麥積區“五抓五注重”加強鄉鎮干部隊伍建設--天水在線

　　近年來，麥積區高度重視鄉鎮干部隊伍建設，始終堅持在政治上關心、工作上支持、生活上關愛，鍛造了一支作風扎實、素質過硬的鄉鎮干部隊伍，促進了農村的發展和穩定。

    一是抓班子建設，注重優化結構。始終將鄉鎮領導班子思想政治建設作為重點，制定出臺了《麥積區領導班子思想政治建設考核評價辦法》，建立健全民主科學的決策機制。實行經濟責任審計制度，做到鄉鎮黨政正職“凡離必審”，有效規范了履職行為。注重優化班子隊伍結構，為每個鄉鎮班子配備了1名30歲左右的年輕干部，目前全區鄉鎮領導班子平均年齡37.5歲，且全部為大專及以上學歷。同時將497名三支一扶、進村進社、大學生村官、西部計劃和零就業家庭大學生充實到了鄉鎮，有效激發了鄉鎮干部隊伍的活力。

    二是抓選拔培養，注重群眾公認。加強科級后備干部隊伍建設，先后公開推薦選拔了30名鄉鎮副科級后備干部、24名正科級后備干部，分批安排到全區重點項目建設一線和信訪部門掛職鍛煉。不斷拓寬選人用人視野，加大對優秀村干部、大學生村官選拔培養，先后有32名群眾威信高、農村工作經驗豐富的干部進入鄉鎮干部隊伍，其中6名被選拔為鄉鎮領導干部。在鄉鎮干部的選拔使用上，注重在重大項目建設和急難險重任務中識別和考察干部，將一批長期在鄉鎮一線埋頭苦干、群眾公認、實績突出的干部選拔到鄉鎮領導崗位，樹立了良好的用人導向。

    三是抓教育培訓，注重提升素質。充分利用區委黨校教學平臺，對鄉鎮新任副科級干部、科級后備干部、80后優秀年輕干部及“三方面”干部等分類進行培訓。近三年來，共舉辦各類培訓班44期，培訓干部7880人次，覆蓋鄉鎮所有干部。加大對鄉鎮領導干部教育培訓力度，先后組織赴山東、上海、四川、陜西等地參加各類培訓和考察。制定出臺了《麥積區鄉鎮領導干部夜校講學制度》，實行鄉鎮副科級以上領導干部輪流講學，有效促進了學風、轉變了作風。

    四是抓監督管理，注重為民服務。制定出臺了《麥積區從嚴管理干部的實施意見》，強化監督體系建設，對鄉鎮領導干部實行任前談話、誡勉、函詢等，強化履職行為及為民服務意識。結合村級組織活動場所“管理使用規范年”活動，制定出臺了《麥積區村級干部管理辦法》和《麥積區村級干部坐班服務工作細則》，實行鄉村干部到村分時段輪流坐班制度，并由組織部門牽頭，定期不定期進行督察，及時向鄉鎮反饋督查情況，切實增強了鄉鎮干部服務群眾的積極性和主動性。

    五是抓考核評議，注重結果運用。制定出臺了《麥積區關于進一步加強科級領導班子和領導干部平時考核的實施意見》，由區績效考核中心每年對各鄉鎮領導班子和領導干部進行實績考核，及時掌握鄉鎮領導班子建設中存在的問題及班子成員的履職情況，為區委科學決策和選人用人提供了準確依據。對市區考核為優秀和先進的進行表彰獎勵，對在全市考核中獲得一等獎或第一名的鄉鎮干部重點考慮、優先提拔，對排名后3名的鄉鎮進行重點管理，有效地激發了鄉鎮干部干事創業的積極性。

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