《蘭州市市管領導干部免責暫行規定》出臺
領導干部有五種情形可申請免責
蘭州晚報報道(首席記者郭蘭英)為進一步激發領導干部干事創業的激情和活力，大力營造鼓勵和支持領導干部敢于擔當、勇于創新、善于攻堅、勤于工作、樂于奉獻的社會氛圍，近日，《蘭州市市管領導干部免責暫行規定》正式出臺執行。
《暫行規定》提出，領導干部免責將堅持實事求是、客觀公正，科學界定、免責有據，從嚴把握、依法有序，尊重民意、社會公認的原則。
對不違犯黨內法規和國家法律法規，經過了民主決策程序并有書面證明，沒有為自己、他人或單位謀取私利，在履行職責中雖有失誤、失察、失當等行為并造成損失或影響(重大安全責任事故除外)，但具有下列情形之一的，經過嚴格核實審定后，可免于問責：一是因改革措施不配套不完善的；二是因工作敢作敢為、動真碰硬，主觀上沒有故意的；三是因在工作創新中經驗不足和方法不當的；四是因不可抗拒因素影響履職盡責的；五是其他可以免責的情形。
對領導干部實行免責，我市將按照嚴格的程序進行。首先是提出申請。對有《暫時規定》中所列情形需免責的干部，在紀檢監察部門未正式啟動問責處理程序前，由干部所在單位按照干部管理權限向市紀委(監察局)和市委組織部提出書面申請。申請應當寫明免責的事實、依據。其二是調查核實。由市紀委(監察局)牽頭，會同市委組織部等相關部門(單位)組成聯合調查組，依申請事項開展調查,根據調查結果提出免責的建議。其三是討論決定。由市紀委(監察局)向市委常委會匯報調查結果和建議，市委常委會集體研究討論后，作出免責的決定。
《暫行規定》提出，對于被免責的干部，如在同一項工作、同一個問題上再次出現失誤，造成較大損失或較重影響的，不再免責。
另悉，縣區、市直部門(單位)管理的領導干部的免責，將參照該暫行規定執行。
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