隨著市州換屆工作的進行，最近一個時期甘肅省委集中調整了市州黨政班子，其中市州黨政正職的調整引人關注。從7月下旬到9月中旬，已有10個市州的15位黨政正職陸續履新，涉及市州之多、人數之多，居近年來之最。從公開的資料看，此次調整呈現出四個明顯特點。
一是整體素質比較高，一批熟悉經濟工作、德才素質好、能夠推動科學發展的干部走上了領導崗位。15位市州黨政正職干部中，學歷層次普遍比較高，具有研究生學歷的有12人，具有博士學位的有3人。其中，理工類和經濟管理專業的12人。有分析人士指出，在本輪干部調整中尤其值得關注的是，有7位市州黨政主要領導直接從事過大型國有企業經營管理、高新開發區管理和綜合經濟部門宏觀管理等工作，具有鮮明的經濟工作背景。如天水市市長王銳任職前為商務廳廳長;平涼市市長臧秋華不僅熟悉宏觀經濟，并且曾擔任酒鋼集團公司副總經理;白銀市市長汪海洲則直接來自金川集團公司。這一用人思路顯然更加著眼于實現全省跨越式發展的總體目標，進一步強化了經濟建設的突出地位，從大局看，這一舉措無疑更加有利于加快甘肅經濟發展的步伐。
二是交流力度進一步加大，多崗位培養干部的意圖十分明顯。這次調整的15名市州黨政正職中，有12人屬于異地交流任職，其中，有4名市委書記是跨地區交流，3名市委書記是由市長轉任，新任的7名市長人選全部屬于異地交流任職，相對于通常的多在本地提拔來說，交流力度明顯加大。除交流面比較大以外，交流來源比較廣泛也是一個顯著特點，既有從中央部委交流、國有大型企業交流任職的，也有從省直部門或市州之間交流任職的。甘南州委書記魏建榮來自于中央政法委，是去年中組部推動的中央機關與地方干部上下交流中的一員。這種做法既有利于干部放手大膽開展工作，也有利于干部多崗位歷練和成長。慶陽市委書記的高配尤其引人關注。慶陽是"中心帶動、兩翼齊飛、組團發展、整體推進"區域發展戰略東翼的重要組成部分和隴東大型能源化工基地建設的重點地區，是近年來著力打造的全省新的經濟增長極，這次由具有高新開發區管理工作經驗的副省長兼任慶陽市委書記，影響深遠。除了自上而下的交流，這次換屆還有一批市州領導干部交流到了省直機關，進一步充實了省直部門的力量。
三是干部普遍比較年輕，60后成為市州黨政正職的主體。這次調整的15位市州黨政正職中，60后干部有14位，平均年齡47歲，最年輕的是出生于七十年代初的嘉峪關市市長柳鵬，今年39歲。這一輪調整之后，市州黨政正職平均年齡下降2歲，14個市州中60后出生的黨政正職達到24位，占總數的86%，成為市州黨政正職的中堅。一批年富力強的優秀干部到市州擔任主要領導干部，對于實現干部隊伍年輕化，推動全省經濟社會又好又快發展意義重大。
四是工作經歷比較豐富，普遍具有基層工作經驗和基層領導經驗。從個人簡歷看，這次調整的15名市州黨政正職，都是一步一個腳印、一步一步從基層成長起來的，經過多崗位鍛煉，具備獨當一面的領導能力。其中，5人具有縣區或鄉鎮黨政正職經歷，11人具有市州黨政副職經歷，4人具有大型國有企業領導經歷，9人具有省直部門工作經歷，3人具有中央部委工作經歷，基層工作經驗和領導經驗都比較豐富。
據甘肅省委組織部有關負責人介紹，這次市州黨政班子成員特別是黨政正職的調整，是省委從全省大局出發，根據市州黨政班子和經濟社會長遠發展的實際，經過通盤考慮、反復醞釀、慎重研究決定的。這些干部普遍政治素質比較好，創新精神比較強，領導能力和解決實際問題的能力比較突出，能夠統攬全局，善于調動各方面的積極性和主動性，工作務實，作風扎實，在不同崗位上都曾創造過比較出色的業績，群眾認可度比較高。
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