為了全面、公正、準(zhǔn)確地考核今年全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門和雙管單位各項目標(biāo)任務(wù)完成情況，科學(xué)評價全區(qū)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績，認(rèn)真做好2012年度全區(qū)績效考核工作，12月15日，麥積區(qū)召開2012年度績效考核工作會議。
區(qū)委書記張智明出席會議并作重要講話，區(qū)委副書記張思佳主持會議并作安排部署。
張智明指出，本次會議的主要目的是安排部署2012年度全區(qū)績效考核工作，重申考核紀(jì)律要求，確保所有參與績效考核的工作人員嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署和要求，客觀、公正、準(zhǔn)確地搞好這次年度績效考核工作，為區(qū)委準(zhǔn)確掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、做好今年工作總結(jié)和安排部署好明年工作提供科學(xué)依據(jù)，為加強(qiáng)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。
張智明強(qiáng)調(diào)，對干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，是我們黨的一貫要求，也是做好干部選拔任用和干部管理、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要措施。黨的十八大提出要“完善干部考核評價機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀”，對我們做好績效考核工作，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提出了新的更高要求。
張智明要求，全區(qū)上下要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識績效考核工作的重要性。各考核組要切實履行好工作職責(zé)，嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府確定的年度績效考核工作項目和目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合28個考核職能部門和歸口牽頭單位提供的業(yè)務(wù)考評成績，對全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)管理責(zé)任制情況及取得的工作實效進(jìn)行考核評價，并對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績進(jìn)行綜合分析，撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析報告和考核材料。對納入全區(qū)績效考核的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門和雙管單位，要對應(yīng)省、市考核及區(qū)級年度績效考核結(jié)果，嚴(yán)格按照《麥積區(qū)績效考核獎勵問責(zé)暫行辦法》進(jìn)行獎勵問責(zé)。特別是對全區(qū)今年確定的招商引資和項目爭取工作，要嚴(yán)格按照相關(guān)考核辦法進(jìn)行考核，對完不成既定目標(biāo)任務(wù)的，堅決實行“一票否決”，決不姑息遷就。各考核組在績效考核過程中必須堅持原則、實事求是，注重實績、突出群眾認(rèn)可，客觀公正地考核、評價干部，做到對人公正、對事公正，按規(guī)定程序辦事，不唯權(quán)，不唯人，不唯親。要準(zhǔn)確把握考核工作的每個環(huán)節(jié)，不能圖省事、走過場、缺環(huán)節(jié)；不能在未去實地調(diào)查核實的情況下，憑主觀臆斷評分。要嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”要求，在考核工作中不亂“伸”手，不亂“動”嘴，嚴(yán)于律己，正確履行自己的職責(zé)。要做到科學(xué)、準(zhǔn)確、合理，不弄虛作假，不營私舞弊，對在考核工作中有不公正行為的，區(qū)委將嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任，決不姑息遷就；造成考核結(jié)果失實的，宣布考核結(jié)果無效，重新組織考核，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
就貫徹落實好會議精神，張思佳要求，各考核組成員一定要高度重視這次績效考核工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)考核工作業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確把握工作程序，嚴(yán)格按照規(guī)定要求組織考核，對民主測評、談話了解、查閱資料等關(guān)鍵環(huán)節(jié)要認(rèn)真把握，該談話的一個也不能漏、該實地印證的一定要親自查看，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作確保考核結(jié)果的客觀準(zhǔn)確。考核組要對各組工作人員進(jìn)行科學(xué)合理的分工，明確各自工作責(zé)任和業(yè)務(wù)要求，對考核資料要實行專人管理，及時將各種考核材料整理，妥善保管。要按程序及時匯總相關(guān)表冊，撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析報告，在撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析報告時，要堅持實事求是的原則，客觀地總結(jié)成績，指出不足，提出意見建議，分析報告各考核組要集體研究討論。要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，抱著對組織負(fù)責(zé)、對考核單位和單位全體干部職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅決摒棄個人的私心雜念，對考核職能部門的打分、民主測評結(jié)果、談話內(nèi)容等要嚴(yán)格保密，不泄露、不亂說、不承諾，做到公道正派、堅持原則、客觀公正、評價準(zhǔn)確。
會上，區(qū)委常委、副區(qū)長張永剛宣讀了考核工作人員分組名單；區(qū)委常委、組織部長喬振華宣讀了《麥積區(qū)2012年度績效考核工作方案》。
區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長，績效考核職能部門的主要負(fù)責(zé)人和抽調(diào)參與本年度績效考核的工作人員約50人參加了會議。
打印本頁
