茫茫戈壁 巍巍祁連 崢嶸歲月 千秋偉業
奏響科學發展主旋律聚力建設現代新鋼企
———酒鋼集團公司深入學習實踐科學發展觀紀實
酒鋼本部冶金廠區全景
本報記者 李政魁
策劃：酒鋼集團公司黨委宣傳部 甘肅日報駐嘉峪關記者站
組稿：萬思望 李政魁
編者按：在深入學習實踐科學發展觀活動中，酒鋼集團公司結合自身實際，積極應對金融危機的嚴重沖擊和挑戰，不斷深化“練內功、迎挑戰、增效益、促發展”的實踐主題，大力推動技術進步、提質降耗和挖潛增效等具體工作，從3月初到8月底歷時近半年時間，圓滿完成了3個階段、6個環節的各項工作任務，以實實在在的成績見證活動效果，使企業在“鋼鐵寒流”中保持了良好的發展勢頭。酒鋼經驗值得借鑒和推廣。
歲月匆匆，薪火相傳演繹人生；斗轉星移，風雨兼程創業建功。
滄海桑田，茫茫戈壁。1958年，一群來自祖國四面八方的數萬名優秀兒女，告別家鄉，告別親人，開始了鋼鐵事業的奮斗歷程，開始了與大自然抗爭的嚴酷征程。從此，生命的綠色在干涸而蒼涼的戈壁灘上延伸，在寂寥無邊的戈壁上繁衍，崛起了西北最大的現代化鋼鐵聯合企業———酒鋼。
新時代面臨新挑戰。酒鋼集團公司雄心勃勃，描繪出“十一五”末酒鋼鋼鐵主業形成千萬噸級的綜合生產能力的宏偉藍圖，涉及產品結構調整和產品升級、資源開發和環境保護等方面的“六大戰略”正在全面推進。
酒鋼董事長、總經理虞海燕深入基層單位檢查指導工作。
酒鋼黨委書記梁傳密看望慰問離退休老職工。
在學習實踐活動期間，酒鋼不銹鋼廠黨員職工積極生產冷軋成品板卷。
酒鋼集團公司召開學習實踐科學發展觀活動總結大會。
何以爭雄？
發展是硬道理，和諧是軟實力。在學習實踐科學發展觀活動中，酒鋼堅持發展第一，以人為本，發展依靠職工，成果惠及職工，黨員干部作先鋒，努力探索全面協調可持續發展之路，一個氣貫山河以鑄就“百年基業”為目標的新酒鋼正在戈壁灘上“雄起”。
破解難題挑戰自我寫華章2009年，在來勢洶洶的金融危機下，似乎沒有哪一個行業不受影響。
短短幾個月間，國內鋼價從“酷暑”到“嚴寒”：線材、螺紋鋼每噸暴跌2000元，焦化企業限產規模一度達到歷史最低水平。
生于艱難興于搏。面對急劇變化的市場，剛剛走過風雨砥礪50年踏上新征程的酒鋼，面臨著籌謀未來發展和抵御市場沖擊的雙重考驗。早春三月，深入學習實踐科學發展觀活動在酒鋼內部如春風化雨般及時展開，為一度陷入困境的酒鋼帶來了新的發展機遇，全體干部職工沿著科學發展的思路開辟出一片事業新天地。
在金融危機的空前考驗面前，以科學發展觀因地制宜、因時制宜地破解難題，是酒鋼發展的必然選擇。董事長、總經理虞海燕說：“這是我們挑戰自我、追求卓越，在新起點上不斷實現新跨越的難得機遇�！庇莺Ｑ嗪忘h委書記梁傳密分別深入基層展開調研，圍繞重點工作，認真落實新的應對措施：及時將思想行動統一到中央對國內外經濟形勢的分析判斷上來，統一到省委決策部署上來，統一到貫徹科學發展觀的要求上來，結合自身實際情況，把謀劃學習實踐活動與2009年企業中心工作有機結合起來，突出“練內功、迎挑戰、增效益、促發展”這一實踐主題，始終堅持將各階段的活動部署與應對國際金融危機、拓展市場相結合，與加強風險管控、增強盈利能力相結合，與優化管理流程、提升管理效率相結合，與加大品種研發力度、增強自主創新能力相結合。
虞海燕利用雙休日走訪隴原各地。為貫徹落實省委、省政府保增長工作要求，積極應對金融危機帶來的挑戰，尋求和創造企業逆勢而上的新商機，增加盈利能力，自5月份以來，虞海燕帶領有關人員遍訪了全省十三個地州市和省政府有關廳局以及部分大企業。這一“旅程”是利用雙休日進行的，至7月初，行程已達4000多公里。經常性的情況是，一個星期的緊張工作后，周末來臨，虞海燕一行便日夜兼程，奔赴目的地開始繁忙的走訪活動。每到一地，都要深入開發項目、施工現場實地調研，并與地方政府、企業進行座談，就加強合作保增長抓項目溝通磋商。長達兩月余的走訪行動共取得以下成果：通過走訪、座談、溝通、交流，了解了省內各地政府發展經濟的思路和規劃，了解了省內市場情況、鋼材需求情況，為酒鋼制定完善下一步的銷售戰略等獲取了寶貴的第一手資料；與有關地州市、部分企業加強了聯系，共簽訂“鋼材產品購銷協議書”18份；進一步加深了與近鄰河西地區政府、企業的信任與了解，拓展了與河東各地的合作關系，對于地企之間、企業之間進一步加強合作，推動酒鋼與合作方以及甘肅經濟的發展都將產生積極作用。
科學發展觀正在成為推動酒鋼又好又快發展的強大力量和不竭動力，而有效的群眾參與機制，更是促進了兩級班子成員和廣大黨員推動和參與活動的自覺性。梁傳密要求各基層成立由585名議事能力較強、對企業情況較為熟悉的職工參加的31個群眾監督評價小組，全程參加活動的監督工作，隨時反映職工群眾對活動的期望和建議。在此基礎上，酒鋼先后組織職工群眾對兩級領導班子的分析檢查報告、整改落實方案和活動開展情況進行了評議，通過組織座談、發放意見征求表、開通熱線電話等形式，征集意見建議和開展滿意度測評，確保活動有效開展，不走過場，不搞兩張皮。在“我為酒鋼發展獻一計”活動中，廣大職工踴躍參與，征集到意見、建議9186條，經整理歸納為5349條，逐條分解到相關各部門、各單位，明確辦理時限，督促解決落實；對暫時解決不了的問題，給黨員和職工逐一進行了解釋和說明�；顒映浞终{動起黨員干部和職工群眾的工作積極性，激發了廣大職工參與生產建設的熱情。
學習實踐涌春潮，科學發展揚新帆。開展學習實踐科學發展觀活動，關鍵是學以致用。酒鋼明確要求，當前必須把確保企業平穩較快發展作為首要任務，作為學習實踐活動的首要課題。酒鋼31個基層黨組織(直屬總支)、9489名黨員，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，密切聯系當前形勢和酒鋼發展實際，突出抓好學習，突出推動實踐，突出求實求效，圓滿完成了各項預期工作目標。酒鋼黨委向上級黨組織交上了一份滿意的答卷，全體干部職工以奮發有為的精神狀態扭轉了酒鋼在困境中徘徊的局面，企業各項工作呈現出勃勃生機。
再造優勢提升協同“大練兵”
“東風浩蕩滿眼春，萬里征程催人急�！睂W習實踐活動啟動時，酒鋼發展注重發揮“兵團式”整體作戰能力，使學習實踐活動成了凝聚人心、提升協同的一次“大練兵”。酒鋼黨委用科學發展觀引領各項工作，干群一心，學經驗、找問題、尋對策，形成了找結癥明確發展思路、開良方實現自身突破的良好氛圍，使科學發展觀成為應對新挑戰、謀求新發展的力量源泉。虞海燕、梁傳密與班子成員一道，經常深入聯系點講黨課、作輔導，深入基層調查研究，征求黨員意見，傾聽職工呼聲，解決實際問題。
面對金融危機帶來的嚴峻考驗，酒鋼兩級領導班子把應對市場挑戰作為參加學習實踐活動的生動課堂和實踐平臺，把參加學習實踐活動取得的成果轉化為應對金融危機的具體措施，轉化為推動本單位科學發展的思路辦法。通過強化基礎管理、優化產銷結構、加強資金管控等一系列措施，酒鋼生產經營形勢在持續低迷半年多之久后，于5月份止虧為盈并企穩向好。各生產工序呈現出強勁的生產勢頭，高爐綜合焦比、利用系數、噸鋼綜合能耗等主要技術經濟指標均實現新突破；1月至7月份各種費用同比降低5.67億元，降幅達15.4%。動力產品轉供費用回收、職工聚集場所安全和群體安全管理、冶金廠區治安等各項工作也都取得了可喜的進步。
酒鋼堅持把節能減排、發展循環經濟作為貫徹落實科學發展觀、轉變增長方式、實現可持續發展的重要環節和具體實踐。高爐煤氣放損率、氧氣放損率創歷史新低，選燒廠球團豎爐、焦化廠二煉焦、煉鐵廠3號高爐、碳鋼薄板廠煉鋼、不銹鋼冷軋等作業區創造了歷史同期能耗最好記錄。在認真貫徹中央“保增長、保民生、保穩定”和省委“保增長、抓項目”的戰略部署中，酒鋼積極爭取國家、省市政策和資金扶持，運籌帷幄，使項目調研論證和投資建設始終跟隨大局而動。目前，碳鋼冷軋項目、不銹鋼二期項目、西部重工風電法蘭和輪轂項目、煉鐵系統工程項目、榆鋼支持災后重建項目和嘉酒煤(風)電基地一期項目等工程，正有序推進，積蓄合力打造煤(風)電冶金產業鏈條，促進工業總產值持續增長。公司將力爭在上年工業總產值335億元的基礎上增長10%，為全省國民生產總值增長11%的目標作出積極貢獻。
目光不能只局限于解決現實存在問題，還要更多地考慮企業長遠發展。酒鋼兩級領導班子緊密圍繞解決影響和制約企業科學發展的突出問題，深入基層、深入聯系點、深入職工群眾開展各類談心活動5400余人次，剖析班子建設和企業發展中的突出問題，邀請413名酒鋼黨代表、群眾監督評價小組成員、職工群眾代表和黨外人士代表分別列席兩級領導班子民主生活會，研討解決突出問題的措施。以分析檢查報告為依據，酒鋼和各單位對確立的181個突出問題進行了多次細化分解，形成了714余條具體整改措施，年底前可望完成80%以上的整改內容。部分長期整改項目的整改工作將延續至2011年底，涉及到企業遠景規劃和發展的屆時將視具體情況納入公司“十二五”發展規劃。
茫茫戈壁，巍巍祁連，崢嶸歲月，千秋偉業。學習實踐活動的有效開展，不但讓酒鋼經受住了金融危機的嚴峻考驗，也使酒鋼謀劃科學發展，實現又好又快發展的能力得到進一步提高，使企業的發展理念、發展思路和發展目標更加遵循市場規律、社會規律和科學發展的規律。在科學發展觀的指引下，集團公司全體干部職工正在用辛勤和智慧勾勒著酒鋼“十二五”、“十三五”的科學發展藍圖。
共享和諧聚力奏響主旋律民之生計，國之大是。學習實踐活動中，酒鋼以“人”為各項管理工作的出發點和落腳點，把企業發展與著力改善民生放在同等重要的位置，促進企業持續穩定協調發展。
“我終于有了自己的新房子……”8月26日一大早，酒鋼一位女士拿著廉租房入住通知書高興得手舞足蹈。當天，經過翻新改造，由大眾街酒鋼1號大學生公寓改建而成的酒鋼廉租房開始入住，首批25戶低收入住房困難職工拿到了新房的鑰匙。由于多種原因，上世紀70年代參加工作的一些老職工一直住在單身宿舍內，既不安全，生活也不方便。學習實踐活動開展后，酒鋼把解決低收入住房困難職工的問題作為“職工群眾得實惠”的重要舉措，要求相關單位盡快完成具有社會保障性質廉租房的建設改造工作，讓困難職工及早入住廉租房，解決他們的實際困難。
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