7月16日上午，全省干部人事制度改革工作座談會在省政府視頻會議室召開。武山縣委書記溫利平，縣委常委、組織部長王永剛及縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣直部門黨委、黨組書記在武山分會場收聽收看了電視電話會議。
會議傳達(dá)了省委書記、省人大常委會主任陸浩關(guān)于全省深化干部人事制度改革工作所作的重要批示精神，全面總結(jié)了2000年中央《深化干部人事制度改革綱要》頒布以來甘肅省干部人事制度改革的成就和經(jīng)驗，系統(tǒng)部署了未來10年甘肅省干部人事制度改革工作和近期重點任務(wù)。會上，平?jīng)鍪小⑻焖小⒓斡P(guān)市、省政府辦公廳和省公安廳負(fù)責(zé)人作了交流發(fā)言，省委常委、省委組織部部長侯長安作了重要講話。
會議指出，深化干部人事制度改革，對于發(fā)展社會主義民主政治，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，具有十分重要的意義。深入推進干部人事制度改革，必須按照中央《規(guī)劃綱要》的總體部署，健全完善培養(yǎng)教育、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵保障五大機制，更好地為全省經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才。各級黨委政府要高度重視干部人事制度改革工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，堅持解放思想，力求取得實效，為實現(xiàn)全省經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供堅強的政治組織保證。
侯長安在講話中強調(diào)，全省新一輪干部人事制度改革的總體思路是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，立足我省實際，以形成充滿活力的選人用人機制和建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為總目標(biāo)，突出黨政干部制度改革重點，統(tǒng)籌考慮國有企事業(yè)單位人事制度改革，不斷提高選人用人公信度，為全省經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供強大動力。當(dāng)前和今后一個時期，深化干部人事制度改革的主要任務(wù)：一是健全完善培養(yǎng)教育機制，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力；二是健全完善選拔任用機制，進一步提高選拔任用干部的質(zhì)量；三是健全完善考核評價機制，引導(dǎo)干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；四是健全完善管理監(jiān)督機制，有效督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部正確履職用權(quán)；五是健全完善激勵保障機制，更好地調(diào)動廣大干部的積極性、主動性。侯長安要求，要集中精力抓好差額選任、規(guī)范干部提名、競爭性選拔干部、從基層一線培養(yǎng)選拔干部、干部選拔任用信息公開、干部考核評價機制、事業(yè)單位用人公開招聘、從嚴(yán)管理干部和整治用人上不正之風(fēng)等九個方面重點改革任務(wù)的推進。
省委組織部常務(wù)副部長張廣智主持會議
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