麥積區把公開選拔工作作為深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設，提高領導班子執政能力，促進全區經濟社會發展的有效措施，創新選人用人機制，拓寬干部選任渠道，確保從源頭上選準人、用好人，啟動了80名正科級后備干部、100名副科級后備干部、28名社區黨組織書記和14名村文書共三類222個崗位的競爭性選拔工作，取得了良好的效果。
一是深化人事制度改革。這次公開選拔工作，是麥積區立足全區經濟社會發展，進一步加大競爭性選拔干部力度，補充后備干部隊伍，提高社區干部素質，推進和加強社區和農村工作的又一次創新。這次公選打破了單位名額限制，實行淘汰制和積分制相結合的辦法，通過知識測試，從高分到低分確定進行考察程序的人選，社區黨組織書記和村文書還增加了面試程序。考察工作采取民主測評、個別談話、征求黨組織意見、查閱資料和專項調查的方法進行，并量化成分值進行積分。
二是廣納賢才進行海選。這次公選工作在資格條件設置上，緊密結合全區干部隊伍建設現狀，認真分析了干部隊伍結構，適當放寬了年齡、報考范圍等條件，正科級后備干部年齡放寬到45歲，副科級后備干部年齡放寬到40歲，社區黨組織書記年齡放寬到45歲，村文書面向全社會公開選拔，農民、未就業高校畢業生、企業下崗人員及其他社會人員均可參加。公選工作開始后，全區各級黨組織高度重視，廣大干部踴躍報名，共有1409名符合條件者報名參加了公選。
三是嚴格程序嚴密組織。麥積區委對這次公開選拔工作高度重視，專門成立了公選工作領導小組，區委、區政府主要領導和區委常委會議多次聽取公選領導小組辦公室工作匯報，對公選工作每一階段都進行了認真研究和具體的安排部署。從方案制定到報名、資格審查，從知識測試到面試、組織考察，每一個環節、每一個程序都始終堅持公開、公平、公正的原則，做到了“三個在外”，即命題制卷在外，委托中組部領導干部測試中心內蒙古分題庫命題制卷；閱卷登分在外，聘請外地教師在外地全封閉閱卷登分；面試考官在外，社區黨組織書記面試工作聘請外地相關專業人員進行面試。同時，考試期間采取手機信號屏蔽、視頻監控等措施，嚴肅考察紀律，確保了公開競爭的公正性。
這次公開選拔工作，補充了科級后備干部人才庫，落實了社區黨組織書記副科級待遇，為示范村配備了素質較高的村文書，拓寬了選人用人視野，促進了優秀人才脫穎而出，防止了干部選任中的不正之風、促進了干部作風轉變。同時在全區廣大干部中形成了學理論、學政策、學法律、學業務的濃厚學習氛圍。
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