新華網北京７月２日新媒體專電（一言）“為政之要，惟在得人�！绷暯娇倳浿赋�，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。
選用什么樣的人、如何選出可堪重任的人？近年來，不少地方在貫徹黨的干部路線的前提下，進行了許多有益的探索。最近，浙江省委書記夏寶龍提出：要建設一支過得硬、打勝仗的干部隊伍，讓一大批作風正派、具有改革創新精神的“能吏”和領軍的“獅子型”干部甩開膀子去干。
夏寶龍同志的這一觀點可謂一語中的！要“得人”，必先“知人”。政治路線確定以后，干部是決定的因素，用人之道關乎事業成敗。改革需要堪當重任的領軍人才，我們的事業如果光靠那些善于推諉塞責、文過飾非的“鴕鳥型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，“只要不出事，寧可不干事”的“病貓型”干部，只能是無所作為，更嚴重的是不僅會誤事，而且會敗壞黨風，損害黨的形象。
“用人如器，各取所長�！痹诟母锢顺崩镏辛鲹羲貏e是在一些情況復雜、矛盾突出的地方，需要“老黃�！笔礁刹康摹绊g勁”，更需要那些政治過硬、能夠駕馭全局、敢抓敢管、勇往直前、富有團隊精神、實績突出的“獅子型”領導干部敢想敢干的“闖勁”。
中國特色社會主義是干出來的。我們的事業需要一大批真正懂得民生疾苦、深諳經濟規律、善把社會脈搏的中堅力量，需要一大批能真正為民辦事、勇于擔當、一身正氣、富有激情的領軍人才。
各級黨委要對那些懷有“朝受命、夕飲冰”事業心、“晝無為、夜難寐”責任感的干部以信賴與支持，大力破除影響其干事創業的阻力。對那些看準的優秀年輕干部就要大膽起用，并將其放在合適的崗位上；哪怕工作上有點失誤也不要緊，要勇于保護，善于引導，使其能在關鍵崗位、艱苦環境中經受磨煉與考驗。
古人曾感嘆：“何代無才，但患遺而不知耳！”今天，我們更要解放思想，破除平衡照顧、求全責備的舊觀念，加大干部人事制度的改革力度，把加壓驅動激勵機制引入干部隊伍管理，大膽提拔培養那些具有審時度勢、高瞻遠矚的遠見卓識，能夠及時地掌握時代跳動的脈搏，有辦法、能干事的干部。
時代需要“獅子型”精神，時代呼喚“獅子型”干部。在優秀干部的選拔上，我們不必處處按部就班，完全可以打破常規，敢于把重任、重擔壓在他們身上，千方百計營造“想干事者有機會、敢干事者沒顧慮、能干事者有舞臺、干成事者有地位”的干事氛圍，推動經濟社會大發展。
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