中國甘肅網(wǎng)3月31日訊 據(jù)西部商報(bào)報(bào)道 30日，蘭州市行政效能建設(shè)年活動動員大會召開。蘭州市委副書記、市長袁占亭在大會上強(qiáng)調(diào)，各縣區(qū)、各部門一把手要創(chuàng)新工作方式，建立個人實(shí)名博客，與市民以博客的形式進(jìn)行交流，提高行政效能效率；將建設(shè)電子政府網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)“網(wǎng)上收件、限時(shí)結(jié)辦、上下互聯(lián)、在線監(jiān)督”的網(wǎng)絡(luò)化審批模式，抓好無紙化辦公、手機(jī)辦公等政務(wù)信息化，力爭年內(nèi)實(shí)現(xiàn)蘭州市政府常務(wù)會無紙化辦公。
新工作方式 一把手開博客
昨日，蘭州市委副書記、市長袁占亭在大會上要求各縣區(qū)、各部門一把手應(yīng)探索建立新的工作方式，建立個人實(shí)名博客；要積極培養(yǎng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)Word、Excel、PPT等辦公自動化軟件的使用，能用圖文并茂的形式表達(dá)自己的觀點(diǎn)；學(xué)會至少一種網(wǎng)絡(luò)搜索引擎工具；各縣區(qū)、各部門一把手要學(xué)會博客交流，建立個人的實(shí)名博客，與老百姓交流他們最關(guān)心的問題，提高行政效能效率。
政府網(wǎng)絡(luò) 助多部門協(xié)同辦公
今年，蘭州市將建設(shè)電子政府網(wǎng)絡(luò)，滿足多部門、多級別協(xié)同辦公的需要，建立行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明制，推進(jìn)“網(wǎng)上收件、限時(shí)結(jié)辦、上下互聯(lián)、在線監(jiān)督”的網(wǎng)絡(luò)化審批模式，抓好無紙化辦公、手機(jī)辦公等政務(wù)信息化，力爭年內(nèi)實(shí)現(xiàn)蘭州市政府常務(wù)會無紙化辦公；在部分政府部門探索引進(jìn)ISO質(zhì)量認(rèn)證體系；各縣區(qū)效能辦要開辟專門的論壇，聘請專家、領(lǐng)導(dǎo)、成功人士等參與論壇交流。
效能建設(shè) 七個方面自查自評
蘭州市將啟動行政效能建設(shè)年活動，從落實(shí)市政府2010年為民興辦20件實(shí)事情況、重大項(xiàng)目推進(jìn)情況、群眾投訴件的辦理情況等七個方面進(jìn)行自查自評，每個季度將自查自評情況和存在的突出問題在季末上報(bào)行政效能建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；將審批項(xiàng)目、程序、時(shí)限、紀(jì)律要求、前置條件、必備資料、項(xiàng)目收費(fèi)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、承辦部門及承辦人員姓名、崗位職責(zé)等向社會公開。
首問負(fù)責(zé)制 專治“四難”“三亂”
對一些部門和工作人員存在的“四難(門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦)”“三亂(亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款)”現(xiàn)象和“吃、拿、卡、要”刁難服務(wù)對象等不良行為，活動提出將在各單位和部門實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，即首位接受詢問的機(jī)關(guān)工作人員，必須主動負(fù)責(zé)地告知詢問事項(xiàng)并引導(dǎo)詢問人到承辦處辦理。另外，還將實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制、公開公示制、問責(zé)制等八項(xiàng)制度，力爭3年內(nèi)建立一套群眾滿意、部門認(rèn)可、科學(xué)準(zhǔn)確、管根本管長遠(yuǎn)的制度體系。
效能監(jiān)督 若干監(jiān)督小組明察暗訪
蘭州市行政效能建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組由市委副書記、市長袁占亭任組長，將從人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員及社會各界聘請一批機(jī)關(guān)效能監(jiān)督員，組成若干督察小組，對各部門和單位采取不打招呼、不發(fā)通知、隨機(jī)走訪等形式，不定期進(jìn)行明察暗訪，解決各部門和單位政令不暢、效率低下、敷衍塞責(zé)和“中梗阻”、互相推諉扯皮等問題。
效能考核 被告誡單位當(dāng)年不評優(yōu)
通過活動的開展，將對行政效率嚴(yán)重低下、群眾反映強(qiáng)烈、存在違紀(jì)違規(guī)行為的單位，將給予效能告誡。被效能告誡的單位當(dāng)年不能評優(yōu)評先，個人當(dāng)年考核將不能評為稱職以上等次，一年內(nèi)被告誡兩次以上的，當(dāng)年考核將被定為不稱職。對存在嚴(yán)重失職、瀆職行為，造成重大損失或社會影響的單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員，將按照干部管理權(quán)限給予停職、免職、調(diào)離、辭退等組織處理。經(jīng)過行政效能考核排名靠后的部門和單位，除通報(bào)批評、取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格外，將區(qū)別不同情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。（記者 馬莉）
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