近年來，隨著畢業生就業壓力不斷加大，就業形勢的日益嚴峻，我市不斷創新思路，探索經驗，走出了一條畢業生就業的特色之路。
一是采取“低工資、多安置”的辦法，使大專以下畢業生充分就業。面對縣區財政困難的實際情況，一部分縣區采取了“分配到崗、自費進修、合格期滿、推薦就業”的辦法；另一部分縣區采取了兩年試用期制度，試用期內工資按規定的標準發放，試用期滿后享受轉正定級工資。二是從2003年開始，市人事局對我市急需行業的本科畢業生采取了“專業對口、指令分配”的辦法，即將一部分急需的本科畢業生指令性安排到市直和縣區有關事業單位，優化了人才資源配置。三是去年以來，在縣區就業的畢業生都與人事局簽定了《聘用合同書》，明確規定了聘用崗位、時間、聘用者職責、工資待遇及解、續聘的具體條件，同時，由人事局對應聘者定期進行考核，對不能履行職責、不勝任現職者解除聘用。
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