多業共興 回報社會
——甘肅天水昊峰集團發展側記
（配圖：天水在線）
在天水乃至甘肅,只要提起昊峰公司,就會在人的腦海里展現出一個充滿活力,銳意創新,發展迅速的企業新形象。甘肅天水昊峰礦業(集團)有限公司創建于1996年,是由程俊峰先生個人籌資創立的。
公司創立之初,資金不足,人員較少,困難重重,在不斷發展的12 年間,董事長、總經理程俊峰帶領一班人,克服一切難關,利用滾雪球式的發展方法,把一個注冊資金僅有60萬元、員工只有7、8人的小企業打造成現在擁有12個下屬子公司的集團化公司。
近幾年,昊峰公司在相關部門和社會各界的大力支持和關懷下,各項業務飛速發展,尤其是在2006年,公司成功改制、收購了清水溫泉療養院等5家經營慘淡、管理不善的中小企業,先后注入2.67億元,進行技術改造,實現了資本改制、擴張和資源整合等。為清水溫泉度假村注入資金6500多萬元,建成了天水一流、甘肅領先的集會議、旅游、休閑、娛樂為一體的度假村。投資5800多萬元營造的天水綠島大酒店是一座集智能化、現代化辦公和綠色環保型星級酒店。3月份投資1600萬元新成立的清水亞泰實業有限公司,目前正在進行鉛鋅礦的前期勘探工作。收購天水西科電器有限公司后,馬上注入資金進行全面建設。改進、新增白酒生產線3條,清酒生產線1條,開發和培育出天河春系列和羲皇故里系列酒新品35個。在秦安縣投資興建泰達印務有限公司,前期準備工作已經開始,一期工程為優質紙箱包裝,將于2008年6月果品上市前建成投產,預計可銷售紙箱8000萬到1億只,同時可增加就業崗位600多個。二期工程為大型彩色印務,這個項目實施后,其設備、技術都是西北一流的。為了有效地整合鐵銅礦資源,公司進行了鐵銅礦開采設備更新、鐵精粉生產線、6200千伏磁鐵爐和水資源環保再生利用等方面的技術改造,擴大了生產能力。
安全是每一個行業必須重視的問題,昊峰公司在生產中始終把安全問題作為任何工作的頭等大事來抓。昊峰人堅信“安全重于泰山”的道理,在生產中嚴把安全生產關,建立健全安全生產的各項規章制度,力求把安全隱患消滅在萌芽狀態。由于領導重視,員工自覺,幾年來,昊峰公司下屬的礦山沒有發生一起重大安全責任事故。
昊峰十分重視和保護職工的合法權益,錄用員工均按國家有關規定簽定勞動合同,并按屬地原則由其所在的子公司為部分人員負責辦理“三金”保險。在此基礎上,公司更加注重人才的引進和培養。昊峰人明白這樣一個道理,任何事業的發展,都離不開人才。昊峰從創建伊始,就堅持“人才興企”的戰略,采取“請進來,送出去”的辦法,大力引進和培養自己的人才,形成了一套完整的人才儲備體系,科技興企、人才興企已成為公司發展的強有力后盾。目前,集團各級管理層中已有高中級職稱人員和科研骨干68名,初級職稱人員115人,另有博士生8名、碩士生12名,這些都為公司的現在和將來的可持續發展提供了強有力的保證。
圖為昊峰集團董事長程俊峰
一個企業的文化體現著這個企業對外的形象,體現著一個企業的精神面貌。昊峰始終把“兩個文明”齊抓共管,十分重視企業文化的建設,不斷豐富職工文化生活。總公司組建了“昊峰球隊”,各子公司先后建立了職工文化活動室和籃球隊,有力地培養了企業的團隊精神,增加了集團公司的生機與活力。
一個有責任的企業,始終把促進當地經濟社會發展作為自己的職責,昊峰在加大自身發展的同時,一直為當地的建設做著應有的貢獻,得到了社會各界的一致好評。公司所屬張家川鑫達礦業開發公司已連續3年名列天水納稅“10強50戶”,居民營企業之首,2006年跨入了全省非公有制和鄉鎮企業納稅前100名行列。多次獲得市、區“重合同、守信用”單位稱號。2007年5月4日,董事長、總經理程俊峰榮獲甘肅省“五四青年獎章”。
企業的發展離不開社會的發展與支持,在企業發展壯大的同時,回報社會是昊峰企業文化的重要組成部分,從2004年以來,昊峰為社會公益事業和光彩事業捐資達490萬元。先后兩次為張家川回族自治縣民族教育事業和社會公益事業捐款270萬元,投資改建了胡川小學、陳家廟小學的校舍。2007年4月11日,為張家川回族自治縣城區道路建設工程又捐款180萬元。昊峰一直堅持企業發展和社會貢獻“雙效雙舉”,除接納安置1000多名改制中小企業的職工外,還新創造就業崗位2800多個,安排了大量的社會待業人員、下崗職工和農村困難戶就業。
現在,昊峰正處在一個較好的發展和振興期,全體昊峰人有決心、有信心在程俊峰董事長的帶領下,把昊峰集團打造成經營一流、實力雄厚、多元發展的新興企業,以更大的成績、更大的效益、更大的貢獻回報社會。
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