2月24日，開學前五天，甘肅機電職業技術學院對任期兩年的45名中層干部和中層干部助理以及全體工作人員宣布解聘，這一決定是在當天召開的全員崗位聘任動員大會上正式宣布的。全員解聘，標志著學院新一輪全員崗位聘任工作的正式啟動，此項工作是在黨的十八屆三中全會提出全面深化改革的總目標的大背景下展開的。
對于“競聘上崗”這一至今仍然說得多做得少、具有操作難的管理用人機制，而在該院已推行了十年之久。十年實踐，一路走來，趨于科學，凸顯成熟，日臻完善，因而，該機制也成為在加快學院發展中彰顯人的重要作用的“助推器”。
全員崗位聘任工作從2月24日開始，2月28日結束，分兩個階段按照兩個層面全面鋪開并如期完成。
第一階段完成第一層面的聘任，即中層干部和中層干部助理的聘任。聘任按照嚴格的組織程序進行：大會動員、自愿報名、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察、會議研究、集中公示、統一宣布等。截止27日，順利完成了42名中層干部和10名中層干部助理的聘任，與此同時，還按相關規定和程序，經過嚴格篩選，建立了由19名年輕教師組成的后備干部隊伍人才庫。新聘任的中層干部隊伍結構合理，梯次均衡，能力匹配，職能分明。
第二階段進行了第二層面的聘任，即各科室各系部聘任工作人員。工作人員的聘任充分發揮科室與系部自主權，按照雙向選擇的方式，在全院范圍內跨界進行，僅用28日一天時間高效完成，全院153名教職工分別應聘到了24個部門的66個崗位上。
整個聘任過程中，學院領導全程參與。黨委書記李宗義擔任學院人事改革領導小組組長，院長張炯任副組長，其他院領導分別任副組長或成員。李書記兩次出席職工大會并作重要講話，深刻分析當前職業教育發展所面臨的機遇和挑戰，特別強調學院獨具特色的用人觀，重點闡述全員崗位聘任的重要性和必要性；一次親自主持召開新任中層干部會議，對新任中層干部和中層干部助理提要求、指方向、教方法、寄希望、鼓干勁，給予大家一定的力量和鼓舞，充分體現了學院黨委對干部隊伍建設的高度重視。
此次全員崗位聘任工作前后用時僅僅五天，卻有著緊張有序、組織綿密、收放自如、張弛有度、高效圓滿的特點。
打印本頁
