對(duì)于當(dāng)前一些省份欲實(shí)行的公務(wù)員聘任制被有人視為“冷飯熱炒”時(shí)，甘肅機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院于新年伊始進(jìn)行的全員崗位聘任卻是傷筋動(dòng)骨，真正涉入了人事改革的深水區(qū)。其目的是為學(xué)院日后的快速健康發(fā)展奠定強(qiáng)有力的人力資源基礎(chǔ)。
在全員崗位聘任大會(huì)上黨委書記李宗義作動(dòng)員講話
本學(xué)期初，學(xué)院專門安排一周的時(shí)間實(shí)施全員崗位聘任工作。為了高質(zhì)量地做好本次聘任工作，學(xué)院行文下發(fā)了《關(guān)于〈全員崗位聘任暫行辦法〉的通知》，成立了以黨委書記李宗義為組長(zhǎng)、其他班子成員分別為副組長(zhǎng)及其組成人員的人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)先后兩次召開全體職工大會(huì)，動(dòng)員、安排、部署該項(xiàng)工作。
院長(zhǎng)張炯講話
全員崗位聘任分為兩個(gè)層面即中層干部和普通職工來(lái)展開。中層干部的競(jìng)聘是通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、民主測(cè)評(píng)（競(jìng)聘演講）、組織考察、黨委審定、全院公示、實(shí)施聘任等程序來(lái)進(jìn)行和完成。在參加競(jìng)聘的51人中最后有39名職工競(jìng)聘到了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中黨員29人，中級(jí)以上職稱33人。
黨委書記李宗義和院長(zhǎng)張炯就民主測(cè)評(píng)情況交換意見
工作人員和專職教師的聘任是由科室負(fù)責(zé)人按照學(xué)院要求的基本條件、范圍對(duì)象及方法步驟獨(dú)立自主完成的。共聘任工作人員（科室干事）60人，專任教師58人，專職坐班人員31人，其他人員和專職班主任若干名。
在本次聘任過(guò)程中還呈現(xiàn)出了與以往不同的三個(gè)明顯特點(diǎn)：一是進(jìn)行大范圍輪崗交流，交流崗位（人員）19個(gè)。二是特設(shè)了中層管理助理崗位，有6名年富力強(qiáng)、專業(yè)過(guò)硬、群眾公認(rèn)的同志擔(dān)任；三是建立了后備干部人才庫(kù)。這一機(jī)制給學(xué)院廣大優(yōu)秀年輕教職工的發(fā)展提供了機(jī)會(huì)。
本次全院崗位聘任自始至終堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、公開、公正的原則。通過(guò)本次全院崗位聘任，初步建立起了教職工自主擇崗、學(xué)院擇優(yōu)聘任、雙向選擇的用人制度，形成了人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的用人機(jī)制，推進(jìn)了人事制度由“按身份管理”向“按崗位管理”的轉(zhuǎn)變，基本實(shí)現(xiàn)了“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理”的目標(biāo)，達(dá)到了預(yù)期的效果，產(chǎn)生了廣泛的影響。
學(xué)院召開首次新競(jìng)聘任職中層干部會(huì)議
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