自覺踐行“三嚴三實” 推進人社事業發展
天水市人社局舉辦“三嚴三實”專題教育黨課
5月28日，天水市人社局舉辦“三嚴三實”專題教育黨課，正式啟動全局縣處級以上領導干部“三嚴三實”專題教育。市委組織部副部長、市人社局黨委書記、局長郭明興以“自覺踐行‘三嚴三實’推進人社事業發展”為主題，對貫徹落實習近平總書記提出的“三嚴三實”要求進行講黨課專題輔導，并對全局開展專題教育進行動員部署。市人社局科級以上黨員干部共計120多人參加了黨課。
郭明興結合人社工作發展面臨的形勢，系統闡述了開展“三嚴三實”專題教育的科學內涵和重大意義，列舉了人社系統黨員干部在思想境界、能力素質、工作作風、律已做人方面存在的“不嚴不實”問題，并結合人社工作實際，明確提出了黨員干部自覺踐行“三嚴三實”的具體要求：
一要深刻領會“三嚴三實”的科學內涵，爭當干事創業和作風建設的表率。按照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，在修身、用權、律己中，要堅守一個“嚴”字。在謀事、創業、做人中，要突出一個“實”字，提升道德境界，堅持用權為民，做到為政清廉、對黨忠誠、公道正派，腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
二要深刻認識開展“三嚴三實”專題教育的現實意義，把思想和行動統一到全局各項工作上來。面對新形勢下人社工作的新任務，把準“作風”建設的切入點和突破點，深入調查研究，解決人社工作的歷史遺留問題、高校畢業生結構型矛盾造成就業難的問題、人才機制不活、勞資矛盾逐年增加、信息化程度不夠等問題，推動人社工作不斷發展。
三要準確把握“三嚴三實”專題教育的要求，推動工作扎實有效開展。一是對照“三嚴三實”的要求，講規矩守紀律。在社保基金經辦管理、就業資金管理使用、公務員招考錄用、事業單位招考、人員調配、退休審批等工作方面，一定要講規矩守紀律，為黨負責、為工作負責；二是對照“三嚴三實”的要求，練實功求實效。窗口單位工作人員的形象就是人社部門的窗口，接待辦事群眾要熱情服務，讓群眾少跑一次路、少排一次隊、少等一分鐘，把為人民群眾辦的事辦好、辦實；三是對照“三嚴三實”的要求，保廉潔守底線。要緊貼崗位實際，進行廉政風險防控等級的評估，促進權力在公開透明下運行，自動接收廣大群眾的監督。四是對照“三嚴三實”的要求，有作為敢擔當。要樹立強烈的擔當意識，對工作主動負責、勇于擔責、敢于問責，著力營造奮發有為的干事環境，尤其窗口服務單位要實行“五制”、“四公開”、“三亮明”、“四杜絕”（“五制”：即首問負責制、全程代理制、一次告知制、限時辦結制和責任追究制。“四公開”：即辦事程序公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開。“三亮明”：即工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準。“四杜絕”：嚴格依法依規辦事，杜絕徇私越權現象；嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現象；工作時間堅守崗位認真履職，杜絕脫崗“空崗”現象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態，杜絕慵懶散漫現象），把“三嚴三實”落腳到務實擔當上，落腳到秉公用權、依法辦事上，落腳到持續用力、改進作風上，落腳到遵規守紀、廉潔自律上，打造一支“忠誠、干凈、擔當”的人社干部隊伍。
四要扎實開展“三嚴三實”專題教育，確保專題教育取得實效。一是領導高度重視，自始至終把責任扛在肩上，帶頭查找“不嚴不實”問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改落實，發揮領導干部引領示范作用。二是抓好自查自糾，堅持問題導向，主動把自己擺進去，對號入座，深挖根源，對群眾反映強烈的“不嚴不實”問題，要進行專項整治，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。三是盯緊黨性分析，把嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律貫穿專題教育始終，要把專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規執紀這四個“關鍵動作”抓細抓實抓到位，通過黨性分析，真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來。四是狠抓整改落實，堅持統籌兼顧，把主題教育與群眾路線教育后續整改工作有機結合，把專題教育與業務工作相結合，做到“兩手抓、 兩不誤、兩促進”，推動人社工作上臺階、上水平。（局政策研究室 石心慧 移紅霞）
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