省府6個處級職位“大考”
10余競爭者昨日進行筆試 最終任用尊重考察結果和民意
本報訊（記者梁峽林實習生李霞）雖然近期連續幾天的大雪使蘭州的氣溫驟降，但省政府辦公廳首次對空缺的信息處處長等6個處級領導職位實行競爭上崗的消息卻如一股春風為省政府大院帶來了陣陣暖流。
2月17日上午，通過公開報名、資格審查后的10余名競爭者充滿信心地走進了考場，正式參加了當日舉行的筆試。這是省政府辦公廳繼首次對處級領導在政府內部網上進行評議后，為提高政府辦公效率、促進優秀人才脫穎而出采取的一項新的舉措，也標志著我省政府系統人事制度改革邁上了新的臺階。
一次推出六個職位據介紹，為推進干部人事制度改革，經省政府辦公廳黨組會議決定，此次共拿出了6個處級領導職位，分別是信息處處長、副處長各一名；機關事務管理處處長、副處長各一名；省政府政務服務中心（即省政務大廳）副主任（正縣級）2名。要求競爭正處級領導干部的人員必須是：55周歲以下、現任正處級行政職務或現任副處級行政職務滿2年、大專以上學歷；競爭副處長職務的人員必須是：45周歲以下、現任副處級行政職務或現任正科級行政職務滿3年、大學以上學歷。辦公廳機關、廳屬各單位以及省政府駐外辦事處符合條件的人員均可參加競爭上崗。
最終任用將尊重民意按照要求，競爭分為公開報名、資格審查、筆試、面試、競爭演講和民主測評、確定考察對象、組織考察、公示、任職等程序。筆試成績采取100分制，取每個職位的前5名參加面試，面試由辦公廳領導及組織人事部門負責人組成的評委進行集體打分，成績當場公布，辦公廳干部職工也可旁聽。筆試成績的40％、面試成績的60％之和為考試總成績，總成績最后張榜公布。然后取每個職位的前3名，進行競爭上崗演講，結束后采取無記名投票的辦法進行民主測評。辦公廳競爭上崗領導小組明確規定，任何人不準弄虛作假、搞拉票等非組織行為，并承諾尊重考試、考察結果和民意。辦公廳一位工作人員告訴記者，競爭上崗的做法非常好，對當前社會上流行的“跑官買官”現象是一個有力的回擊。
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