打破干部管理模式 促進工作效率提高
——秦州區玉泉鎮穩步推進機構改革
(秦州區外宣辦 周云)秦州區玉泉鎮為了進一步推進政府職能轉變，理順責、權、利關系，優化組織機構，提高工作效率，實現全鎮經濟社會又好又快發展，針對原有的干部駐村制度客觀上導致重點工作人員不足，干部忙閑不均，工作效率不高等問題，按照全鎮重點工作需要，適時進行了機構改革。
該鎮在原來“一辦兩所三中心”的基礎上，為加快城中村改造，快速推進城鄉一體化發展，服務城市建設和市、區重點工程和重大項目建設，整合內設機構，在原有黨政綜合辦公室、村鎮建設服務中心、社會事務服務中心、農業綜合服務中心、財政管理服務所、人口與計劃生育服務所等機構的基礎上，新設城中村改造服務中心，并將國土資源管理所歸口城中村改造綜合服務中心，司法所歸口黨政綜合辦公室。同時，科學系統劃分工作職責，對原有機構賦予新的職能，完善工作制度，有效防止了在工作中出現推諉扯皮的現象，工作效率有了大的提高。
通過機構改革，精簡駐村干部，每工作片少至1-2人，加強城中村改造、征地拆遷等重點工作力量，徹底打破了原有的干部管理體制，做到了干部崗位合理，職責明確，對全鎮154名一般干部根據其能力和特長，量才使用，做到人盡其才。徹底解決了干部忙閑不均的問題，充分調動了干事創業的積極性。從機構改革后的運行情況來看，這次機構改革非常必要和及時，全鎮承擔的市、區重點項目拆遷工作由城中村改造綜合服務中心統一組織力量實施，拆遷干部對拆遷政策明確，業務熟練，如西十里高速公路出口拆遷征地、東十里西電集團征地拆遷等重點工作迅速推進，成效顯著，其他工作，如黨的基層組織建設、新農村建設、產業化建設及計劃生育、民政、新農合等均取得了新突破。
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