（清水縣委對(duì)外宣傳辦公室 朱建峰 楊兆康 張建新）10月20日上午，清水縣在溫泉度假村會(huì)議室召開組織工作匯報(bào)會(huì)，向省委第四巡視組匯報(bào)清水縣自2006年以來的干部人事制度改革、干部選拔任用和干部監(jiān)督工作。
省委第四巡視組組長(zhǎng)周秀山、副組長(zhǎng)李景亮、副廳級(jí)巡視專員周有信、副巡視員張森春、調(diào)研員陳建仁、張斌、主任科員呂波和市紀(jì)委案件審理室主任李豐喜出席了會(huì)議。縣委書記王振宇主持并就近年來組織工作開展情況作了介紹，與會(huì)人員觀看了清水縣開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點(diǎn)以及差額選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試點(diǎn)工作專題片，縣委常委、組織部長(zhǎng)剡海明就2006年換屆以來全縣干部人事制度改革、干部選拔任用和干部監(jiān)督工作向省委巡視組作了全面匯報(bào)，省委第四巡視組組長(zhǎng)周秀山作了重要講話。縣委組織部班子成員、縣直機(jī)關(guān)工委和縣人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人、縣委組織員參加了會(huì)議。
省委第四巡視組組長(zhǎng)周秀山在聽取匯報(bào)后作了重要講話。他指出，清水縣組織工作特別是干部選拔任用工作機(jī)制健全、程序規(guī)范、效果明顯，受到了中央、省、市的充分肯定，發(fā)揮了攻堅(jiān)突破、服務(wù)發(fā)展的保證作用，體現(xiàn)了三個(gè)特點(diǎn)。一是圍繞中心，服務(wù)發(fā)展，科學(xué)實(shí)踐，敢為人先，干部人事制度改革卓有成效，特別是在廣大群眾高度關(guān)注、廣大干部最為敏感的干部初始提名方面進(jìn)行了深入調(diào)研、探索實(shí)踐和制度創(chuàng)新，取得了新的突破，得到了干部群眾的普遍好評(píng)和認(rèn)可；二是干部監(jiān)督由事后檢查轉(zhuǎn)變到事前預(yù)防，由單純的糾偏轉(zhuǎn)變到全面的監(jiān)督，工作有依據(jù)、有基礎(chǔ)、有預(yù)防、有效果，抓的比較實(shí)；三是縣委組織部能夠緊扣改革發(fā)展大局，創(chuàng)新工作方式方法，真正把干部監(jiān)督四項(xiàng)制度落實(shí)到干部工作之中，并取得明顯成效。狠抓組工干部的培養(yǎng)管理，積極提升組工干部能力素質(zhì)，自身建設(shè)有了新的發(fā)展。
縣委書記王振宇說，近年來，縣委組織部在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞發(fā)展大局，不斷健全機(jī)制、強(qiáng)化措施，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)和組工干部隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步，圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展已成為組織工作的主題。
縣委常委、組織部長(zhǎng)剡海明在匯報(bào)中說，2006年換屆以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，清水縣立足全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，圍繞“常規(guī)工作打基礎(chǔ)、重點(diǎn)工作創(chuàng)特色、難點(diǎn)工作求突破、整體工作上臺(tái)階”的總體思路，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力為重點(diǎn)，不斷深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，匡正選人用人風(fēng)氣，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。在具體工作中，縣委按照“符合規(guī)定精神、突出試點(diǎn)特色、注重破解難題、推動(dòng)實(shí)踐工作”的思路，堅(jiān)持“邊調(diào)研、邊試點(diǎn)、邊總結(jié)、邊規(guī)范”，以差額選任為突破口，從規(guī)范干部動(dòng)議、提名、考察、醞釀、討論決定五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，積極探索，大膽實(shí)踐，制定了《清水縣規(guī)范和監(jiān)督縣委書記用人行為暫行規(guī)定》、《清水縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部差額選任辦法（試行）》、《清水縣選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法（試行）》、《清水縣干部選拔任用 “一報(bào)告兩評(píng)議”暫行辦法》等12項(xiàng)配套制度，初步建立了動(dòng)議有規(guī)、全程差額、民主擇優(yōu)的干部選任新機(jī)制，切實(shí)提高了選人用人質(zhì)量。堅(jiān)持以《干部任用條例》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)把干部任用資格條件關(guān)、推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)、醞釀溝通關(guān)、討論決定關(guān)，真正把工作上能打開局面、經(jīng)濟(jì)上能促進(jìn)發(fā)展、善于化解復(fù)雜矛盾和關(guān)鍵時(shí)刻能拉得出、用得上、靠得住的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，在全縣形成了重德才、憑實(shí)績(jī)、看公論的正確選人用人導(dǎo)向。按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部人事制度改革方向，積極開展競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔、全面推行干部交流任職、不斷改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、進(jìn)一步加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉，有力地促進(jìn)了干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化和制度化，增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。堅(jiān)持把加強(qiáng)干部監(jiān)督作為保證選人用人質(zhì)量和提高選人用人公信度的重要舉措，不斷加大干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳力度，積極落實(shí)干部調(diào)整配備方案任前報(bào)市委組織部審核、任中邀請(qǐng)市委組織部派員列席縣委常委會(huì)議、任后向市委組織部備案三項(xiàng)制度，探索建立干部選任信息公開機(jī)制和全程記實(shí)制度，保證了干部任用每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)程序工作規(guī)范到位；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部身份、學(xué)歷、作風(fēng)管理和“12380”舉報(bào)電話管理，認(rèn)真辦理群眾來信來訪，積極落實(shí)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的作用，從根本上防止和克服了選人用人上的不正之風(fēng)。堅(jiān)持以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，以深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為載體，采取多種形式，狠抓組織部門自身建設(shè)，有力地推動(dòng)了組織工作的健康發(fā)展。
縣委常委、組織部長(zhǎng)剡海明最后表示，縣委組織部將以這次巡視工作為契機(jī)，認(rèn)真按照省委巡視組的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，努力把干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作提高到一個(gè)新水平，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
（觀看清水縣開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點(diǎn)以及差額選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試點(diǎn)工作專題片）
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