秦安縣在效能風暴行動中，著力從學習培訓、能力建設、監督檢查、健全制度入手，狠抓干部管理，努力提高工作效率。
一是強化學習培訓，提高干部隊伍理論水平。以學習型黨組織建設為抓手，貫徹落實黨的十七屆六中全會，省、市、縣黨代會和胡總書記7月23日在省部級主要領導干部專題研討班講話精神，采取中心組學習、專題輔導、經驗交流、單位系統學習和個人自學等多種形式，抓各級黨委中心組和廣大黨員干部的政治理論學習。舉辦科級領導干部、中青年干部、入黨積極分子、教育、衛生系統、“兩新”組織黨支部書記任職及“雙聯”行動專題培訓班9期，培訓人員1530人（次），進一步加強黨性鍛煉，強化宗旨意識。
二是強化能力建設，提高干部隊伍履職水平。邀請老領導和專家教授，深入基層一線送學下鄉，開展理論宣講、農村實用技術培訓。先后開展黨的十七屆四中、五中全會及“聯村聯戶、為民富民”行動宣講及“文建明工作法”實際運用、省十二次黨代會精神等專題培訓38場，參加培訓32000 人次，增強了干部職工的愛崗敬業意識、組織實施、全面協調和大膽創新能力，增強了服務經濟社會發展的本領。
三是強化監督檢查，提高干部隊伍行政效能。采取事先不打招呼、隨機抽查等方式，對干部職工到崗到位和履行崗位職責等情況進行監督檢查。先后5次組成聯合督查組，對全縣46個機關事業單位干部職工的出勤和工作情況進行督查，對督查中發現的不作為、亂作為的行為進行了通報，逐項限期整改，并且嚴格追究相關責任人及單位一把手的責任。從縣人大代表、政協委員、民主黨派、離退休干部等社會各界中選聘14名同志為秦安縣效能風暴行動民主評議機關作風和政風行風工作代表，對全縣37個行政職能部門和13個公共服務行業開展機關作風和政風行風民主評議工作，廣泛聽取基層群眾、服務對象的意見建議。
四是強化制度建設，提高干部隊伍管理水平。制定出臺了《秦安縣機關事業單位干部職工請銷假管理辦法（試行）》、《干部管理實績臺賬》等制度，建立完善了《秦安縣領導班子和領導干部平時績效考核辦法》，根據新時期新任務的要求，結合各單位的工作性質和職能特點，采取工作督查、專項考察、信訪核查、跟蹤考核、隨機抽查等方式，對抓班子帶隊伍、履行崗位職責等情況進行全面考核，并把考核結果作為評先選優及干部提拔使用的重要依據。
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