為貫徹集團公司“敢·超”文化，落實公司“人才強企”戰略，1月12日，天光半導體公司召開2021年度新入職大學生交流座談會。會上聽取了個人成長經驗、心得體會、意見建議等，表達了對新入職大學生的熱烈歡迎和美好祝愿，并提出殷切希望。公司黨委書記、董事長盧宇，黨委副書記、總經理蒲耀川，相關部門負責人及部分新入職大學生60余人參加會議。會議由組織人事部負責人主持。
會上，新入職的大學生青年代表對自身情況作了簡要介紹，分享入職以來的工作感悟和成長經歷，除了感謝公司領導及部門同事在工作和生活上的幫助與關懷外，還從多個方面向公司提出了意見和建議。
盧宇在座談會上首先向大學生青年宣貫了集團公司“敢·超”文化、天光企業文化建設，講述了公司歷史沿革，介紹了公司現狀和發展遠景以及當前面臨的機遇與挑戰。肯定了大學生青年在公司發展中發揮的作用。他指出，公司高度重視大學生培養工作，選派10名青年干部參加大學研究生班學習，先后向政府部門、集團公司派出9名大學生青年工作鍛煉，充分體現公司“以敢超者為本，為奮斗者點贊”的核心價值觀。
盧宇對新入職的大學生青年提出三點要求：一是要堅持以結果為導向，以成果為標準，做出自己的業績；二是要堅持學習和積累，圍繞目標定計劃，養成良好的自學習慣。學習工作過程中積極向黨組織靠攏，不斷掌握解決問題本領。三是要發揮主觀能動性，樹立團隊意識。忠誠履行崗位職責，為公司轉型發展貢獻青年人的力量。
黨委副書記、總經理蒲耀川通報了今年生產經營情況，從新產品研發、項目科研、技術突破、下一步工作規劃及行業發展進行了介紹，并向大學生青年提出工作要求，交流互勉。
座談會上，黨群工作部負責人就集團公司敢超文化體系、公司企業文化建設情況做了宣傳。“三代人”職工代表、青年一線干部代表分別做了交流發言。
多名大學生與董事長面對面互動交流，氛圍熱烈。大家對未來職業規劃、工作成長充滿信心，并表示要為企業轉型發展、高質量發展展示青春作為，彰顯新時代青年使命與擔當。
（天水在線編輯：康翠霞）
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