作風變了 工作實了
——秦州區“轉變作風抓落實年”活動見聞
在一個僅有五戶人家的自然村，秦州區林業局技術員劉亞洲一呆就是24天；為按時保質保量完成造林任務，他的臉曬黑了，嘴皮裂開了血口，但他無怨無悔，一心只想著把林造好。天水辰興建材有限公司經理陳建軍為質押合同糾紛前后跑了一年多，問題沒有解決。在沒有辦法的情況下，他起訴到了區法院，民一庭副庭長王永利只用了一個半小時就把問題解決了……這是秦州區開展“轉變作風抓落實年”活動以來干部職工轉變作風，認真搞好本職工作的生動寫照。像這樣的事在全區舉不勝舉，目前“比作風，比成績”在秦州區干部職工中已蔚然成風。
去年下半年，秦州區委、區政府新一屆班子到位后，主要領導深入基層調查研究和走訪座談，在征求意見建議的過程中，大家普遍認為，改進工作作風、狠抓工作落實、營造良好的發展環境是推進全區經濟社會發展的關鍵，為此，區上決定將2007年確定為“轉變作風抓落實年”，從今年3月初開始，旨在加強作風建設，服務發展大局，提高工作效能，促進秦州發展的作風轉變活動在16個鄉鎮、7個街道辦事處和78個區屬部門展開。活動開展以來，全區各單位、各部門按照區委、區政府《關于在全區開展“轉變作風抓落實年”活動的意見》的要求，結合實際，真抓實干，收到了明顯成效，干部工作作風發生了明顯變化。現在無論在部門科室，還是鄉鎮站所，提前上班的多了，遲到早退的少了；用心工作的多了，閑聊亂轉的少了；深入村組抓工作落實的多了，“走讀”的少了。特別是個別部門多年積累的頑習得到了清除，不按時上下班、隨意脫離工作崗位等問題基本杜絕。正如區教育局黨委副書記馬建喜所說：“全區開展轉變作風活動以來，我感到最直接最明顯的變化是會風和工作出勤得到了轉變，參會人員都能提前進入會場，再也沒有拖拖拉拉的現象了。”
同時，各單位、各部門都從實際出發，把創新工作載體，創新工作方式作為開展活動的關鍵措施來落實。玉泉鎮根據干部隊伍的現狀，在全鎮干部中開展了“五講五比五不讓”主題實踐活動。
天水鎮從農民、教師、村干部及鄉鎮企業中聘請了50名代表作為活動監督員，對工作開展情況和鎮村干部的從政行為進行“網絡式”監督，促進了干部作風的轉變，收到較好效果。
作風變了，抓落實的勁頭就足了。在這次活動中，從區四大組織領導到單位負責人，大家都有一個共同的念頭，就是在活動中既當指揮員又當戰斗員，做到伏下身子脫鞋下水，充分發揮領導的表率帶頭作用，組織和帶領干部開展好各項具體工作。春季造林期間，區林業局領導班子成員按分工聯系單位，紛紛下鄉，深入到基層林業站、林場、苗圃，檢查指導林果業生產和轉變作風活動，今春已保質保量完成中德財政合作造林1.27萬畝，果樹建園3031.67畝，退耕地還林8000畝，配套荒山造林1.5萬畝。春耕春播期間，區供銷聯社負責人深入15個基層銷售點，對春播用肥進貨渠道不明、以次充好、擅自抬高銷售價格等不法行為及時協調工商部門進行依法整治，讓廣大農民用上了放心肥。區建設局針對群眾關注的路不平、燈不亮、水不暢、環境差等問題，將解決與群眾最直接、最關心、最現實的民生問題作為轉變作風抓落實的重點工作來抓，鄭重向社會推出了“七項承諾”，受到了群眾的一致好評。
(本報記者 馬哲 通訊員 武德華 王羿)
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