深入實施人才強縣戰略 大力推進全面小康建設
（“兩優一先”表彰大會）
人才蔚則事業興。黨的十八大以來，武山縣把學習貫徹習近平總書記重要指示作為推動人才工作創新的根本遵循，緊扣“到2020年農村貧困人口實現脫貧”這個總目標，深入實施人才強縣戰略和精準扶貧干部人才支持計劃，著力在人才能力培養、素質提升、引進開發、激勵保障上下功夫，統籌推進各類人才隊伍建設，為助推脫貧攻堅提供了有力的人才支撐和智力保障。
（第三屆“奉獻武山·十大人物”頒獎典禮）
突出培養開發 助推脫貧攻堅
習近平總書記強調，“聚天下英才而用之”。武山縣緊盯脫貧攻堅第一要務，全面推進精準扶貧干部人才支持計劃，引導各方面人才積極發揮智力支持、培育產業、發動群眾、改善民生等方面作用，推動扶貧工作從“輸血式扶貧”向“造血式扶貧”轉變。
引導各類人才開展幫扶活動。調整配強156支由705名幫扶干部、掛職干部、科技特派員、大學生村官和鄉鎮大學生干部組成的駐村幫扶工作隊，實現了所有貧困村駐村幫扶隊全覆蓋。就去年，駐村幫扶隊落實精準扶貧幫扶任務356件，解決急難事件516件，開展勞務培訓3582人次，組織勞務輸出8250人次，化解矛盾糾紛294件。扎實開展“兩幫一奔”活動，組織富裕村黨組織與貧困村黨組織、黨員致富人才與貧困戶結對幫扶，幫助發展種、養、加及勞務、營銷等產業，共謀致富策，同奔小康路。
（慶祝第三十三個教師節表彰大會）
加大貧困鄉村人才開發力度。積極整合扶貧、教育、人社、衛計、農業、林業等部門培訓資源，加大本土人才培養開發，近三年來，爭取省市人才培訓基地建設項目3個100萬元，創建市級科技創新示范暨精準扶貧實用人才培訓基地1個，每年舉辦精準扶貧科技特派員、互助資金管理、創業青年、隴原巧手和貧困鄉村電商人才、鄉村醫生、幼兒教師等能力提示示范培訓班，激發內生發展動力。
加強基層緊缺人才隊伍建設。針對基層教育、衛計系統人才短缺的實際，每年選派部分城區年輕骨干教師到貧困村開展支教工作，選派縣級醫療機構中級以上職稱醫師、五年以上住院醫師到鄉鎮衛生院開展定點醫療服務，有效緩解了貧困鄉村人才緊缺難題。統籌推進貧困村文化業余骨干、旅游行業從業人員和民間藝人隊伍建設，促進貧困村文化旅游事業繁榮發展。
（人才工作先進單位）
積極引進人才 增強內需動力
習近平總書記強調，“走創新發展之路，首先要重視集聚創新人才，要充分發揮好現有人才作用，同時敞開大門，招四方之才。”為此，武山縣在大力培養開發本土人才的同時，把創新人才引進模式、大力引進急需緊缺人才作為推動人才工作創新發展的有力抓手，有效解決了個別領域人才嚴重性緊缺這一瓶頸問題。
加大急需緊缺人才引進力度。科學編制并認真實施急需緊缺人才引進計劃，近年來累計引進教育、衛生、旅游等領域緊缺人才140名。同時，按照“不求所有、但求所用”的原則，采取兼職掛職、定期服務、項目合作、科技咨詢等多種方式，加強與省內外專家和知名院校教授聯系，經常性開展“引智”活動。縣醫院、中醫院等與省內醫學專家裴正學、戴恩來、李應存等建立長期協作關系，邀請講學30多場次，開展重大手術120余例。
（農村電商人才培訓班）
創新高層次人才引進模式。圍繞實施“工業強縣”戰略和企業經營管理人才緊缺這一短板，制定并落實招商引資、招才引智的優惠政策，充分發揮工業園區招商引資和干事創業平臺作用，大力引進了一批有一定戰略發展眼光、市場開拓創新能力、現代經營管理水平的高端技術人才和企業經營管理人才到我縣干事創業。
提升科技創新工作水平。制定實施《武山縣科學技術進步獎評審獎勵辦法》《武山縣專利申請費用資助辦法（試行）》，通過積極組織實施國家、省、市科技項目，不斷加強與院地院企的合作，有力地提升了各類人才的創新能力和工作水平。近年來，先后有35項獲市、縣級科技進步獎，科技進步貢獻率達到53.5%，專利擁有量達到139項，推廣先進技術42項。
（武山縣精準扶貧科技特派員培訓班）
完善體制機制 激發創造活力
習近平總書記強調，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。要加大改革落實工作力度，把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處。” 武山縣著眼充分迸發人才創新創造活力，不斷健全完善制度體系，破除體制機制障礙，使各方面人才各得其所、盡展其長。
健全完善人才培養開發機制。制定下發了《武山縣中長期人才發展規劃（2010—2020年）》《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見》《關于加強教師隊伍建設的實施意見》《關于建立完善農村實用人才暨致富帶頭人人才庫的通知》《新型職業農民認定管理辦法（試行）》等一系列制度辦法，近五年來舉辦各類人才培養開發培訓班240多期，培訓各類人才2.1萬人次。
（戴恩來教授到縣醫院教學）
健全完善人才評價使用機制。制定了《武山縣縣管領導班子和領導干部綜合分析研判辦法》《鄉鎮及有關部門領導班子領導干部精準扶貧實績考核辦法》《高校畢業生基層服務項目人員和民生實事項目人員入編登記工作方案》《農村實用文化人才職稱評定實施方案》《農村實用技術人才職稱評定實施辦法（試行）》《鄉村醫生職稱評審實施方案（試行）》等辦法。五年來，提拔優秀黨政人才349名，抽調一批優秀中青年人才參與全縣脫貧攻堅、項目建設、信訪維穩等中心工作。
健全完善人才流動配置機制。制定下發了《精準扶貧干部人才支持計劃實施方案》《關于深入推進縣域內義務教育學校校長教師交流輪崗實施辦法》《武山縣醫師多點執業管理辦法》等制度辦法，先后選派68名城區年輕骨干教師、230名縣級醫療機構中級以上職稱醫師到農村中小學校、鄉鎮衛生院開展支教和定點醫療服務，選派240名年輕黨政人才和專技人才到鄉村掛職。
（富民產業培育縣鄉農技人才培訓班）
健全完善人才激勵關愛機制。堅持落實縣級領導聯系優秀人才、定期走訪慰問、健康體檢等制度，結合“三包三聯”制度，縣四大組織領導干部聯系優秀人才30名，幫助解決工作生活中遇到的困難和問題。積極推進優秀人才參政議政，擇優推選280多名優秀人才擔任鄉鎮領導班子成員、村“兩委”成員和各級“兩代表一委員”，積極開展“奉獻武山十大杰出人物”、“感動武山道德模范”、“兩優一先”、“教育優勝質量”評選表彰獎勵活動，在全社會積極營造尊重人才、關心人才、支持人才和學習人才的良好氛圍。
“凡是過去，皆為序章”。回望歷史，是為了更好出發。武山縣將以習近平總書記系列重要講話及關于人才工作重要指示精神為指導，大興識才愛才敬才用才之風，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，為“決戰精準脫貧、決勝全面小康”提供強有力人才支撐和智力保障。
（隴原巧手培訓班） |
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