的傳統。省委常委、南京市委書記楊衛澤在會上點評了機關作風存在的四大弊病，要求新的一年全市干部從“心”開始、從真入手、從實做起，切實改進機關作風。 揚子晚報記者 仇惠棟
轉作風，需要制度給力
市委書記直斥機關作風四大弊病
“南京機關作風主流是好的，但與人民群眾的期望相比，還有一定的差距。”楊衛澤在會上直指機關作風存在的四大怪現象。
一是“坐而論道”。有些干部浮躁不實，表現為言語上狂風暴雨，行動上微風細雨，甚至只說不做，習慣“玩空手道”、“練假把式”。
二是“虎頭蛇尾”。我們曾經在許多領域，有過不少好的開頭，往往起步較早，但缺乏一種“面壁十年圖破壁”的韌勁。具體表現為，一些工作開始時轟轟烈烈，中間平平淡淡，最后杳無音信。
三是“知難就退”。有的干部缺乏干事創業的沖勁狠勁，遇事“難”字當頭、“退”字當先，“等、靠、要”思想嚴重，結果“等”掉了機遇，“靠”出了惰性，“要”來了平庸。
四是“推諉扯皮”。有的單位和同志將“你的”、“我的”分得十分清楚，自拉自唱，工作還沒做，先張口要錢、要人、要政策。對已經明確的工作討價還價，搞上有政策、下有對策，把人民的期盼當作兒戲、把市委市政府的決策當作兒戲。
楊衛澤強調，改進機關作風，必須從“心”開始。要以人民滿意為標準，用雙腳丈量民情，用心靈感受民生，用行動排解民憂。
行評墊底部門負責人被談話
2012年南京市機關作風建設群眾評議活動共分四組，其中市規劃局、中山陵園管理局、市委社會建設工作委員會、銀行分別在各組排名墊底。按照慣例，這一結果要等到新年首場會才公布，但此次則在年前就立刻向公眾發布了全部的排行榜。
南京市委副書記、南京市人大常委會主任陳紹澤介紹，針對處于末位的部門，南京市委常委會進行了研究分析，既肯定他們所作的努力，又嚴肅指出存在的問題。市委、市政府分管領導分別與其主要負責同志進行了專門談話。市委組織部在領導班子年度考核中也進行了重點考核。市作風辦將加強對這些單位的跟蹤指導和督促。
據悉，這次評議活動恢復了“縱向比較法”，評議結果重新“洗牌”，有的部門第一次進入先進行列，市住建委、投促委、審計局、供銷社、物價局、公積金中心、總工會等部門位次前移較多。“這充分說明，群眾的眼睛是雪亮的，只要真抓實干，工作面貌真正有改變，就會得到認可。”陳紹澤分析。
干部提拔將專設執行力考評
會議下發了《關于改進領導方式促進工作落實的實施辦法》，成立了促落實工作監督檢查宣傳考核組及十個重點難點工作促落實專項組。辦法規定，在考評機制上，把貫徹執行市委決策部署的情況納入領導干部目標責任制考核范圍。在市管領導班子和領導干部民主推薦、民主測評和民主評議、民意調查等考察環節，將設置反映督察事項執行和落實情況的指標內容。
具體而言，對落實市委決策部署態度消極、行動遲緩的，給予通報批評，取消評優評先資格，責令其限期整改。對督促整改后仍達不到要求的，相關責任人當年不得提拔任用。
在昨日的會上，各區縣政府、有關部門主要負責人向季建業市長遞交了《2013年度南京市國民經濟和社會發展目標責任狀》。會議還表彰了2012年度完成全市經濟社會發展目標先進單位。
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