揮灑汗水 收獲成功
記天水娃哈哈公司員工杜磊
杜磊同志，天水娃哈哈公司質檢科長兼黨支部書記，中共黨員，2004年進入天水娃哈哈公司，先后擔任過辦公室主任，兼任過配料車間主任、超凈車間主任等職務，目前擔任分公司質檢科長一職，同時兼任天水娃哈哈公司黨支部書記。2009年以來，杜磊同志連續7年被公司評為優秀管理干部。近年來，由于其所負責的工作業績突出，成果非凡。先后被杭州娃哈哈集團授予“優秀員工“稱號；被天水市政府授予“優秀黨務工作者”、“優秀共產黨員”及“‘質量興企’先進個人”等稱號。同時，杜磊同志自2013年兼任公司黨支部書以來，在她的領導下，公司黨支部堅持以“加強黨建工作 構建和諧企業”為工作總方針，團結員工，服務員工，為群眾辦實事，為企業謀發展，不斷豐富員工業余生活，不斷壯大公司黨員隊伍，不斷加強公司管理干部廉政建設。在她的努力工作和正確領導下，公司黨建工作得到娃哈哈集團黨委和天水市當地上級組織的好評，天水娃哈哈公司黨支部連續四年被當地企工委授予“先進基層黨組織”及“樣板支部”稱號。
杜磊同志作為一名中共黨員，十分注重個人的政治素質修養，時刻以黨員身份嚴格要求自己，堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，并系統學習了科學發展觀。該同志政策理論水平較高，政治立場堅定，能夠從思想上行動上同黨中央保持一致。
杜磊做為一名非公有制企業基層領導干部，兢兢業業、盡心盡力，把勤奮工作當作自己最大的追求目標。自她擔任管理干部以來，企業所取得的成績及個人榮譽的背后，都凝聚著她辛勤的汗水和無私奉獻精神，正是她有強烈的事業心和責任感，為企業持續發展獻言獻策，扎實落實領導層的決策。才使得天水娃哈哈公司發生了翻天覆地的變化：生產規模日益擴大，員工收入逐年增加。2010年來在公司總經理的正確領導下，在她的鼎力協助下公司新上四條生產線：一條超凈線，一條利樂線，兩條果奶線。銷售額較前期翻了四倍，為當地解決了近200人的就業問題，公司生產新品能力提升，使得公司市場得到很大拓展，公司走上了持續快速發展之路 。
加強質量管理，改善企業環境
“用給自己親人做飯的態度來從事生產工作”，是杜磊常講給員工的一句話，在分公司總經理支持和其帶領團隊的努力下，天水公司的質量管理實現了全員、全過程全方位管理，員工質量意識逐年提升，產品市場投訴逐年下降，天水娃哈哈公司質量管理在杭州娃哈哈集團公司排名靠前�！� 產品的質量就是公司的生命”。作為一名公司質量的管理者，杜磊同志比任何人理解這句話的重要性，近幾年來為提高公司質量管理水平，加快企業發展，杜磊同志在各方面做了大量工作。企業要發展，產品質量是關鍵，杜磊同志按照ISO9001質量管理體系標準，在人、機、料、法、環等五方面持續改進，在杭州娃哈哈集團公司的領導和支持下，逐步完善原材料進廠檢驗、工藝執行、產品過程質量控制、出廠檢驗等技術要求，加強了人員培訓、設備維護等方面的考核力度，同時按照國家食品安全法完善食品安全體系，為產品質量提供了有效的保障。同時為了改善廠區環境，她從質量的角度要求車間按照“5S”定制管理要求規范了區域劃分，明確了責任人。在公司領導大力支持下下，落實質量后道監督前道制度，執行紅線停機制度，倡導QC活動小組開展工作持續改進，從而使得公司質量實現了全面、全員、全方位管理，公司產品面臨的國家抽檢百分之百合格，截至目前未發生重大質量事故。
開發新品，開拓創新
任質檢科長以來，杜磊同志為了公司的長遠發展，不斷開拓，積極協助公司總經理投產各種新品。近年來，公司新上兩條奶線，一條利樂線，花生牛奶、爽歪歪、AD鈣奶、鋅爽歪歪、氧道等產品相繼投產。在投產期間，為做好質量把控工作，確保新線在投產之初不留質量隱患，她不分白晝，在現場不厭其煩地叮囑員工，手把手地教巡檢員如何檢查利樂包密封，配合工程師一起給新員工培訓。試產期間，經常很晚了，還能在車間看到她帶領巡檢員排查質量隱患的身影，正是由于她近乎苛刻的認真和負責的工作態度，使公司這兩條線員工受到影響，對產品質量高度重視。今年，杭州娃哈哈集團公司重推奶酪酸奶新品，在各地其他分公司試產過程中出現較多質量問題，了解這一情況后，她親自到現場監督，詳細了解公司研究院對新產品的要求，積極向已投產公司溝通請教。接到公司進行無菌試驗的指令后，她積極與相關部門聯系，協調各科室不辭辛勞，合理安排設備、車間，力爭最快實現批量生產，解決了遇到的各類問題，實現試產一次性成功。這一產品的試產成功不但解決了許多質量隱患問題，也增加了天水娃哈哈公司產品多樣性，增強了企業的市場競爭力。杜磊同志這種勇于開拓，不斷創新的精神受到了公司領導的嘉獎和同事的信賴。
心系企業發展，全力培養人才
近十年來，杜磊同志培養的車間管理人員、質量控制及檢驗人員已達十五名之多。而這些人今天已走向公司的各個崗位，成為公司發展的中堅力量。在員工培養過程中，她帶徒弟有以下幾個特有的方面： 以身作則，以嚴育人。在日常的員工培養過程中，她首先嚴格要求自己，做任何工作都一絲不茍，對新進培養的員工的報表會逐字逐句的進行修改，從而感染所帶員工也認真仔細的對待所有工作。同時她在繁忙的工作中也不忘學習，對于工作中接觸到的新內容、新知識都會弄懂、學會，再去講給徒弟。正是她這種以身作則的認真和學習勁頭，以及富有激情的工作方式深深的影響了她培養的所有員工。
雖然她在平時工作溝通中，表現的平易近人，很有親和力，關心員工思想狀態和關注員工困難。但她對后備人才的培養之嚴也是出名的。我們知道，人都有惰性，尤其是新進的員工在對工作失去新鮮感后，正是她的嚴格要求，以致她所帶領的員工個人成長都比較快，業務素質及個人崗位專業技能水平均較高。
因材施教，不拘于格。她培養人的另一個比較成功的方面，就是因材施教，不會因員工現在的崗位限制員工的發展，她總說我們娃哈哈這么大，只要你肯學習和努力，機會多的是。她經常讓所培養的化驗員，在工作完成之余，多去生產線上學習。基于她這種模式，她已向車間輸送一名車間主任和數名工段長。她還會根據員工意愿，將車間操作工調至質檢科培養。
在她培養的員工中，有以下人員已成為分公司的管理干部，他們分別是：天水公司的奶線主任史銘義、陳如斌，天水公司的利樂線帶班主任羅小燕、天水公司的化驗主管劉鵬里，巡檢主管唐軍輝等。
走近杜磊同志，你會發現她的工作作風就是無論做哪一項工作都是盡職盡責，高標準，嚴要求。每一個工作執行都是有計劃，有落實，有總結。目前她擔任天水公司質檢科長一職，在她的領導下天水公司質檢科集體團結和諧，學習力強，人員穩定。
積極學習進取，實現自我提升
杜磊同志在管理工作間隙不斷的學習質量專業知識，利用學到知識持續改進車間工藝，優化生產方式，真正做到了“干一行愛一行”。同時她還多次組織部分技術崗位職工，到其他兄弟公司去學習，借鑒經驗，切磋技術，取長補短。經過多次外出學習員工能夠查缺補漏，發現不足。如：利樂生產過程中發現操作手法不當，產量上不去，杜磊同志組織車間主任出差到其他外地公司學習，發現由于固定了熟練的裝箱工，他們的操作方法非常快，產量也高。于是她主動與公司總經理商量，穩定了幾名骨干人。經過這一制度改進，員工的裝箱技能有很大加快，制作速度明顯提高，大大提高了工作效率，提高了車間達成率。
一份耕耘，一份收獲，她無私奉獻，身先士卒帶領員工攻克了一道道難關，取得了一系列優異成績，使公司質量管理和黨建工作發生了翻天覆地的變化，她的辛勤勞動汗水深深印在每一名員工心里。她們相信有杜磊同志這樣一心為企業的管理干部的努力下，天水娃哈哈公司將會創造更大的效益，實現更大的發展，一路高歌走向燦爛的明天！
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