人才鑄就企業發展靈魂
——記天水長城開關廠有限公司人才團隊
人才是企業的靈魂,是企業的核心競爭力,是推動企業發展的不竭動力。多年來,天水長城開關廠有限公司深入實施人才強企戰略,以人才領先推動技術領先和制造領先,貫徹“培養為主、有序引進、以誠待才、激勵盤活”的人才建設方針,深入實施人才強企戰略,以人才領先推動技術領先和制造領先,推動企業全面協調可持續發展,使企業在如今激烈的市場競爭中占有一席之地。
當記者來到天水長城開關廠有限公司技術中心的辦公室,長開廠公司副總工程師劉愛華正和幾個年輕的技術人員圍著設計圖,對新能源核電項目進行技術交流。劉愛華告訴記者,目前這些年輕團隊給公司帶來了很大的效益,他們完全能夠承擔產品研發的技術任務,從研發設計到制造生產都能獨當一面。同時也有一部分中青年都可以進入到銷售市場領域,幫助核電這個高端產品拓展市場,使公司的序列進一步拓展。
劉愛華說,企業發展仍需要掌握關鍵技術、帶動新興產業的科技帶頭人。以前公司大量引進的一些如激光切割機、焊接機器人、大噸位氣動壓力機等先進的國外進口設備,由于自身維修力量薄弱,出了問題需要聘請一些國外機床專家過來解決難題,這樣就花費了大量的人力財力。近些年,公司通過派人員出去培訓學習,鼓勵他們積極探索新技術,加強維修隊伍建設,長開廠高級技師袁景東就是其中的一位。他在二十余年工作過程中,潛心鉆研工作中遇到的故障難題,在不斷汲取專業知識的同時,掌握完善各項操作技能,經過培訓和多年的磨煉,基本掌握了部門設備的修理技術,因此也獲得了“甘肅省技術能手”等榮譽稱號。袁景東告訴記者,他們手里掌握的國外資料不齊全,只能自己翻閱大量的書籍圖冊,學習借鑒同行業先進的技術經驗,慢慢的琢磨研究,再逐個破解維修中的難題。
如今,公司已形成了高效的人才團隊,有1人入選國家百千萬人才工程,4人入選省市領軍人才。
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