在這連綿的金秋季節，天水市第三人民醫院面向社會公開招聘護士的工作在公開、公平、公正、緊張有序中圓滿結束。經過理論筆試、技能操作、面試三個環節，有30名護理人員脫穎而出、成功入圍，成為我院護理團隊中的一員。
為了讓新進護士盡快轉變角色，更好的適應醫院環境，縮短心理適應期，以積極心態投入到護理工作當中。進一步提高醫院護理團隊整體素質，培養一批理論扎實、技能過硬的護理儲備力量。市三院護理部精心組織了系統、全面、嚴格的第三期新進護理人員崗前培訓。
在開班儀式上，院長丁志杰對新護士的到來表示熱烈的歡迎，并對她們今后的工作寄予殷切期盼。同時，他還鼓勵大家以良好的職業素養、積極的工作態度、扎實的專業技能、優質的服務態度擔當起崗位重任，早日成為一名優秀的護理工作者。
隨后，護理部將新進護士分為兩組，在兩名護士長的帶領下參觀醫院，熟悉醫院環境。下午培訓正式拉開帷幕，此次培訓通過理論講授、技能訓練等形式，對新護士進行全方位、高標準的培訓。培訓內容包括：醫院管理及護士職業素養、護士禮儀、精神科病房的安全管理、精神障礙患者的觀察、心肺復蘇、除顫、心電監護、吸氧、精神科暴力管理、精神科基礎護理、醫院感染管理基礎知識、醫院傳染病感染控制。
每一位授課老師結合臨床實際護理工作，生動闡述，舉例說明，對護理理念、護理工作制度、服務內涵、專科護理知識進行詳細講解，不但為新護士提供豐富的理論知識及寶貴的臨床實踐經驗，使新護士樹立了正確的護理理念，規范護理行為，提高臨床護理工作能力，而且培養了對護理工作的敬業精神、增強了對醫療事故的防范意識，從而更加明確了自身崗位職責。
在為期一周的崗前培訓工作接近尾聲之際，護理部主任雷志潔通過組織新進護士進行自我介紹的團體活動方式，告誡大家：作為一名優秀的護理人員，除了擁有愿意工作的雙手和較強的護理專業素質以外，還應具備良好的溝通協調能力、細致敏銳的觀察能力以及真誠為患者奉獻的愛心、同情心、責任心、耐心、細心，希望大家認真做人、踏實工作，成為護理崗位中的佼佼者。
培訓最后，護理部組織新進護理人員進行了結業考試，合格率達96.3%。同時發放第三期崗前培訓對授課老師評價表，滿意度達98.7%。本期培訓實現了臨床與理論有效結合，達到了預期目標，為新進護理人員今后的臨床護理工作奠定了良好基礎。（趙東娟 供稿）
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