1月13日，由市委組織部副部長、市委考核辦主任趙文，市委組織部副部長、市人才辦主任李吉祺組成的全市組織部門特色創(chuàng)新及重點工作考核組赴甘谷進(jìn)行考核。甘谷縣委書記溫利平，縣委副書記、縣長賈忠慧，縣委副書記申君明，縣委常委、組織部長牛新虎陪同考核。
考核組一行先后深入甘谷縣大像山鎮(zhèn)、安遠(yuǎn)鎮(zhèn)、大莊鄉(xiāng)、新興鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣委黨校等地，采取現(xiàn)場觀摩、聽取匯報、查閱資料、觀看專題片和召開匯報會等多種形式，就甘谷縣組織工作特色創(chuàng)新及重點工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、村“兩委”換屆選舉和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作進(jìn)行了觀摩指導(dǎo)。
每到一處，考核組成員都認(rèn)真聽取工作匯報，并與鄉(xiāng)村干部及當(dāng)?shù)厝罕娪H切交談，深入了解組織部門特色創(chuàng)新工作開展情況，詳細(xì)詢問基層黨組織引領(lǐng)廣大群眾建設(shè)新農(nóng)村、致富奔小康的具體做法和取得的成效。
牛新虎在匯報中指出，2010年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下，全面貫徹落實市委、縣委工作會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，按照“重點工作創(chuàng)特色、難點工作求突破、基礎(chǔ)工作抓規(guī)范、整體工作上水平”的工作思路，突出干部人事制度改革、基層組織建設(shè)、人才培養(yǎng)使用三個重點，在創(chuàng)新上求實效，在務(wù)實上下功夫，在規(guī)范上抓落實，各項工作取得了顯著成效，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越式科學(xué)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。
就全縣特色創(chuàng)新工作開展情況，牛新虎指出，一是積極探索差額選任未任用干部管理使用工作。緊緊圍繞“突出四個注重抓培養(yǎng)，推行四個一批抓選用”的思路，積極探索差額選任未任用干部管理使用工作，制定了《甘谷縣差額選任工作中未任用干部管理使用意見》，加強(qiáng)對差額選任中落選干部管理和培養(yǎng)。二是探索實施村級黨組織和村干部星級考核管理。堅持“以實績定星級，以星級定獎懲，以獎懲定去留”的基本思路，制定了《甘谷縣村級黨組織和村干部星級管理實施辦法》，有效加強(qiáng)了對村級黨組織和村干部的考評管理。三是創(chuàng)新機(jī)制，探索“項目+人才” 培養(yǎng)模式。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，把農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)作為人才工作的重點，整合培訓(xùn)資源，積極爭取項目，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，走出了依托項目建設(shè)帶動人才培養(yǎng)、通過人才培養(yǎng)促進(jìn)項目建設(shè)的“項目+人才”模式，實現(xiàn)了項目建設(shè)和人才培養(yǎng)的互惠雙贏。
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