自市“加強作風效能，優化發展環境”集中整治活動開展以來，秦安縣委、縣政府高度重視，以全縣開展的“效能提升年”活動為載體，精心組織、及時部署，以“五個到位”推進機關作風效能建設。
組織領導到位 為了加強活動的組織領導，嚴格按照市紀委印發的《活動實施方案》，成立了由縣委常委、紀委書記任組長的集中整治活動領導小組，領導小組下設辦公室，對集中整治活動統籌安排，督促指導。各鄉鎮、各部門、各單位成立了由黨政一把手任組長的組織機構，對活動統抓統管。形成了一級抓一級，層層抓落實的良好工作運行機制，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。
宣傳動員到位 為了扎實推進活動深入開展，縣集中整治活動領導小組制定《活動實施方案》，組織召開全縣集中整治活動動員大會，在縣委全委（擴大）會議上，對活動進行全面安排部署。宣傳部門捕捉活動亮點，宣傳報道活動，反饋活動動態，挖掘先進典型。各鄉鎮、各部門、各單位把加強作風效能，優化發展環境擺在突出位置，納入黨委、政府的重要議事日程，及時召開班子會、聯席會和干部職工動員大會，對集中整治活動專題研究、統籌部署、宣傳動員，組織干部職工認真學習省第十二次黨代會、市委全委（擴大）會議、全市開展集中整治活動視頻會和縣委全委（擴大）會議精神，把黨員干部的思想進一步統一到省、市會議精神上來，統一到縣委、縣政府的決策部署上來，統一到抓作風、提效能、促工作的具體行動上來，營造了“人人講效能，處處抓效能，事事求效能”的良好輿論氛圍。
工作措施到位 活動開展以來，各鄉鎮、各部門、各單位認真在解決工作作風漂浮、責任意識不強、工作干勁不足，組織紀律松弛、工作效率低下、學習支差應付、工作推諉扯皮，上班不到崗、出工不出力，依法行政意識淡薄、不按規定辦事，服務意識不強、等方面存在的突出問題。把集中整治活動和“效能提升年”活動有機結合起來，制定整改方案，強化整改措施，狠抓整改提高。把整改提高作為推動工作有效落實的動力，制定年度工作推進計劃，量化干部任務分解，落實崗位責任制，細化工作分工，靠實工作責任，建立干部實績過失登記臺賬，對干部的工作情況全程實時督導，使干部管理考核有章可循、有據可依。形成了任務到人、考核到位的工作機制。
督促檢查到位 縣委、縣政府對集中整治活動高度重視，主要領導親自抓，親自過問。縣四大組織分管領導結合各項中心工作，深入基層一線督促指導。縣活動領導小組召開專題會議，把督查作為推動工作的重要手段，制定督查計劃，創新督查方式印制鄉鎮督查手冊80余冊。對縣委、縣政府的決策部署和重點項目實施現場檢查抓督辦；對各項中心工作聯合督查抓落實，聯合四大組織分管領導深入各鄉鎮、各部門、各單位對“聯村聯戶、為民富民”行動、基層組織建設年、效能提升年活動的進展，機關作風建設，農村“三資”清理等工作全面督查，對20個縣直部門和駐秦單位的機關干部考勤、干部到崗到位情況進行了隨機抽查，下發督查通報1期，通報干部考勤制度不健全，制度執行不力，責任落實不到位的縣直部門6個，駐秦單位2個；對督查中發現存在問題的鄉鎮、部門和單位跟蹤督查抓整改，跟蹤督查8次；縣紀委、縣委組織部對基層組織建設年活動、創先爭優、效能提升年活動、黨務政務公開進行專項督查抓規范，對工作落實不到位的部分鄉鎮、部門、學校和社區下發整改通知單230余份，限期整改落實；對各鄉鎮、各部門、各單位的集中整治活動開展情況隨機抽查抓推進；對黨風政風方面群眾反映強烈的突出問題督辦檢查抓典型，嚴肅查處各類違紀違規案件，優化發展環境。
整改提升到位 結合“效能提升年”活動的深入開展，各鄉鎮、各部門、各單位從制度建設入手，在整改問題抓提升上狠下功夫，進一步完善機關學習制度，健全工作議事制度，加強干部管理制度，建立實績登記制度，嚴格績效考核制度，落實獎優罰劣制度，實行過失追究制度。全面推行崗位責任制，服務承諾制和限時辦結制，推動辦事提質增效，服務優質高效。
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