天水市委組織部就市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核工作答記者問
日前，市委下發(fā)了《中共天水市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核評價辦法》(以下簡稱《考核評價辦法》)，同時開展了2007年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的定期考核工作。為了讓全市各級黨組織和廣大干部群眾了解定期考核工作的有關(guān)情況，近日，本報記者專門采訪了市委組織部副部長謝簡平。
問：開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核工作有什么意義？
答：對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行定期考核，是落實黨管干部原則的具體體現(xiàn)，也是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有效途徑和方法。搞好這項工作，對引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認真貫徹黨的十七大精神，自覺落實科學(xué)發(fā)展觀；對準確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)，正確地選人用人；對促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策部署上，把力量和智慧凝聚到推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會上，都具有重要的意義。
問：為什么要制定新的《考核評價辦法》？
答：為了更好地體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央、省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的有關(guān)規(guī)定，我們本著簡便、易行、管用的原則，突出可操作性和實效性，對過去的考核辦法進行了修改完善，經(jīng)過認真討論和征求意見，研究制定了新的《考核評價辦法》。
問：《考核評價辦法》的指導(dǎo)思想和原則是什么？
答：《考核評價辦法》的指導(dǎo)思想是，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以準確反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績、選好配強班子為目的，充分發(fā)揮考核評價的導(dǎo)向作用和激勵監(jiān)督作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，認真履行崗位職責(zé)，勤政務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)，為推進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。
考核評價工作堅持以下原則：一是黨管干部原則；二是德才兼?zhèn)湓瓌t；三是客觀公正原則；四是注重實績原則；五是群眾公認原則；六是優(yōu)勝劣汰原則。
問：《考核評價辦法》的適用范圍是什么？
答：《考核評價辦法》適用于縣區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)和市直黨政工作部門(直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu))、市人大和政協(xié)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、法檢兩院、群團組織、民主黨派、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的定期考核。
問：與過去的考核辦法相比，新的《考核評價辦法》主要有哪些特點？
答：與過去的考核辦法相比，新的《考核評價辦法》主要有以下幾個特點：一是對民主測評、綜合評價等計分辦法作了改進，提高了準確性，減少了統(tǒng)計工作量。二是根據(jù)以往的經(jīng)驗，把個別談話作為了解班子和干部最重要的環(huán)節(jié)，加大談話分量，對談話的內(nèi)容作了進一步的明確，提出了具體的要求，增強了考核工作的實效性。三是較好地解決了領(lǐng)導(dǎo)干部“優(yōu)秀”等次難以確定的問題，民主測評時明確規(guī)定“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部按本單位縣級干部總數(shù)的三分之一推薦，再由考核組根據(jù)考核情況及綜合得分，按不超過15%的比例從中確定“優(yōu)秀”等次建議人選。四是將考核組的打分比例提高到30%-40%，由考核組根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的運行情況和工作實績以及領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作情況，在比較分析的基礎(chǔ)上對考核對象打分，增強了考核組工作的主動權(quán)。五是考核結(jié)束后，考核組要對被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員分別寫出簡要評價，并排出班子中表現(xiàn)最優(yōu)秀的干部和相對較差的干部。
問：定期考核工作主要有哪些程序？
答：定期考核主要包括述職述廉、民主測評、個別談話、綜合評價、等次評定等程序。為整合工作力量、減輕基層負擔(dān)，今年決定將領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的定期考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，縣區(qū)委、市直部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責(zé)任制考核和指導(dǎo)民主生活會工作一并進行。
問：考核等次及“優(yōu)秀”等次的比例是怎么規(guī)定的？
答：領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個等次；領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。其中評定為“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子不超過考核單位總數(shù)的30%；評定為“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部不超過參加考核干部總數(shù)的15%。
問：定期考核結(jié)果將如何運用？
答：定期考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整以及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎勵懲處、調(diào)整級別和工資的重要依據(jù)。考核中被評定為“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。
領(lǐng)導(dǎo)班子被確定為“一般”等次的，對黨政“一把手”由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，限期半年整改。半年后由市委再派出工作組了解其整改情況，對整改不力的，進行組織調(diào)整。被確定為“較差”等次的，進行組織調(diào)整。
領(lǐng)導(dǎo)干部被評定為“基本稱職”的，由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話，限期半年整改，也可根據(jù)具體情況調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作崗位；被評定為“不稱職”的，免去現(xiàn)職或降職使用。
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