11月18日下午，麥積區(qū)召開2010年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作會議。區(qū)委書記蒲軍代表區(qū)委常委會向大會報告了2010年干部選拔任用工作情況，與會人員對區(qū)委干部選拔任用工作和2010年選拔任用的黨政正職領導干部現(xiàn)場進行了民主評議和民主測評。市委干部監(jiān)督工作領導小組辦公室專職副主任、市委組織部干部監(jiān)督科科長趙繼文、市委組織部干部劉彥軍應邀出席并指導會議。
蒲軍在報告中指出，2010年，區(qū)委常委會認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確用人導向，嚴格選拔任用程序，創(chuàng)新選人用人機制，強化干部監(jiān)督管理，有效提高了選人用人質量和干部選拔任用公信度。一是堅持四個注重，樹立正確用人導向。堅持“注重德才表現(xiàn)、注重基層意見、注重干部交流及注重優(yōu)秀干部培養(yǎng)”四個原則，切實在全區(qū)樹立了憑德才、看實績、重公論的正確用人導向。二是嚴把五個關口，嚴格干部選拔任用程序。嚴格執(zhí)行關于市委干部調整動議“五動五不動”規(guī)定，每次干部動議前，始終做到先清理空缺崗位、征求分管縣級領導和有關部門主要負責人的意見，然后根據(jù)征求到的意見和組織部門的建議，提出干部調整動議。三是健全工作機制，加大干部人事制度改革力度。制定出臺干部工作“八項制度”，建立干部管理、選拔、考核、評價和獎懲的剛性標準，不斷推進全區(qū)干部人事制度改革向縱深發(fā)展。四是完善工作措施，強化干部選拔任用監(jiān)督管理。認真學習了“四項監(jiān)督制度”，使全區(qū)黨員干部群眾明確了四項監(jiān)督制度的內涵，充分調動了社會監(jiān)督的積極性；制定完善了《關于進一步從嚴管理干部的實施意見》，對干部選拔任用工作實施規(guī)范化管理；認真執(zhí)行干審聯(lián)席會議制度，組織紀委、計生等職能部門對擬提拔對象進行審查，出具書面證明，提交區(qū)委常委會研究。同時，通過實施考察預告、干部任前公示等制度，暢通了民意表達渠道，調動了群眾參與監(jiān)督的積極性。
蒲軍強調，2011年，區(qū)委常委會將緊緊圍繞建設高素質領導班子和干部隊伍的總體要求，以提高選人用人公信度為重點，以推進干部人事制度改革為動力，進一步貫徹落實干部選拔任用工作條例和“四項監(jiān)督制度”，夯實工作基礎，加大工作力度，建設一支素質優(yōu)良、作風過硬、適應科學發(fā)展的領導班子和干部隊伍，為實現(xiàn)麥積跨越式科學發(fā)展提供堅強的組織保障。
區(qū)四大組織在家領導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委書記，區(qū)直各部門、單位黨組織負責人共計130多人參加了會議。
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