近年來，武山縣積極探索大學生村官培養、管理和使用的新手段、新方法，不斷提高大學生村官的工作能力，積極引導他們在基層鍛煉成才。
結對聯系“帶”。建立了大學生村官幫帶培養制度，由縣委常委、組織部干部每人聯系1-2名大學生村官，鄉鎮每名副科級領導干部聯系1名大學生村官，通過談心交流、具體指導等方式，幫助大學生村官解決工作中遇到的困難和問題，幫助傳授基層工作方法和經驗，增長見識，幫助找準工作切入點、明確工作任務。
教育培訓“抓”。強化崗前培訓，采取現場觀摩體驗、集中理論輔導、座談交流提高等具有較強的針對性和實用性的任前培訓，保證了大學生村官能以積極的心態、良好的精神面貌奔赴各自的工作崗位。加強日常教育，定期組織他們參加農村實用法律法規、農業科技知識及新農村建設等專題培訓，提高他們的實際工作能力和水平。
搭建平臺“煉”。將大學生村官納入“聯村聯戶、為民富民”行動參與范圍，動員全縣32名大學生村官與101戶貧困戶結成幫扶對子，促使他們在幫民致富的實踐中鍛煉成長。注重多崗位鍛煉，讓大學生村官兼任村政策宣傳員、民事代辦員、遠教管理員，并分期分批選派大學生村官到信訪局鍛煉，通過多壓擔子讓他們豐富閱歷、提升能力。
嚴格考評“管”。將大學生村官納入村干部考核范圍，每年對大學生村官進行在崗及工作情況考核，并把考核情況作為評先選優、提拔使用的重要依據。同時，注重在政治上關心大學生村官，及時推薦參加各類考試。目前，有1人公選為鄉鎮武裝部長，有4人考錄為公務員，有5人調入事業單位工作，有效解決了大學生村官的“出口”問題。（《大學生村官》雜志2012年第4期 武山縣委組織部祿啟紅）
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