人民網(wǎng)南昌4月24日電（記者 秦海峰）4月24日，南昌市委十屆十一次全體（擴(kuò)大）會議在南昌召開，這一天，距離江西省委常委、南昌市委書記龔建華上任剛好“滿月”。在這次全會中，龔建華首次從南昌的發(fā)展、城市建設(shè)、干部的任用等多個方面全面、系統(tǒng)地闡述了自己的“施政綱領(lǐng)”。他說，傳承“英雄基因”是南昌各級干部的歷史責(zé)任。在省委省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，南昌各級領(lǐng)導(dǎo)干部要傳承“英雄基因”，弘揚(yáng)“八一精神”，銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)奮斗，在實(shí)現(xiàn)“四個強(qiáng)起來”的偉大征程中不斷彰顯南昌干部英雄本色。
“今日的英雄城我既熟悉又陌生，給了我太多意外”
龔建華開篇就以第一人稱表達(dá)了對南昌市的深厚感情。
他說，自己在密集調(diào)研和多向交流中已粗淺感到，今日的英雄城自己既熟悉又陌生。熟悉，是因?yàn)樽约涸谀喜ぷ鬟^七個春秋，昔日的許多美好構(gòu)想和愿景，今天都逐一變成了現(xiàn)實(shí)；熟悉，是因?yàn)樽约翰徽撛谀睦锕ぷ�，都始終把南昌當(dāng)做標(biāo)桿和楷模，以“學(xué)生”的虔誠學(xué)習(xí)和模仿省會日新月異的進(jìn)步；熟悉，是因?yàn)樽约涸趽嶂莨ぷ鲿r，渴望以“昌撫一體化”戰(zhàn)略來分享省會陽光雨露的輻射。然而今天南昌給了自己太多的意外，令自己驚喜、贊嘆、敬重。
“英雄基因”世代傳承 是南昌人最鮮明的特質(zhì)
龔建華說，傳承“英雄基因”是各級干部的歷史責(zé)任，我們必須以敢打硬仗、善打勝仗作為精氣神的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
他表示，作為英雄城，南昌孕育的“英雄基因”世代傳承，成為南昌城最榮耀的標(biāo)簽、南昌人最鮮明的特質(zhì)。今天，偉大的“八一精神”仍閃爍著時代光芒，激勵南昌人民繼往開來、砥礪奮進(jìn)。南昌的各級干部，人人都有一份神圣使命，就是傳承“英雄基因”。我們要以開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為抓手，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果，在干事創(chuàng)業(yè)中沖破一個又一個阻礙、攻克一道又一道難關(guān)、取得一場又一場勝利，不斷優(yōu)化全市風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
各級部門黨政“一把手”要“干”字當(dāng)頭
龔建華表示，干部的第一個字是“干”，干事是干部應(yīng)有的本分，也是干部能力的體現(xiàn)。想不想干事、會不會干事、能不能干成事，是判斷一個干部能力高低最直接的標(biāo)尺。每一位黨員干部都應(yīng)該把“只為成功找辦法、不為失職找理由”作為自己從政為官的座右銘，融入到血液里，體現(xiàn)在工作中。一些干部至今還抱著僵化保守陋習(xí)、固守推諉扯皮劣行，這有悖于南昌發(fā)展大勢。要把心思集中在“想干事”上，把才華體現(xiàn)在“會干事”上，把價值定位在“干成事”上。各級部門黨政“一把手”要“干”字當(dāng)頭，一級帶著一級干，一級干給一級看，形成干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大氣勢。
決不做詆毀、誹謗、排擠同志的缺德事
龔建華說，在從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，各級黨委尤其是黨建第一責(zé)任人，必須把領(lǐng)班子、帶隊(duì)伍的責(zé)任始終銘記在心、見諸于行。能不能干成事的同時確保不出事，是對黨員干部黨性強(qiáng)不強(qiáng)、作風(fēng)硬不硬的最大考驗(yàn)。
作風(fēng)如何，可觀“三敬”：敬業(yè)，敬重和敬畏。敬業(yè)是對事業(yè)的態(tài)度，市委旗幟鮮明地提出，要牢固樹立“無功也是過、瀆職就是錯”的是非觀，堅(jiān)決向庸政、懶政、怠政的“軟腐敗”開刀。
敬重是對同志的態(tài)度，龔建華說，自己最不能容忍的是班子不團(tuán)結(jié)，上級說下級的壞話是無能的表現(xiàn)，下級說上級的壞話是無德的表現(xiàn)。班子不團(tuán)結(jié)不是個人的事情，會影響到黨的建設(shè)、地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會穩(wěn)定。大家要用心珍惜、用情呵護(hù)一起共事的緣分與友誼，無論在工作中還是生活上，要多關(guān)心他人、多信任他人、多尊重他人，決不做詆毀、誹謗、排擠同志的缺德事。
龔建華表示，敬畏是對黨紀(jì)國法的態(tài)度，這是一個黨員干部最基本的政治素養(yǎng)，也是最有效的自我保護(hù)。廣大黨員干部要始終把黨紀(jì)國法這把利劍懸于顱頂，作為自己從政、為人、處事的基本準(zhǔn)則，切實(shí)做到清清白白為官，堂堂正正做人。
以“四別”為戒 別拉天線、擺資歷、作預(yù)期、踩別人
在如何打造好干部隊(duì)伍方面，龔建華敬告領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要以“四別”為戒：一是別拉“天線”。通過上級領(lǐng)導(dǎo)和部門給市委“遞條子”、“打招呼”、“拉關(guān)系”的干部，市委一概列入不宜提拔重用的名單。二是別擺“資歷”。打破“論資排輩”舊習(xí)，把選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)定位在德能勤績廉上，讓政治上靠得住、攻堅(jiān)中沖得出、老百姓信得過的干部脫穎而出。三是別作“預(yù)期”。少數(shù)干部喜歡對自己任職作預(yù)期，什么時候應(yīng)當(dāng)科長了，什么時候該提縣級了，一旦失算就滋長得過且過的消極情緒，甚至產(chǎn)生能撈則撈的冒險思想。這種心態(tài)，不僅折磨自己，更會貽誤事業(yè)。四是別“踩”他人，對于那些惡意中傷同志的干部，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)厲懲處，絕不姑息，決不讓實(shí)干者受委屈、正派人遭陷害，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造健康向上的成長環(huán)境。
擔(dān)當(dāng)“旗手”是南昌干部的天職
會上，遵照江西省委書記強(qiáng)衛(wèi)對南昌“四個強(qiáng)起來”的要求，龔建華還就如何落實(shí)講了五條意見。他表示，擔(dān)當(dāng)“旗手”是南昌干部的天職，必須立起強(qiáng)烈的首位意識和標(biāo)桿意識，搶占制高點(diǎn)、聚焦增長極、提升首位度、共筑“四強(qiáng)”夢。強(qiáng)攻產(chǎn)業(yè)是鑄就核心增長極的不二選擇，南昌必須凝心聚力贏得這場攻堅(jiān)戰(zhàn)�？茖W(xué)“建”“管”是城市成長中的兩難“考題”，南昌必須力求民本、生態(tài)、文明融合效應(yīng)最大化。強(qiáng)化“輻射”是競合發(fā)展進(jìn)程中的“雙刃劍”，必須加速形成區(qū)域發(fā)展活力競相迸發(fā)的生動局面。
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